社会保障概论知识点(共10页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 社会保障概论知识点 社工102班 王亮考试题型:、单项选择题:201分20分; 、多项选择题:52分10分; 、判断题:101分10分; 、简答题:59分45分;、论述题/案例分析:115分15分。1、 关于“社会保障”一词最早出现在哪个国家的哪个文献里?最早出现在美国1935年颁布的社会保障法中。(P2 郑杭生主编的社会保障概论)02、 社会保障制度最早在哪个国家萌芽及相关的文献?出现于英国1601年伊丽莎白颁布的济贫法之中。(P21)3、 社会保障制度最早于哪个国家建立及相关法律?(P21)、德国是世界上第一个建立社会保险制度的国家。、相关法律:1883年颁布的
2、疾病社会保险法;1884年颁布的工伤事故保险法;1889年颁布的老年和残障社会保险法。4、 社会保障四种模式以及相关的特点、代表国家、问题和改革。(郑杭生主编的社会保障概论P89;现在课本P27)“投保资助”型社会保险模式(社会保险模式)(美、德、法、日):特点:A、社会保险是强制性的;B、权利与义务的有机结合;C、财政转移的资金较少;D、税前列支;E、在社会范围内统筹,调整全体成员之间的收入;F、保险项目不确定;G、保障的水平不高。存在问题:难以应付人口老龄化,导致养老金支付高峰,进而可能因基金积累不足而造成财务危机。改革措施:、大力发展企业年金;、收支改革;修改现收现付制度。(2) 、“福
3、利国家”型社会保障模式:英、西欧、北欧等国、加拿大、澳大利亚、瑞典特点:、个人缴纳少量的社会保险费用,主要由国家和企业负担;、权利与义务不对等;、财政转移支付的资金较多;、保障项目广泛;、保障水平相对比较高。存在问题:过高的福利导致高税收,使财政赤字加大,影响经济增长和国际的竞争力。改革措施:、收支改革,降低支出;、资金的管理方式改革:公私结合,提高效率;、扩展社会保障体系,实施多种方式。(3)、“国家保险”型社会保障模式:苏联、中国特点:、由国家统一立法、管理和领导;、资金由国家和企业统一负担;、权利与义务不对称;、财政转移支付较多;、低工资高福利;、保障对象是全体公民。问题和改革可以不谈。
4、(4)、“强制储蓄”型社会保障模式:新加坡(公积金制)、智利特点:、资金来源于企业和个人共同的缴费,或者只有个人;、权利与义务高度的对称;、财政支付转移资金较少;、保障水平取决于社会保障基金的投资收益率;、强制性较强。存在问题:、共济性差;、资金增值保值存在风险。改革措施:、政府介入建立配套措施;、开拓资金的投资渠道;、部分的改革,完善积累。5、社会保障机制运行的三种模式及定义(表现方式),优缺点:郑杭生主编的社会保障概论P141(1)、现收现付式:、定义:以近期内的横向收支平衡为原则,以支定收,略有结余;、优点:计算非常方便,能及时调整缴费比例,无资金贬值风险和资金保值增值的压力;、缺点:、
5、容易激化两代人的矛盾;、难以应对老龄化;、诱发提前退休;、减少个人的储蓄。(2)、完全积累式:、定义:以长期内的纵向收支为原则,以收定支;、优点:、初期筹资见效快;、有很强的储蓄功能来应对老龄化问题;、融入个人的意识,激励性比较好。、缺点:、基金储存时间长,有保值增值的风险;、预期的收支平衡很难保证。(3)、部分积累是式:、定义:以远期纵向的收支平衡和近期横向的收支平衡相结合;、优点:缴费比现收现付要高,比完全积累要低;、缺点:、缴费率比较难以确定;、转制成本高。6、 我国养老保险制度原来与改革后的转换分析:P170(1) 、改革传统的现收现付制为部分基金积累制,建立新的资金运行方式;(2)
6、、建立社会统筹与个人账户相结合的制度;(3) 、扩大养老金的来源,实行由国家、企业和个人共同负担养老保险费用的办法;(4) 、建立多层次的养老保险体制。7、关于最低生活保障线中的恩格尔系数的界定:恩格尔系数食物支出金额总支出金额、30%一下:最富裕;、30%-40%:富裕;、40%-50%小康;、50%-60%:勉强度日;、60%以上:绝对贫困。8、保险筹资来源的三大主体:国家、企业和个人、企业与个人缴费的临界线:以25%为警戒线,超过25%会影响企业效益和个人的生存。9、 工伤社会保险的原则:P243、补偿不纠过失原则;、个人不缴费原则;、风险分担、互助互济原则;、补偿与预防、康复相结合的原
7、则;、区别因工和非因工的原则;、一次性补偿与长期补偿相结合原则;、确定伤残和职业病等级原则。10、 领取失业保险金的条件(按缴费年限):P212(案列分析)、最长为24个月,最短为12个月:、累计缴费满1年不足5年的,给付期最长12个月;、满5年不足10年的,给付期最长18个月;、10年以上的,给付期最长24个月;、对连续工作满1年的农民合同工,根据其工作时间长短,支付一次性生活补贴。11、 社会保障体系构成的部分及其哪一部分最重要:(P5)、体系构成:社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置、社会互助、慈善事业等;、最重要(核心部分):社会保险。12、 社会保障中公平与效率的关系:在社会保障制
8、度中,公平与效率都是社会保障追求的目标。两者关系并非直接相关,而是间接通过经济发展相联系,其关键在于:机会成本收益,两者互相矛盾;机会成本银行活期存款股票国债公司债券固定资产29、医疗保险“三段式”:P225、起付线以下由个人账户承担;、介于起付线和封顶线之间由社会统筹承担;、封顶线以上由个人承担。30、 医疗保险机构向医疗机构支付的五种方式对比:按服务项目付费:向服务者支付费用,属于后付制;优点是实际操作方便,适用范围广;缺点:医院提供过度服务,医疗费用难以控制,对此要高度介入规范医疗行为,行政管理成本高;、按人头定额付费:由医疗保险机构根据医院或医生服务的被保险者人数,定期向医院或医生支付
9、一笔固定的费用;特点是:被保险人越多,收入就越多,反之亦然;缺点:可能出现提供者为节省费用而减少服务提供或降低服务质量的现象。、总额预算:由医疗保险机构根据与医院协商确定的年度预算总额进行支付;其特点医院必须为前来就诊的所有被保险人提供合同规定的服务,而收入却不能随服务量增加而增加,费用超出由医院自负亏损;优点:保险机构能够较好地控制医疗费用;、定额付费:按照预先确定的住院日费用标准支付住院病人每天的费用;特点是:对同一医院所有的病人的每日住院或每次门诊费用支付都是相同的;、按病种付费:按诊断的住院病人的病种进行定额预付。特点:医疗保险机构支付每个住院病人的费用只与诊断的病种有关,与每个病人的
10、实际成本无关。优点:有利于费用的控制;缺点:当诊断界限不明时,诱导诊断的不断升级,以获得较多的费用支付。31、 工伤认定:10个等级的划分:、1-4级:保留劳动关系,退出工作岗位。一次性伤残补助金27个月本人工资,一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月;或按月给付津贴:依次是本人本月工资的90%、85%、80%、75%;、5-6级:保留劳动关系,适当按排工作。一次性伤残补助金分别是:18个月、16个月;或按月给付津贴:依次是本人本月工资的70%、60%;、7-10级:一次性伤残补助金分别是13个月、11个月、9个月、7个月;32、 城镇和农村医疗救助审批机构分别是:终审是民政局
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