2022年初三教学管理的几点做法与思考.pdf
《2022年初三教学管理的几点做法与思考.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年初三教学管理的几点做法与思考.pdf(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、初三教学管理的几点做法与思考我校是办学较困难的一所农村中学,教师缺编,学额流失严重,近几年来,几经努力,中考报考人数仍不及初一入学时人数的三分之一,全面提高教学质量,举步维艰,但我们没有丧失信心,全校从领导到教师能面对现实,团结一心,本着面向每一名学生,珍视一点一滴进步的思想, 积极稳步地推进和开展教育教学工作,下面就我校初三教学管理几点做法及在这方面的思考向各位领导做以汇报。一、制定明确的目标,引导、激发教师工作积极性。我校自 20XX 年开始,制定了宝山中学教学成绩奖励方案,对各个年级教学成绩确定了明确的量化目标,每学期末依据方案表彰教学成绩突出的教师, 以调动教师研究改进、 提高教学质量
2、的积极性。学校对初三分期下达了报考数指标、重点中学升学指标、 普通中学升学指标、并将这几个指标分解到每个班级,落实到每位教师,在我校教学成绩奖励方案 中,对各学科、各班级中考成绩在平均分,及格率,优秀率等指标上逐一制定了达标标准和成绩突出标准,学校及教师自己在平时的初三月考,期中考试, 复习阶段的模拟考试等对照这些标准分析成败得失,及时调整教学,20XX 年部分教师、班主任达到、超过了目标要求,分别受到了奖励,尝到了成功的喜悦,有力地激发了教师工作积极性。二、师资配备以老带新,优势互补。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - -
3、- - - - - - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - - 近几年,我校在初三师资配备上,大胆启用新人,同时留一部分上一届原初三教师,以老带新,一方面培养了一部分青年教师,为今后初三扩大了师资选拔范围,使得更多教师胜任初中各年段教学工作,有利于学校整体师资水平提高。另一方面,新老结合,老教师多年的初三教学经验, 埋头苦干作风与新教师扎实的专业知识,积极的求新意识形成优势互补, 提高了初三整体教学水平。 今年初一年级就有两名从初三回到初一的青年教师,无论是班主任工作, 还是学科教学,从干劲、能力,到工作效果确实看出了较大幅度的提高。鲍丽娟老师是初一最大班的班主任,
4、杨元锋是上学期唯一获得我校数学教学成绩突出奖的教师。三、坚持小班教学,注重个别辅导,增强每一名学生求学信念我校一方面学额流失严重,进入到初三每个班只有30 名左右学生,另一方面教师缺编,学校也曾有将初三并班想法,但为了有利于面向全体,我们从 20XX 年起坚持小班教学,实践中发现,这样做虽然部分教师工作负荷加大, 但优势也凸现出来, 第一,有利于班主任、任课教师个别辅导工作,因为学生少,都能得到老师珍视,提高每名学生求学进取意识, 使中考报考率有所提高。 第二、因为分成四个班,使得三年级语文、数学、英语都有两名教师,利于年级内教学研究的开展。第三、平行的四个班学习等各方面比、学、赶、超的氛围容
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年初 教学管理 做法 思考
限制150内