公司综合部2020年工作总结及2021年工作计划(共7页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司综合部2020年工作总结及2021年工作计划 第一部分2020年工作总结 2020年，综合管理部围绕公司年度生产经营总目标，贯彻落实公司各项工作措施，做好党建引领、行政事务、后勤保障、综合统筹等工作，全力确保总目标实现。 一、基本情况 按照项目管理策划，综合管理部应配置7人，截止12月实际4人（含2020届新入职大学生1人）。 二、主要工作情况 （一）部门机构建设 1.按照公司2020年管理要求，综合部不断加强部门建设，部门履职能力不断增强。面对高强度、高标准、高质量工作要求，综合管理部以部门探讨、领导讲授、视频学习等形式加强业务知识学习，总结实际工作经验，堵漏补

2、缺完善部门工作机制、修正工作流程、改进工作方式，正常有序开展各项部门工作。 2.定岗定编，责任到人，理清思路，工作到位。部门人员的履职能力决定部门工作开展的顺利与否，根据部门工作，综合部设立对外联络、党群管理、人资管理、行政管理四个岗位，并按岗位定员，使部门每个人清楚自己的岗、定好自己的位、干好自己的事。针对综合部工作事务繁杂性，为避免在工作中出现事无规划、杂乱无序，综合部对本部门事务进行了认真梳理，制定了工作思路，做到事前有计划、事中有措施、事后有总结。 3.适应管理模式，积极推进融合办公。2020年5月，项目公司与总承包部进一步高度融合，总承包部行政（党建）管理部在履行总承包部管理职责的基

3、础上与公司综合管理部融合共同开展综合管理工作。 （二）党建新闻宣传工会工作 做为党建新闻宣传管理工作的主办部门，综合管理部认真贯彻上级工作精神，广泛开展规定动作； 开拓思维，结合年度总目标多种形式开展党建新闻宣传工作。 1.组建“党员突击队”和“青年突击队”，形成“支部牵头、党员带头、全员行动”的疫情防控及复工复产工作局面，使得项目复工产能短时间快速恢复。 2.与各参建单位加强党建工作联动，设立党员责任区，加速推进项目建设，同谋共策齐力保目标。 3.围绕年度总目标，“包保”领导、党员领导干部、管理人员下层一线，现场协调解决施工问题，突击急、难、险、重工程任务，发挥“党员突击队”攻坚克难、敢于奉

4、献的精神。 4.加大外宣力度，联合属地媒体报道项目建设情况，增强公司在属地的知名度； 增大内宣频次，认真选题投稿报道公司党建工作、生产经营情况，提升公司在集团股份公司、交投公司及其他兄弟单位曝光度。 5.组织职工开展篮球赛、文艺晚会等文体活动，增强公司向心力、凝聚力。 6.定期发放生活物资用品、慰问婚、丧、病职工及亲属，落实职工福利待遇。 （三）人资管理工作 公司目前共有正式、劳务派遣及其他形式用工职工人数87名，综合管理部人资管理工作以选好、用好、管好为根本，准确掌握职工信息，大力开展职工教育培训，严格执行人资管理制度，落实全员绩效考核制度，为公司生产经营工作做好人员保障。 1.建立项目人员

5、信息库、简历库，准确掌握项目人员信息，因材施用,人尽其用。 2.组织开展职工职业教育培训和业务能力提升培训，外培、网络课堂、集中培训、经验交流贯穿全年，职工业务能力和素质素养不断提升。 3.开展全员绩效考核工作，发挥绩效激励作用。综合管理部按照公司员工绩效考核办法，严格管理制度落实，结合生产经营实际制定考核方案，牵头组织各部门开展年度绩效考核实施工作，充分发挥绩效激励作用。 4.全面推进毕业生“导师制”培养工作，加大公司人才培养力度，为新入职员工安排资历深厚的导师在工作中和生活中予以指导，快速提升工作能力，缩短毕业生成长周期。 （四）公文会议组织工作 2020年，综合管理部克服公文人员频繁变动

6、的影响，主抓公文质量、处理时效，不断提升各部门行文质量和公文处理时效； 面对异于常年的会议数理和规模，综合管理部在公司领导的支持和帮助下，不断总结经验，会议组织水平不断提升。 1.固定公文处理人员，加强自身业务学习，确保公文处理工作稳定和专业性。 2.开展公文培训，普及公文写作和行文知识，提升各部门行文质量。 3.协调公文处理平台优化流程，积极催办公文处理，加快公文流转效率。 4.总结经验，仔细准备，认真学习，听取公司领导的意见和建议，细化会议组织流程，顺利组织各项大型会议和接待活动。 （五）后勤服务管理工作 2020年，为完成年度总目标，省交通厅、集团股份公司、交投公司分别派驻工作组指导项目

