IATF6949之过程风险和机遇与应对评估分析表例子(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上风险和机遇与应对评估分析表类别:经营环境质量 环境 过程序号风险和机遇来源(内部/外部)风险和机遇内容风险分析管理措施责任部门/人实施时间(开始完成)评价措施有效性严重等级发生频度风险系数风险级别1COP01顾客报价、顾客要求/产品要求确定/订单及合同评审过程人员流失,人员失误导致报价不成功5210一般风险1、除业务部主导外,报价过程必须采取多功能小组合作方式进行。列入乌龟图中进行管理。业务部2019年1月有效没有依据顾客要求的沟通语言进行沟通,导致报价失效5315一般风险1、识别出顾客需求的沟通方式。列入【顾客特殊要求CSR清单】中。2、在与顾客沟通中,严格依据顾客
2、所需的沟通方式进行管理。业务部2019年1月有效2COP2产品/过程设计和开发过程人员流失,人员失误导致项目不成功5315一般风险1、 除设定项目经理外,还必须设定多功能小组组长,确保依据多功能小组的方式进行设计和开发 2、识别出开发设计过程所需的技能和工具,将设计与开发人员列为特殊岗位,确保人员能力满足要求,在设计开发过程需要策划输入3、设定设计与开发人员的多功能矩阵,实现人员多功能要求1、品技部2、综合管理部3、综合管理部2019年1月起有效没有落实跟进项目,导致项目失败;没有和生产基地有效配合,导致项目失败428一般风险1、 落实实施项目过程的监视,设定项目开发监视表格进行项目的监视2、
3、 形成PPAP自我审查表进行项目配合性自我审查品技部2019年1月有效在提交给顾客批准之前,没有落实进行自我确认,导致批准通过率低339一般风险提交给顾客之前,必须完成【PPAP自我审查表】,经过自我评估合格后才可以进行提交给顾客。依据设计和开发管理过程进行。品技部(多功能小组)2019年1月起有效特殊管理不当,没有依据顾客的要求识别出所有的特殊特性339一般风险1、 策划及完成特殊特性要求及符号管理指导书来指导如何实施及管理特殊特性。品技部2019年1月起有效防错设施失效导致无法确保生产出来的产品100%合格4312低风险防错装置必须考虑失效后是否有可替代方法,依据防错实施管理过程进行管理。
4、可以进行替代过程的,必须依据紧急应变管理及临时替代过程程序进行管理品技部2019年1月起有效3COP3生产和服务提供过程人员失误、能力不足导致生产过程失效;人员不落实执行控制5420高风险1、 生产线一般作业人员必须严格进行培训后才能进行上岗作业2、 严格执行工人自检作业,品管的首中末检验监督生产部综合管理部品技部2019年1月起有效没有落实监督,导致过程临时控制失效4312一般风险1、采取分层审核的方式,从基层管理者到最高管理者落实监督执行情况。依据过程分层审核检查表执行生产部2019年1月开始有效无法理解产能、共享负载、前置期、库存水平导致生产计划出错326一般风险1、 将计划人员列为特殊
5、岗位清单2、 培训计划人员,让其理解产能、共享负载、前置期、库存水平综合管理部2019年1月已经完成有效设备故障导致无法进行生产5315一般风险1、 落实进行全面生产维护管理,依据基础设施管理程序进行2、 实施生产过程的临时控制管理办法,依据紧急应变管理及临时替代过程能够程序进行。生产部2019年1月起有效物料不良导致生产出不合格的产品4316一般风险1、 落实执行外部提供过程、产品和服务的控制过程2、 落实执行产品和服务的检验及验证过程综合管理部品技部2019年1月起有效控制计划、作业指导书等验证不充分,导致生产失效5315一般风险1、 落实进行过程设计和开发的验证,总部和基地落实完成PPA
6、P自我审查表2、 严格执行小量试作业办法,确保对控制计划进行有效验证 多功能小组 品技部2019年1月有效4COP4包装、运输、防护、仓储及交付管理过程没有包装规范或者包装规范不合理导致不良4312一般风险1、 所有产品、包括半成品、中转产品都需要包装作业指导书2、 包装规范也应进行相应的设计和开发,并进行评审。列入包装与交付管理过程进行控制。生产部2019年1月起有效物料脏污、数量不清、超期4312一般风险1、 严格依据不同类别的物料分开摆放2、 每类物料必须设定存储条件,日常管理依据存储的条件进行管理。依据运输、防护及仓储管理过程进行生产部2019年1月开始实施有效5COP5服务与售后活动
7、/顾客回馈对顾客满意度调查表内容不明确,导致无法准确获取顾客的满意度情况4312一般风险1、 顾客满意度调查必须严格区分主观情况及客观情况,依据调查表进行2、 对顾客平台上的信息必须依据顾客所需的频度定期进行确认,并提出有效的改进措施依据服务与售后活动/顾客回馈1、 业务部2、 品技部2019年1月起有效6MP1组织环境及经营计划管理过程最高管理者流失,导致管理失效5420高风险建立经营管理委员会,采取集体管理及集体决策的方式进行管理综合管理部2016年12月完成有效高层管理者的决策失效,导致公司存在巨大风险5315一般风险建立经营管理委员会,采取集体管理及集体决策的方式进行管理综合管理部20
8、16年12月完成有效7MP2岗位、职责、权限及人员资格、意识及满意度管理过程职责权限划分不清楚,沟通方式不顺畅,导致5315一般风险1、 最高管理者的职责之一应确保岗位职责、权限的有效沟通。这作为最高管理者的直接责任2、 岗位职责的划分由最高管理者负责综合管理部2019年1月完成有效员工激励方式不对、员工满意度调查方法不正确,导致员工意识、参与度、及满意度不够 4312一般风险1、 依据既定的调查表进行员工满意度调查,调查表至少需要每年评审一次,确保有效性2、 对新进员工必须进行意识培训及考核,并对确认意识不足的员工重新培训,确保员工的意识综合管理部2019年1月开始有效8MP3形成文件的信息
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