项目部员工休假管理制度(共2页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上福建闽清第一建筑有限公司福晟滨江国际项目部员工休假管理制度（初稿）为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司项目部的实际情况，特制定本规定。一、适用范围：适用项目部所有管理人员。项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、预算员、资料员、测量员、技术员、试验员、司机、炊事员、值班后勤人员等等。二、打卡制度： 1、项目部实行上、下班指纹录入打卡制度。所有管理员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数：一日三次，即早上上班打卡一次，中午打卡一次，下午下班打卡一次。3、打卡时间：打卡时间为上

2、班到岗时间和下班离岗时间； 4、上述情况考勤由公司后勤部进行管理。每月 号填表汇报给项目经理审核签字，方可上报公司财务。三、请假制度：1、所有项目管理员工请假，均应提前提交请假申请单。2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。四

3、、假期的规定：由于建筑工地的特殊性，不能按照国家相关规定休假。休假应根据工程实际施工情况而定。现将规定如下：1、本当地方员工规定为每个月2天假期，该假期包含来、去路程在内。2、除本当地员工外其它员工规定为每个月3天假期，该假期包含来、去路程在内。3、员工休假的假期可以积累一起休年假，但应根据自身工作情况安排而定，修年假前必须填写申请年假单报公司领导审批。五、假期工资的发放： 假期工资采取按一年十二个月进行计算。年终考核完后一次性发放。考核情况如下：1、员工休假累计没有超过公司规定的假期，剩余的天数按照该员工工资待遇标准折算为每天工资进行发放弥补。2、员工休假累计超过公司的规定的假期，多余的天按照该员工工资待遇标准折算为每天工资进行处罚。福建闽清第一建工程有限公司福晟滨江国际项目部杨从勇初定稿专心-专注-专业