与用工单位签订的劳务派遣协议样本建议稿(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上无 锡 市 劳 务 派 遣 型 企 业与 用 工 单 位 劳 务 合 作 协 议甲方（输出单位）名称： 单位地址： 经济类型： 职业介绍许可证（劳务派遣专营）号： 法定代表人： 联系电话： 乙方（输入单位）名称： 单位地址： 经济类型： 法定代表人： 联系电话： 劳务合作协议履行地： 乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称派遣员工）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条 协议期限及人数本协议自 年 月 日起生效。派遣员工总数约 名（详见清单）。每名员工的派遣期限为2年，自派遣员工到乙方处实际工作培训之日起算。第二条 工作条件和

2、劳动保护一、 甲方根据乙方要求提供符合乙方要求的工作人员，且应当对于派遣的员工严格把关，教育员工严格遵守乙方的工作纪律，服从乙方的监管。二、 乙方须根据甲乙双方商定的工作岗位安排派遣员工工作。（工作岗位要明确）三、 乙方须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向派遣员工提供必要的劳动保护用品。四、 甲方发现派遣员工不遵守劳动安全卫生的工作规程，不使用必要的劳动保护用品，应当进行批评教育，并进行必要的处罚。第三条 工作时间乙方执行国家规定的工时制度，乙方确因工作需要需增加或延长派遣员工工作时间，应遵守国家有关工作时间规定，并支付派遣员工加班加点工资或安排调休。第四条

3、劳务报酬和费用结算一、乙方根据同工同酬原则和派遣员工实际岗位合理确定派遣员工的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等），乙方支付派遣员工的劳务报酬不低于无锡市最低工资标准（不包括个人缴纳的最低住房公积金、加班加点的工资等国家规定的项目）。二、经双方协商，派遣员工的劳务报酬由 方负责发放，发薪日期为每月 日。三、乙方须于每月 日将前一个月派遣员工的劳务报酬发放清册交甲方，并将派遣员工的劳务报酬和社会保险费、公积金以支票或现金的形式支付甲方。四、派遣员工依照劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第八十八条的规定应得的经济补偿金、赔偿金、损失等费用，由乙方负担。五、甲方不

4、得克扣乙方支付给派遣员工的劳务报酬和各种费用。如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。第五条 社会保险和福利待遇一、依法应当由用人单位缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和公积金由乙方负担，由甲方负责及时办理申报、缴纳的手续，乙方给于配合。二、 国家规定的派遣员工的其他福利待遇，相关费用由乙方承担。甲方不得克扣乙方给于派遣员工的社会保险费和福利待遇，如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。三、 派遣员工发生工伤事故、患职业病

5、或非因工负伤及患病所应依法享受的待遇由乙方负担。派遣员工如发生工伤事故或患职业病时，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。除由工伤保险基金支付的工伤待遇以外的其它应由用人单位负担劳动者的工伤待遇由乙方承担。如果因甲方的过错迟延或者未能办理上述手续，导致乙方或者派遣员工损失的，应当由甲方赔偿乙方或者派遣员工的实际损失。四、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条 退回或者不得退回派遣员工的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在派遣员工的派遣期限内退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法

6、追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排派遣员工工作的；5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与派遣员工劳务关系的，必须提前30日以书面形式通知甲方。二、 符合下列情况之一的，乙方不得退回派遣员工：1、员工的派遣期限未满；2、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3、派遣员工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条一项1、2、3除外；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的第六条一

7、项1、2、3除外；5、劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动关系的情形。三、乙方有下列情况之一的，派遣员工可以随时终止派遣工作并可解除合同：1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、 乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的。3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。4、根据劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的其他情形。四、任何一方违反第六条的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第七条 管理费及费用承担一、甲方每月向乙方按 元/人的标准收取管理费，由乙方在支付派遣员工报酬时一起支付给甲方。二、按照国家

8、规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、经济补偿、违约金等有关费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的江苏省无锡市劳务费专用发票。四、依法应当由用人单位支付的社会保险费、公积金、独生子女父母一次性奖励资金（锡政发2009150号文件规定）、退休人员的社会统等服务费（锡劳社200928号）等其他各种费用均由乙方承担。第八条 甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与劳动法、劳动合同法及其他法律、法规相悖时，以劳动法、劳动合同法及其他法律、法规为准。二、甲、乙双方应履行法律规定的相关义务，劳动法、劳动合同法中用人单位对劳动者的权利和义务适用于乙方。三、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。双方对本协议具有平等的解释权。四、在办理录用、退工等相关手续时，所涉及的由用人单位承担的费用由乙方承担。五、乙方须承担不参加社会保险的派遣员工的商业保险费用。六、本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。 代表： 代表：年 月 日 年 月 日甲方： 乙方： （签章） （盖章）专心-专注-专业