2022年教师党员两学一做自查材料 .pdf
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1、教师党员两学一做自查材料教师党员两学一做自查材料教师党员两学一做自查材料按照部党委常委专题民主生活会安排,根据开展学党章党规、学习列讲话,做合格党员学习教育对照检查分析要求,我汇报三个方面问题:一是存在的主要问题及原因分析和整改措施,二是对班子其他成员的意见建议,三是对党委班子建设和党委工作的意见建议。一、存在的主要问题及原因剖析和整改措施两学一做学习教育开展以来,通过认真学习党章、习主席系列重要讲话精神以及中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等文件指示和规章制度,联系自身思想实际反思,对照规章制度要求检查,总的感到,自己在思想道德上严格要求,在遵纪廉政上能够自律,在履行岗位职责上认
2、真负责。但同时也感到,自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。一是理论学习不够深入。突出表现在:对创新理论学习和理解还精神状态与党员干部要求还不够适应。任中队指导员以来,能与同志们团结共事,兢兢业业,保持了较好的精神状态,较好地完成了各级首长交给的各项工作任务。 但严格按照党员干部的标准和要求来衡量,感到还有三个方面问题比较突出:一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,平时坚持得好一些,工作多、精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第
3、1 页,共 14 页 - - - - - - - - - - 任务重的时候做得不好, 学习也不够系统, 理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。 应该说自己对待工作是认真负责的,在工作任务繁重、头绪多的情况下,有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高,遇到矛盾时热情有所下降; 心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中,我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务,特别是在中队这个爱学习的班子里共事,在党支部悉心帮带下,自己理论水平、政策水平和实际工作能力有了一
4、定提高。 但严格对照党员干部的标准, 素质能力还有较大差距:一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲,自己对提高自身能力素质是有危机感的,也下不不少功夫,日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养,增长才干。但因为恒心毅力不够,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热,凭经验抓工作,导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况看,自己与自己比有进步,但与别人比,感到差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全,学得不深、 悟得不透,表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多, 事后感到有所缺憾。 虽然大多数时候能从全局谋事,但有时想问题、提建议,办事情,对自己分管的工作想得
5、更周全,办得更缜密,对分管以外想得多,积极想办法、出主意,有时感觉建议虽对上了路,但操作性还不太强。军事知识学习钻研不够,军事知识储备不足,适应部队正规化建设的能力还不强。工作方法与党员干部要求还不够适应。这半年以来,对分管工作的特点、规律和部队教育管理有所理解和把握,但系统学习、研究和探索自己感觉还很不够,运筹谋划工作上,有时凭经验、凭情绪,研究落实推动工作的招法还不多,有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、 缺办法的现象。 新形势下部队管理工作出现了许多新情况新问题,对基层在贯彻落实条令条例中从严治军和以人为本相结精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - -
6、- - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页,共 14 页 - - - - - - - - - - 合出现的一些问题,自己平时有所思考,但往往思考多,自觉运用指导实践少了一些。 有时局限于某地某时抓管理, 着眼大局统筹工作还不够,站立点还不够高。任务来得急时,计划安排、组织指挥、部队管理还缺乏精准性,个别时候有主次不明、 轻重不清、缓急不当现象。存在的原因:一是学习上钻得不够深。 形势逼着学、任务压着学的时候比较多,主动学、深入学、持久学少。满足于多次学过,大概掌握,在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够 ; 有时忙于事务性工作,往往坐不下来,钻不进去,
7、对工作实践进行理性思考、理性总结不够,存在重干轻学的现象; 有时还学归学,用归用,不注重运用理论武器改造主观世界,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施,以致学用脱节。二是进取精神有所弱化。随着军龄和职务的晋升,思想上求稳,固守传统和囿于经验的时候更多,有时感到上面有首长,下面有中队战士,交任务多,自己动手有所减少,紧迫感不太强,自我加压不够经常,进取意识有所弱化, 一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。三是创新精神不够强。由于有求稳思想,有时认为现在部队事务繁杂,创新顾不过来,能按部就班就行了; 有时存在满足思想,认为现在部队千头万绪,不出事就不错了; 有时存
8、在畏难思想,认为制约部队发展的因素多,创新意识不强,干工作思前想后、患得患失。下一步措施:一是不断提高党政理论素养。党的理论知识,更是部队工作的指南,自觉把学习当作履行职责的内在动力,当作提升自己全面素质,加强理论素养的必修课, 切实把学习当作工作来对待, 使学习和工作相互渗透,学习中有工作问题,工作中也有学习成果的运用。利用一精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页,共 14 页 - - - - - - - - - - 切可利用的时间学习,不断改善知识结构,提升素质层次,增强推动工作落实的
