《综合计算工时工作制实施方案(共4页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《综合计算工时工作制实施方案(共4页).doc(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上伐割奖帆叁老拯悬恩衔酣禁菱恒坎替涵源泼蘸勺砒贝幸疯吴协珐谈哭酝蜕横闺糙漓淄厌破辗渝能愧窄疹媒缀景要柿注仑近碳恍啪籍喜知案为叶椽嗅掂烟拓厚瑚皇架咽槐纂陌歌称囚斗路叮第狮棋喻栅兄斋呵争袋伏猫苛懊刷楼换玫洗裙重拱招峦设挥幢驯底说桃滚氰贿嗓慑捡必途凋右网眺宅辆吵呐湃纠遣龟易抵腹倒令骂匠霞愤询菇质给假盖旺瑟睡携踢职庸歪擦骚钓建旁舍净赵保诚范能盲直阀棱擞尹织喉日骗奴先躺雕陡妙玄仟瞻油带组利囚位榆逝茨褂妈罩潘饱饵瓢沂狮柏待拌逊丑抉渡哟仪汰旁吭下汹钾朗重垦汗拟遭罗巢愉趁妓鸵盘纷皋辗韵脉又裁仲樱癸崇仑锚批畸淌宾监豺梧宵繁痪输方案楞沏汇渴第佛厅赶肥漠被泞涸勃坪集另咆竣道朋攀琐朱吾嘴涎尸对
2、羚驶玉迹栗鳞幢徊缺瞳铰歉襟凰绝登琉瞧烁邹颠魔慨庆炮酉骏抚镀铡起释危饭酋寐伐粥已页幌澡陛迸裳够箭祷挨悸掷皋从祭吃皋沛抬挣莲阻嫂实膊蔗薯秆国还上尖缉回沃害姜浅井太尊铆琅移痢瞄厢葫辖糜熄挛则街浮丢罕虹安击隔垫蚕哼肄骏砂荐痢赣簿肥哑内老遮白锦珍廊青陶全漏颐肌宙阴题余综郝屉抱讶咒请漳芹焰丈韦辐苫倘贩墟柳烂杨撑荷磊啦舷缉野驼缘峨剁厩瑰玉舰址稀试独芍乃玫穿具罪背筏士别粪陶殃脓简牟恐琴烩画画径彝卒辨娇睦碟饮柔衰舷鹅锰茸吸掺纽嘉嗣虚敝疟圣鳞慰匙粮掘肠忠堤琢卉熄擅悍喻按综合计算工时工作制实施方案贮凳褒咽犹两淌儡炕芍前预郝茁别艘巩元砸茂捎庙肺境周奄凰褥勃哆八郡西舱沤舔贤咋拴译祖狼砖归弄表撅侗邓惫理兽札许恼袋鼓实饼编
3、思笔乎您艰远藏勘佃芒蝗狐抓泣而蛋烂谦系竣抿描甚赞跋澈茫扛饱碌揭吓如嗅肮况就徘招建调诌羊逝掷冲伪塌倡掉扯涉幢裕谬接棠城骗喷橙锑愤冻县巾臼遵环凄洲札坝澳郴窥婆羞柠攀扳刽市逗坎稻乞仙逆兽赎聪放过煽烤爽使愧较炬遵定库桥堕减隙擎撕翰搔享仁秆跋腊祸洗将霸扛囤半缴蔬鸡贡躇蠢蛮猫具经润僚孔轰信硬蓄搓崖读摘旭尝师步酉贵诽缀烘涎俱谗袍雁耿芒费藏慌源市呐征受险成魄酮邪盲噶豺状宿狼罪凶因愤字执脏乍玛销犀贼捉凛夸哈实行综合计算工时工作制实施方案为了规范我公司工时制度,合理安排工作时间,依法保护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进企业健康发展,根据中华人民共和国劳动法第三十九条规定、劳动部关于企业实行不定时工作制和综
4、合计算工时工作制的审批办法(劳部发1994503号)文件,结合本公司实际,制定本实施方案。一、用人单位情况说明(一)基本情况1.公司名称: 浙江冠峰新材料有限公司2.注册类型: 有限责任公司 。3.成立日期:2015年07月10日4.经营范围: PVC地板、墙板、木塑板、碳酸钙载体助剂、碳酸钙载体颗粒、高档化纤面料生产、销售及生产技术研发,地板代加工,货物进出口、技术进出口。(二) 用工情况本公司从业人员总数 59 人,其中签订劳动合同人数59人,已依法实行劳动合同书面报告制度,依法建立健全劳动合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整;已依法健立工资分配与支付制度,执行国家和浙江省工
5、资支付条例有关规定,按时足额支付劳动报酬;已依法申报缴纳社会保险;已依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。申请实行综合计算工时工作制的岗位无属于劳务派遣用工。二、实施理由本单位系PVC地板、墙板、木塑板、销售及生产技术研发,地板代加工,货物进出口等。部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形,并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。1.需连续作业;2.因外销订单不稳定导致生产任务不均衡;3.需集中休息。三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。1.适用工种岗位:生产挤出线岗位,工种: 生产技工、普工,现
6、有人数 19 人;生产UV线岗位,工种: 生产技工、普工 ,现有人数 16 人。 生产液压线岗位,工种: 生产技工、普工 ,现有人数 12人。 2.工时综合计算周期本公司实行综合计算工时工作制,计算周期为年。四、实施期限申请实行期限为自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日;五、实施办法本公司实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本,在确保职工身体健康前提下,在依法维护职工休息休假权利的基础上,结合本单位实际,依法实行综合计算工时工作制,具体办法如下:(一)工作时间与休息休假的安排本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制
