技术人员职业通道及晋升管理办法(共12页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上制 订 修 订 记 录版本/改次制修订页次制 修 订 摘 要制修改人日 期拟制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 归档人/日期： 1.目的为规范技术人员晋升管理，为技术人员建立职业生涯通道，确立技术人员职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，促进技术人员提高自己的技术本领，提高工作效率，特制定本办法。2.范围 适用于公司所有技术人员。3. 权责 3.1部门负责人负责培养、选拔晋升人员； 3.2行政部负责本制度的制订、解释、推行和完善，并对晋升人员进行资格审核。4. 流程图 双通道晋级模式部门经理 部门主管 初级工程师 助理工程师 技术员中级工程师 高级工程师 专心-专注

2、-专业5. 程序职位名称基本资格业务知识和技能能力经验技术员学历：中专及高中以上经验：从事生产技术工作2年以上。 专业知识：常用统计技术企业知识：相关程序文件、流程专业技能：分析问题解决问题的方法通用技能：学习能力在本岗位能独立完成本职工作，能够独立分析解决本岗位所出现的任何问题，能独立承担部门的某一项工作。助理工程师学历：大专经验：从事专业技术工作2年以上。学历：本科经验：从事专业技术工作1年以上。专业知识：具有良好的思维方式和工作习惯，具备所从事岗位的基本素质和基本专业能力。企业知识：相关程序文件、流程专业技能：分析问题解决问题的方法通用技能：学习能力熟练掌握部门内各项业务和技术，在本岗上

3、有工作结果有权威性。初级工程师学历：大专经验：从事专业技术工作5年以上。学历：本科经验：从事专业技术工作3年以上。学历：硕士及以上经验：从事专业技术工作1年以上。专业知识：具备扎实的专业基础理论知识和专业技术知识。企业知识：相关程序文件、流程专业技能：熟练各种绘图及设计软件通用技能：动手能力、分析解决问题的能力在部门工作中独当一面，在专业技术和业务上有自己的亮点，不仅能够独立分析解决问题，还可以指导别人完成任务；并被部门或公司认可。主管中级工程师学历：本科经验：从事专业技术工作7年以上。学历：硕士及以上经验：从事专业技术工作5年以上。专业知识：具备专业知识、独立开发设计企业知识：具有制定技术方

4、案并有效实施的能力。具有流程制定能力。专业技能：独立承担项目，完成产品研发工作通用技能：组织统筹能力、培养下属的能力掌握本领域内的发展趋势、方向，并且有自己独到的见解；能经常指导别人完成较复杂的业务或攻克技术难题；攻克技术难题；在自己的业务范围内有较大的技术革新成果。经理高级工程师学历：本科经验：从事专业技术工作10年以上。学历：硕士及以上经验：从事专业技术工作7年以上。专业知识：系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。企业知识：公司愿景及核心业务、产品规划、市场管理、需求管理专业技能：组织能力和优先情况处理能力；纵观全局及创新能力通用技能：管理能力

5、、领导/沟通能力、业务知识能力、语言能力精通本领域各个方面的专业知识；具备非常丰富的业务和技术攻关经验。5.1符合各项任职要求和晋升标准5.2各层级对应工资浮动标准职位薪酬范围经理高级工程师主管中级工程师初级工程师助理工程师技术员5.3晋升程序用人部门提交【员工拟晋升计划表】到行政部备案，可拟定考核期6-12个月，视岗位标准而定（业绩特别突出的员工可以适当调整），考核期间行政部定期与用人部门跟进该员工的工作表现及培养情况，考核期结束前2周，用人部门完成对该人员的晋升考评，并向行政部提交【员工晋升申请表】、员工工作报告及考核资料，用人部门就该员工工作表现及晋升理由阐述部门意见。考核期结束前1周，

6、行政部进行员工晋升面谈及晋升审核，并在【员工晋升申请表】上签署意见，连同考核情况上报总经理审批。员工晋升通过后，由行政部发出书面【薪金调整通知书】给本人签署。如未获晋升，行政部及时向员工反馈信息，指出存在的问题及努力的方向。5.4晋升流程图流程 责任部门/人 表单 时间提报拟晋升人员计划 用人部门 【员工拟晋升计划表】 申请晋升前6-12个月 晋升申请及晋升考评 用人部门 【员工晋升申请表】 考核期结束前2周 员工工作报告、考核资料 晋升面谈及审核 行政部 【员工晋升申请表】 考核期结束前1周 总经理审批 行政部 【员工晋升申请表】 考核结束 晋升反馈 行政部 【薪金调整通知书】 审批通过5.

7、5晋升调薪晋升调薪：岗位由低到高升迁，知识和技能需要提升，管理职责范围增加，但在同一领域，薪资可以上涨5%-10%；跨部门跨级别的晋升，根据岗位要求不同的知识和技能、工作类型、影响范围、责任的复杂程度，薪资最大上涨20%。6. 相关文件无7.附件无做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越，也不秀恩爱。你越成长越懂得内敛自持，这世界并非你一人存在。做人静默，不说人坏话，做好自己即可。不求深刻，只求简单。你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在乎，更多人在看笑话。你变得优秀，你身边的环境也会优化。3. 从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自

8、己活着。从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。4. 很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。5, 我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。事实经常是：我们走着走着，就感觉对方变了，其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实的地方，然后迷失了自

9、己。6. 我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。无论是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。 珍惜在你心情不好时第一个发现的人。7. 今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。人生如行路，一路艰辛，一路风景。你目光所及，就是你的人生境界。总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨，不如思变。8. 归零是一种积极的心态。所有的成败相对于前一秒都是一种过去。过去能支撑未来，却代替不了明天。学会归零，是一种

10、积极面向未来的意识。把每一天的醒来都看作是一种新生，以婴儿学步的态度，认真用好睡眠以前的时刻。归零，让坏的不影响未来，让好的不迷惑现在。9. 总有一天，你会与那个对的人不期而遇：所谓的幸福，从来都是水到渠成的。它无法预估，更没有办法计算，唯一能做得是：在遇见之前保持相信，在相遇之后寂静享用。宁可怀着有所期待的心等待下去，也不愿去对岁月妥协，因为相信幸福也许会迟到，但不会缺席。做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越，也不秀恩爱。你越成长越懂得内敛自持，这世界并非你一人存在。做人静默，不说人坏话，做好自己即可。不求深刻，只求简单。你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在

11、乎，更多人在看笑话。你变得优秀，你身边的环境也会优化。3. 从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自己活着。从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。4. 很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。5, 我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清

12、了他的平凡普通却仍然去深爱。事实经常是：我们走着走着，就感觉对方变了，其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实的地方，然后迷失了自己。6. 我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。无论是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。 珍惜在你心情不好时第一个发现的人。7. 今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。人生如行路，一路艰辛，一路风景。你目光所及，就是你的人生境界。总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨，不如思变。8. 归零是一种积极的心态。所有的成败相对于前一秒都是一种过去。过去能支撑未来，却代替不了明天。学会归零，是一种积极面向未来的意识。把每一天的醒来都看作是一种新生，以婴儿学步的态度，认真用好睡眠以前的时刻。归零，让坏的不影响未来，让好的不迷惑现在。9. 总有一天，你会与那个对的人不期而遇：所谓的幸福，从来都是水到渠成的。它无法预估，更没有办法计算，唯一能做得是：在遇见之前保持相信，在相遇之后寂静享用。宁可怀着有所期待的心等待下去，也不愿去对岁月妥协，因为相信幸福也许会迟到，但不会缺席。