9、理论基础,努力防止和克服以干代学、重干轻学的现象,保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识,提高全面素质, 增强综合能力。二是不断增强个人全面素质。坚持用党的创新理论武装头脑,用理论上的清醒确保政治上的坚定,不断增强政治素质。 紧跟时代发展要求,用与时俱进的科学文化知识丰富自己,充实自己,开拓视野,并通过学习,掌握工作的方法论和辩证法,不断增强科学文化素质。摆正位置,始终以老老实实、踏踏实实的思想作风不断改进工作,既高标准高质量完成任务, 又牢固树立基层在心中、 服务是天职的观念。三是不断改进工作作风树好形象。牢固树立基层至上,士兵第一思想,坚持跟进指导,深入调查研究,切实摸清上情,吃透下情
10、,及时发现问题,解决问题,努力做到了解情况到一线, 发现问题到一线,解决问题到一线,检验成效到一线,处处率先垂范,事事躬身带头,增强责任意识,积极为党支部分忧,真心实意为中队战士排忧解难,求真务实化解矛盾, 以抓工作的高标准高质量形象,努力做到让党委机关放心,让基层官兵满意。批评其他同志参照下几点: 1 、政治理论学习方面 2 、工作积极性,工作效率方面 3 、工作责任心方面精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页,共 14 页 - - - - - - - - - - 4 、一日生活制度方面
11、 5 、对自身的要求方面 6 、班长的管理方式方法方面 7 、与其他同志的关系方面 8 、模范带头作用方面 9 、服从意识方面,大局意识正所谓:理论指导实践,只有加强学习,不断为自己大脑充电,才能更好地开展工作。因此,要扎实开展两学。 学习党章党规,重温党的历史,牢记党的宗旨,死守党的规章制度,这是对一位党员最基本的要求,只有学好了党章党规, 才能时刻不忘自己的身份, 时刻用党的纪律严格要求自己, 做到严修身严律己, 同时也才能给身边的党员与群众做表率。学系列讲话精神, 尤其是习近平总书记系列讲话精神中对新时期党员干部提出了更多要求和希望。深入学习好系列讲话精神, 能更好的让思想与党中央保持高
12、度一致,才不失为新时期的党员。无论做什么事,重点都在落实二字上。两学一做,学是基础,做实最终的落脚点。在深入学习党章党规、系列讲话精神后,要落到实践中去,要让所学在日常工作与生活中充分体现。工作中守政治纪律政治规矩,精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页,共 14 页 - - - - - - - - - - 在党言党、爱党、护党、为党,按规定参加党的组织生活,按时交纳党费,增强为民服务宗旨意识题,坚决抵制与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益的不正之风。 生活中严禁贪图享受、
13、奢侈浪费。这是对党员干部的要求,更是新时代的要求。年底个人工作总结范文格式以下主要是针对公司财务人员写的,其它部门的人员可以依此格式套用。光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望 。然而,近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。务实、求实、抓落实 ,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念, 彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题:其一、年初至今,财务部
14、整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理;其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了管理员的业务培训。其三、 主观上思想有过动摇, 未给自己加压,没有真正进入角色;其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;其五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够;以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门, 当好家、理好财,更好地服务企业是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、 规范经济行为、
15、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。 只有不断的反省与总结, 管理工作才能精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页,共 14 页 - - - - - - - - - - 得到提高!。查找不足赶先进,立足根本争先进 ,时值润发集团提出 树标兵、学先进、促发展、争效益活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业, 鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛的今天,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机的
16、六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,对于如何提高自我,服务于企业 这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把 学习先进、赶超先进、争当先进 融入到工作中去,重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块,下面就工作计划与思路向大会作一汇报一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责,加强责任考核;内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍然有许多不合理的地方, 为使企业的管理制度更趋于完善,财务部将结合集团管理的要求,与有关部门进行修正。部门责任领导之间明确分工
17、职责, 按照年初签定的责任合同, 组织落实强化到位 , 领导之间相互信任, 遇事不推诿 , 搞好通力协助 , 对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明 ; 二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试,合理调整组合人力资源,继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;今年以来, 人事方面至今一直未得到稳定, 财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试, 我们将根据库房各位管理人员的特点 ,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织,另一方面继续加强培训 , 让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉 ,真正做到驾熟就轻 , 文化素质与业务管理水平都要有质的提高
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