三门峡市公务员平时考核工作实施方案(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上三门峡市公务员平时考核工作实施方案 为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好的履行职责、廉政勤政。根据中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅河南省公务员局关于印发河南省公务员平时考核暂行办法（豫人社号）文件精神，结合我市实际，制定本实施方案。一、组织领导及机构设置(一）各级公务员主管部门负责公务员平时考核工作的指导、监督和管理，各机关考核委员会负责本单位公务员平时考核工作的组织实施。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。 （二）各单位成立公务员考核委员会，考核委

2、员会在单位党委（组）领导下负责本单位的公务员考核工作。 二、考核的对象平时考核的主要对象是全市非领导成员公务员和参照公务员法管理的工作人员。对领导成员的平时考核，依照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。二、考核的基本原则（一）客观公正原则。平时考核要坚持客观公正、实事求是，窗口服务人员可适当引入服务对象评价机制。（二）注重实绩原则。在考核公务员德、能、勤、绩、廉的同时，重点评价公务员完成日常工作任务，阶段工作目标等情况。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。（三）简便易行的原则。平时考核既要简便易行，又要切实管用，通过加强平时考核实现对公务员的精细化管理。 （四）量化考

3、核的原则。各单位可结合实际，确定平时考核形式。坚持定性与定量相结合，以量化考核为主，对难以量化的要提出便于把握的评价标准。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。三、考核内容和指标 （一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。 、“德”的主要内容：公务员在日常工作生活中的思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。、“能”的主要内容：公务员在实施每项工作中表现的聪明才智、业务水平和组织管理能力等。 、“勤”的主要内容：公务

4、员在履行岗位职责中的工作态度，敬业精神和日常出勤情况等表现。、“绩”的主要内容：公务员在完成每项工作中的成绩和效果。 、“廉”的主要内容：公务员在日常工作生活中遵纪守法、廉洁奉公等方面的表现。 （二）平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及产生的效益等。各机关应结合本单位工作重点和实际情况，科学设计考核指标体系，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的权重和考核等次标准，并建立动态调整机制。共性指标权重一般占，个性指标占。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。平时考核结果分为好、良好、一般、差

5、四个等次。平时考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例一般掌握在本机关参加平时考核总人数的以内。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。 、“好”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。、“良好”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。、“一般”基本标准：能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原

6、因在工作中发生明显失误。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。、“差”的基本标准：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞。 （四）平时考核参考评分标准。平时考核参考基准分分，好等次为分以上，良好等次为分，一般等次为分，差等次为分以下。对超额完成指标的，工作有创新的，完成指标受到上级表彰的，可设定单项加分，对违犯工作纪律或因工作失误造成不良影响的，应设定单项扣分。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴。四、考核程序和方法 （一）机关考核委员会负责制定平时考核工作方案，工作方案应包括平时考核工作的组织领导、内容、指标、方法、程序、结果

7、使用及监督检查等。各机关应将本机关当年平时考核工作方案年初报同级公务员主管理部门审核。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无。 （二）各机关平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方法，并按下列程序进行：、确定考核指标。机关应根据公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。制定的工作目标，要将上级部门及本单位部署的年度工作任务，逐级分解到相关部门及职位，由公务员本人结合职位职责，拟订个人年度工作计划，作为平时考核的依据，确保重大工作不漏项、不缺项、不降低标准，临时性重要工作要有体现、有纪实。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉。、个人工作记实。公务员根据工作进展情况，以周记形式记录每

8、周工作情况，每月作出工作小结，作为平时考核的基础性材料。主要是对照年度工作计划记载完成任务情况，采取的创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况。要用言简意赅、定义准确的文字、数字来说明各项指标任务完成的数量、质量及效果。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱釣。、提出考核等次建议。每月日前主管领导对分管公务员上月的工作记实进行审核，并根据公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤情况等其它综合因素（对于工作优异的工作事项可设定加分标准，对较差的事宜可设定减分标准）对公务员进行评鉴，评鉴以打分或写评语的方式进行，并提出考核等次建议。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦繯。、审定考核等次。机关负责人或机关负责人授权考核