7、建设，综合管理部以服务各级工作组为己任，做好工作组后勤服务保障工作，保障工作组在项目开展工作不受影响。 1.最大限度利用县城营地条件，调整秋林营地员工宿舍，同时满足职工和工作组的住宿需求。 2.协调总承包部完善营地生活设施维修，宿舍生活设备的配置，让职工和工作组住的舒心、安心。 3.租赁生产和通勤用车，合理安排车辆，保障公司用车需求。综合管理部在车辆有限的情况下，严格执行小车使用制度，统筹考虑生产管理用车，保障公司生产经营工作正常开展。 三、存在的问题及工作措施 （一）存在的问题 1.综合管理部在2020年党建工作开展过程中完成了上级党组织规定动作，结合实际开展了专项党建活动，但由于对当前党建

8、工作思路理解不透彻，部门业务繁忙，党建专业业务知识不精等原因，存在开展深度不够、工作不规范、创新能力不足、宣传不利的问题。 2.综合管理部承担行政、党建、工会、后勤服务接待等众多工作，综合管理部人员少，工作开展捉襟见肘，出现所有工作都开展了，但出现工作疏漏、工作细节不细致，完成的质量不高，完成的工作效率不高的问题。 3.部门员工能力与素质还需提升，对公司管理模式和管理思路学习深度不够，不能紧跟公司管理步伐，部门统筹管理能力还欠缺。 4.超前谋划、精致服务意识不够，后勤服务管理与公司管理要求还有一定差距，满足公司管理后勤服务保障工作还需要努力。 （二）工作措施 1.因地制宜，结合施工特点制定项目

9、公司党建工作计划，细化工作措施； 开拓思路，积极与属地、参建单位党组织联合开展党建工作； 广泛宣传，党建工作开展同时要宣传出去增强曝光率，借助属地媒体、专业团队宣传项目公司党建和生产经营工作； 业务提升，积极与上级党组织沟通熟悉党建工作规范和流程，加强自身党建工作知识学习，规范开展党建工作。 2.部门内部挖潜能力，一人兼多职，压重担； 部门内部业务相互学习，形成业务能力平衡发展； 细化工作措施，逐条对照，逐项开展。 3.贯彻学习公司管理思路，全面了解公司生产经营目标，转变思想，转变工作作风，转变工作方式，紧跟公司管理步伐。 4.牢固树立综合部服务意识，全力做好各项后勤服务工作，为公司全面工作开

10、展了去后顾之忧。 第二部分2021年工作计划 2021年，延黄高速项目将建成通车，综合管理部将围绕建成通车总目标从党建引领、思想理论、管理提升、绩效考核、后勤保障、新闻宣传等几个方面做好年度工作。 一、重点工作目标 1.完成公司转运营及运营期管理体系的建设。 2.努力创建先进基层党组织。 3.筹备组织通车仪式。 4.完成各项大型会议及重要活动的组织。 5.完成公司人员结构的调整。 6.完成公司营地租赁到期后资产整理与搬迁工作。 二、主要工作措施 一是努力做实党建工作，发挥党建引领作用。综合管理部根据上级党组织党建工作要求结合通车总目标，深入开展党员突击队、党员先锋岗、党员责任区等党建主题活动，

11、扎实开展“打通党建最后一公里”工作，扎实继续开展定党员下基层沉方案，落实协调管理职责，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在活动开展过程中，力求结合实际，实事实做不虚化。 二是紧盯通车目标，统一员工思想。以通车为目标，综合管理部通过各种形式传达公司管理精神，正确引导全体员工思想，增强落实实现通车目标生产计划保障意识，始终保持与公司管理步伐一致。面对巨大工作压力，及时掌握员工思想动态，综合管理部将根据员工思想情绪变化适时组织开展员工思想动态座谈活动，倾听员工心声，设法解决员工困惑和难题。 三是学习业务知识，提升行政管理能力。按照高标准高质量的工作要求，综合管理部围绕落实通车总目标，总结

12、工作经验，加强部门人员业务知识学习，改善工作作风、注重工作细节，提升业务管理能力，做好行政管理基础工作，组织开展好各类会议。根据2021年项目建设形势，公司各项重要活动开展频繁，综合管理部将承担更大的组织责任，我们将提前做好筹备工作，精心准备、细心组织、尽心开展。 四是压实责任，发挥绩效考核作用。压实各部门、每位职工的管理职责，员工绩效考核办法与落实生产计划相关联，充分发挥绩效考核作用； 压实领导班子成员包保责任，落实公司班子成员综合绩效考核方案，促进公司整体管理能力提升； 继续联合工程管理部开展劳动竞赛及项目经理激励考核工作，推进生产计划的快速落实。 五是做好保障工作，服务全体员工。规范工作行为，提升管理形象； 保障出行，做好车辆管理工作，合理安排车辆，最大限度满足施工管理用车； 继续做好各级工作组食宿、办公、出行服务保障工作； 组织开展党员青年、职工群众团体活动，缓解工作压力，发扬团队精神，展现公司向心力、凝聚力。 六是围绕通车总目标，加大项目建设宣传。综合管理部在2020年项目宣传的基础上，积极联合属地媒体平台，结合项目建设进展情况，及时报道项目重要节点、建设动态，提升公司在属地的形象，积攒良好口碑； 发掘项目建设典型人物，重点宣传，为实现项目通车目标凝聚正能量。 综合管理部 2020年12月专心-专注-专业