新员工入职手册（完整资料）(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上【最新整理，下载后即可编辑】新员工入职手册新员工姓名：新员工岗位：所属部门：入职日期：引导人姓名： 引导人岗位： 引导人电话： 西安*品牌文化传播有限公司欢迎你加入到*大家庭！欢迎你加入*，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你在*的工作之旅愉快！*过去的每一点成就，都有赖于*职员的努力。*明天的每一个进步，从今天开始，都与你努力的密切相关。也许你刚刚走进*，一切都很陌生，没有头绪，没关系，这本手册将成为你的好伙伴，你在里面会找到很多你想知道的关于入职、关于*的信息。这本手册，将向你介绍与入职有关的工作内容，介绍*内部最基本的规章制度，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作

2、。现在，请随我们一起，走进*如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的入职引导人、你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 综合部 总经理致辞作为公司的一员，衷心欢迎你加入我们这个大家庭，为共同实现我们的人生梦想而携手奋进。*拥有一支年轻而富有激情的团队，充满了追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。公司未来广阔的发展空间，将为职员提供可持续发展的机会和空间。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进取，不断追求创新与卓越，最终必会在公司创造的公平单键的环境中获得公正评价。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追

3、求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。期待着你在这种和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司共同成长！祝愿你充分享受工作的快乐、健康幸福。 *公司 总经理入职转正手续办理程序进度表序号程序内容责任人时间1办公位安排电脑安排入职引导人安排部门负责人部门负责人部门负责人入职当天2办理考勤指纹办公用品领用新员工手册发放及讲解人力资源专员部门负责人人力资源专员入职当天3安排工作入职引导人面谈发放相应工作文件引见各部门同事办公区域分布引领部门负责人入职引导人部门负责人入职引导人入职引导人入职当天4参加新员工培训培训师入职后3个月内5转正前谈话人力资源负责人转正前1周6转正手续办理

4、人力资源专员转正前3天新员工须知工作时间1. 一周5天工作制，周一至周五上班，周六、日休息；2. 每天8小时工作制，上午：08：3012：00，下午：13：0017：30。考勤规定1. 公司实行指纹打卡制度。2. 员工上班第一天由综合部办理指纹录入。3. 员工上、下班均要求打卡。4. 迟到或早退10分钟（含）以下者，每次扣除薪金20元；10分钟以上、1小时（含）以下者，每次扣除薪金50元；1小时以上属于旷工，每次扣除日均薪金3倍。5. 员工上班时间外出，须报告部门负责人，并填写员工外勤登记表，经部门负责人签字同意后方可外出。工薪情况1. 工薪发放：采取下月发薪制，即下月发上月工资。公司按职员的

5、实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月1至31日的薪金。若付薪日遇节假日或休假日，则顺延至上班的第1个工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转入职员个人名义开立的华夏银行账户内。2. 公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除，个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。试用转正1. 试用期为3个月。试用期薪金为本岗位薪金的80%。2. 试用期严格按照制度规定进行指导考核，员工和公司双向选择。3. 试用合格并完成入职培训的全部内容，综合部同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。4. 如果在试用期内缺勤3个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。办公礼仪1. 进入办公区域，适当的将你的手机铃声调低，培训/会议中则请取消铃声。2. 不在办公区域大声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈区内或其它公司指定区域进行，让客人在没有任何我们的员工陪同下在办公区内走动是不合适的。3. 代接同事办公位电话，请帮同事做好必要记录并及时转达。员工中心综合部是企业与员工之间的桥梁，让员工和企业在和谐中共同学习长成，如果你在*工作的过程中有任何的意见或者建议，欢迎你与综合部取得联系，我们由衷的感谢你为*的不断卓越倾力付出。联系人：联系电话：专心-专注-专业