9、委员会在季度终了日内审核主管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定本机关公务员平时考核结果。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌擻。、反馈考核结果。主管领导采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈本季度考核结果和改进提高的要求。、公示考核情况。机关应采取适当形式将季度考核结果在一定范围内公示，公示期一般不少于个工作日。、汇总考核情况。机关干部人事部门负责将公务员平时考核情况汇总留存。（三）季度平时考核结果在季度终了日内报送公务员主管理部门备案，未经备案考核结果无效。 （四）公务员要及时准确记录工作情况，实事求是作出自我评价。主管领导要对分管公务员客观公正地作出评鉴，提出考核等次建议。机关考核委员会对主管领

10、导作出的评鉴和考核等次建议进行综合评定。公务员对平时考核结果有异议，可以向考核委员会申请复核。各机关应充分利用信息化手段和技术，逐步建立平时考核信息管理系统，提高考核工作效率和水平。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪麦。五、考核结果使用 （一）公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。（二）对平时考核结果“好”和“良好”等次的公务员，给予精神激励和物质奖励。（三）平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“差”等次的公务员中产生。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼针。（四）对平时考核结果为“一般”、“差”等次的公务员，应及时提醒，

11、提出整改意见，限期改进。（五）各机关应加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬缩。六、相关事宜（一）新录用的公务员在试用期内参加平时考核，确定等次。（二）经组织外派挂职、援疆、驻村、外出学习（培训）、派驻行政服务中心窗口、信访大厅窗口的公务员，由所在乡镇级以上机关提出评语和考核等次建议，由派出单位确定考核等次。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝摈。（三）考核周期内病事假超过个工作日的，参加平时考核，不确定等次。（四）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。（五）受党纪、政纪处分

12、公务员的平时考核，参照年度考核有关规定办理。（六）对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为“差”等次。（七）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。七、工作要求 （一）各机关党委（党组）要提高认识，加强领导，把加强公务员平时考核工作摆上重要位置，指导、监督本部门做好平时考核工作。構氽頑黉碩饨荠龈话骛門戲鷯。（二）公务员主管部门要建立随时抽查，定期督查制度，对同级机关平时考核工作情况进行监督检查，并通报检查结果。对不认真进行平时考核或未进行平时考核的单位，适当降底年度考核优秀等次比例。对平时考核工作扎实、方法科

13、学、成效明显的单位，适当增加年度考核优秀等次比例。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧釃。（三）季度考核结果应按时报公务员平时考核季度结果备案表，未及时备案的，适当降底年底考核优秀等次比例。（五）本实施方案由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。 （六）公务员平时考核从年月日起实施。 附件：、公务员平时考核表 、公务员平时考核量化登记表（参考） 、公务员平时考核指标体系（参考） 、公务员平时考核季度结果备案表附件公务员平时考核表（ 年度 月）姓 名单位及职务个人工作小结（完成的主要工作数量及成效） 个人签名： 年 月 日主管领导评语和考核 等 次建 议 签名： 年 月 日机关负责人或考核委 员 会意

14、 见 签章： 年 月 日备注：公务员平时考核表不装入个人档案。附件 公务员平时考核量化登记表（参考）（ 年 月）姓名科 室职 务工作目标个人小结项目内容及加减分原因个人自评科室评分德（分）能（分）勤（分）绩（分）廉（分）其它本人意见 签名： 年 月 日综合得分主管领导意见 签名： 年 月 日附件公务员平时考核指标体系（参考）指标权重范围指标名称德.政治品质.职业道德.个人品德.家庭美德能.政策法规执行能力.组织协调能力.语言表达能力.综合分析和解决问题的能力.应对和处理突发事件的能力勤.责任意识.大局意识.出勤情况.服务意识绩.重点工作任务完成量.一般工作任务完成量.领导交办任务完成量.工作质量.社会效益.工作效率廉.廉洁奉公.遵纪守法附件公务员平时考核季度结果备案表（ 年第季度）单位：（盖章） 单位编制数： 年 月 日序号姓名单位（科室）及职务月考核结果考核人数优秀人数考核人数优秀人数考核人数优秀人数.公务员 主管部门 备案意见 签章： 年 月 日 公示情况:已于 年 月 日至 月 日进行了公示，且公示无异议。签章： 年 月 日 备注：机关季度平时考核结果（一式三份）在季度终了日内报送公务 员主管部门备案，未经备案考核结果无效。专心-专注-专业