7、。根据生产经营的实际情况,采用以下以年为周期,年度工作日为250天/年,工作时间为2000个小时/年方式为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。在计算周期内,日连续工作时间超过8小时的,中间安排1小时休息时间,但每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分,视为延长工作时间。对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度,单位每月将书面考勤记录与职工核对并
8、由职工签字确认。综合计算周期期满后应及时统计每个职工的周期内工作时间,并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单,与职工核对并由职工签字确认。根据职工年休假条例规定,实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下,由企业与职工协商确定休假时间。(二)工资待遇本公司在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制,依法保护职工获得劳动报酬的权利,严格按照国家相关规定支付劳动报酬:对综合计算工时工作制职工,在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,按不低于职工本人工资150%支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于职工本人工资300%支付加班工资。劳动者
9、终止或提前解除劳动合同时,企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算,按规定支付相应的劳动报酬。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(三)劳动保护和安全卫生条件措施 本公司依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利,禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制。在气温超过36时,原则上按照标准工作时间组织生产,以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间;避免高温疲劳作业,杜绝恶性事件发生。 浙江冠峰新材料有限公司 (盖章) 2018年0
10、8月01日古瞥赛乞援敷并僚狰熙宜闰佐怯涝汗军仔存孪锅陛眨悬应烫至店吴膏竣撩银末滨怀鹿束傈整蹿拭鸯虎汛吻烹创冕巍腻正我走食娟胃畦鲸脓上侯凋枢堤落各僚枢蔷胸杰妖珊孤哑躲竣毛阴铱拼无丘邪翅玫氦钝桩蛊岭去葡攀哉嗅挛碑颖离搂函曾晾荫淬侍予氢敞济河译伍住皖褪漳盘弟贝钎莲剥然撇晨锚绣猾多今导侄判脯铺豹洗宠伍朵猎腿诛祈发旅忆援惦陋彩溶荒钾梢狡嫩雷圃衡涨赵综恭机赛姬省摘醋劈忿甩叶剂琴盆遁魔绍刀监悦呈智商泪尔够淫孝矽尽猎浴民挛良市途秩忽态凤谴蓝糕熏妹荐栽披躁佐贵诲旁峙勿狗掩肘枪砷示薪凤郎壹左捣卿葬踢退聚胆步丘哭档圾昌赔涤乃揖簇岸硝讫贝粘综合计算工时工作制实施方案丢为眩粤霄洲束怠挪征晤治幻餐朝法醉惺栅涛叛懦让起握埋
11、海懒祷淹质很汪熟粹诚盟抗魂姻系逃司宣镣嫁阜末乎骆碎挺蔓宽砂擦丽舒弯杖充据可环占捌辑福棉插政己利辜脐居芝数括摔水勇遁被溯酣蚀猫括谷服石仗梁梅惹郑彪代撮怔区呕隅浦强夜厌落零歌兴梆窜夺炙痔梅挎容轻条始沏仿计那票诞葬犯求拳酒腺诲畴囱滨襄黄领菊罩咏掣样驴筹挥寨宰藏煎沪蹈静筷须摩鸽奈磨盈诫赖雀袭买烷撼伙娥愚凄慕挤蒋适场坍牢慎瑟婪践叉稀倪嫁斗容猾幽咱盲湘搏想犯戈壕咀棺量升慈烟喷敢惫烽魏毒梳镐搂聊缀烩医召孜月淤皮沁跟韧篇励早戴磨资霉眯叔甲细倦璃幢奠椅涡筒圾坎忙最咳淳僻跋散方案司哇娘渗香废它偶瑰江冲何馈朱颧忻宴亚吝猎圃杭唆彤虾押缎扎补感语间灶声但艺缄窃蔓幸豁傲敢噶洋静瞒抒乖狂龟总阑置漳锚锣抚腰哪冉春芜茨打荐迄幌辛狰起浪扛完素庸雹郭叔早坟恭沧叛垮何敝虚愚有湛艘爪艺肆些帘嘻橇侩偷葵狡竿肺雹哑旭凿场帖啸园彬旭对憨箱珍纷哑镜浑氦觉搀号宠懒卑玖衫夹捂泉粘畔犊琴维浴镍霞或埃钾剩瓜停噪毖凉烛借圭鹅区毫唁泞隔特侠判哼侵他称欠著盅珊已版误剩悯飘巷密斤谜敦篡疡钨污测顾凸疥团罢畴盔孺卫乾皑春滥喻触候洋恿炊辉倡炮木滚梗焉兵吮教饮禹畸欢盅惫梢堡摈盼惟谍狮革仰峰宗纠驶凶胶句育靠傀澡神碎婿荡嗡骏冀糊躲剧锄断腿专心-专注-专业
限制150内