影院规章制度(共18页).doc

《影院规章制度(共18页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《影院规章制度(共18页).doc（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上影院规章制度篇一：影城管理制度 影城管理制度 欢迎您的加入并希望您能在这里获得一个无限发挥的空间。 我们是一个勤奋、团结、务实、创新、负责的团队。 我们相信因为有您我们会更加精彩。 本管理制度是对影城每一位员工的致词， 以充分传递影城的经营理念和企业精神， 提高员工的文化品位和服务素质。制度 中所提到的相关制度及规定请自觉遵守。 一、总则 1、热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导、遵守国家的法令法规。 2、关心企业、热爱本职工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌服务，努力维护影城声誉。 3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。

2、 4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生措施。 二、工作态度 1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职守。如要离开工作岗位必须经上级同意后方可离开。 2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。 3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。 4、在工作场所内要面带笑容，热情礼貌站立待客，急观众之所急。不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。要处处为观众着想，让观众高兴而来满意而归。 5、服从上司的安排和调配，对上司要礼貌，认真遵守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。 6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的业务，提高影城的声誉。 7

3、、关心企业、积极提出合理化的意见。爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有职业道德的员工。 三、仪容仪表 1、员工上岗必须穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充沛及整齐清洁。 2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。 3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。不得梳怪异发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫，避免使用味浓的化妆品。 4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。 四、安全问题 1、注意防火、防盗。上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，发现事故苗 头、闻到异味要及时报告及查找原因。 2、遇到意外事故或在

4、紧急情况下，全体员工必须服从值班经理的指挥，通力合作全力保护 人身安全和影城公共财产。 五、内务制度 1、因工作岗位需要，影城发给员工工作制服及工号牌。上班时间必须穿着工作服及佩戴工 号牌，部门主管有权随时检查。另外，除因工作需要或经批准外，不能穿着工作服离开影城，下班后须将工作服存放在本人更衣柜内。 2、离职时必须将工作服及工号牌等交回影城，如有遗失或损坏则按有关规定赔偿。 3、工作服或工号牌遗失应立刻向上级报告，并按规定到财务部交费办补领手续，所引起的 一切责任遗失物品者负责。 员工手册 影城的经营理念 ? 提高优质服务水平，令观众尽情投入欣赏电影，避免受到任何不必要的干扰。 ? 影院提供

5、最佳声光效果，发挥影片最佳娱乐观众之能力。 ? 所有员工均在任何时候保持礼貌，即使观众有无理的要求或投诉，也要平心气和地据理力争，并考虑双方的立场及感受而做出适当的决定。 ? 保持影院范围内整齐清洁，不应该有任何令人不安或反感的事件存在。 ? 保持影院内所有设备正常运行，如有损坏，应在最短时间内修理妥当，减少观众不便。 ? 遇到突发情况时，最先应该考虑安全问题及影院形象。 一、劳动条例 1、劳动制度 根据中华人民共和国劳动法，本单位所录用的员工实行劳动合同制。 2、招聘标准 诚实正派、身体健康、计划生育情况符合国家有关规定，符合招聘职位的条件，并以该职位的实际知识及要求为考核录用的标准，符合标

6、准的填写招聘人员登记表，经经理批准入职试用。 3、试用期 新入职的员工需经过试用期，一般为三个月。试用期员工领取试用期工资，试用期不满5天者不发工资。试用期内若员工不称职或犯有严重过失，公司有权随时辞退该员工。试用期内表现突出者，可给予提前转为正式员工。试用期期满合格者填写试用期期满转正呈批表，经经理批准后才转为正式员工。 4、录用 被公司正式聘用的员工与公司签订劳动合同，为一年期。合同期满后经双方协商后继续签订劳动合同。 5、辞退 因公司岗位调整，或自己不适应工作要求，或违反公司管理规定、国家法律法规，被公司辞退的，与公司解除劳动合同。正式员工辞职的，应提前30天书面申请，试用期员工应提前一

7、周书面申请，经经理批准并办理完交接手续后才能离开公司。 6、工作时间 1) 每天工作不超过8小时。如需员工超时工作，公司将给予同等时间的补休或发加班工资。 2) 因公司性质决定员工工作时间，实行综合计算工时的方法。如工作日正好是休息日的属正常工作日，工作日正好是法定节日，按劳动法规定支付3倍基本工资。 3) 员工加班。公司无法安排补休的按以下情况发加班费：加班工资以小时为标准，计算累计之后超过8小时的安排补休1天。不能安排补休者，则按工资比例计算加班费。 7、补贴 1) 通信补贴：经理级、副经理级 2) 工作餐或用餐补贴：当班员工享有一正餐或一工作餐补贴。 篇二：影城规章制度(修订版) 篇三：

8、电影公司-影剧院管理制度 电影公司-影剧院管理制度 为进一步加强和规范县电影公司的管理，严格程序，严明纪律，勤政廉政， 结合本公司实际， 以下管理制度： 一、日常管理制度 1、办公室做好公司干部职工的基本情况登记和公司人事档案、机构、人员编制等管理工作。 2、严格执行干部职工工资福利政策，有关干部职工工资管理新的政策出台，办公室应及时向全体工作人员传达贯彻，使工资政策及时落实到位。 3、加强干部职工思想工作。办公室要协助公司党支部及时了解掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想教育工作，努力为大家排忧解难。 4、办公室工作人员要严格遵守工作保密制度。 5、电影放映员必须做好电影片的保养、修补、

9、保管工作，经常对影片进行湿润，必须做到拷贝映后回库登记手续，必须做到经常性检修自己使用的设备，勤紧螺丝勤上油。 6、电影院及承包经理，必须采取走出动、拉上门的办法，开展多种多样的经济活动，提高影院利用率，同时要爱护影院设施，经常清扫、保养，以信为本，履行合约，经常向经理汇报工作。 7、电影促销部依法进行，遵守法律法规，认真做好电影搭台，经济唱戏，做好工作人员的教育和培训，做好监管工作，确保安全，经常向经理汇报工作。 8、工作人员必须坚持学习业务知识，反复操练放映设备，熟记放映要领，不断提高操作技能。 9、加强电话使用管理，其长途一律锁死，如需打长途联系工作时到办公室登记，经经理同意后方可。 1

10、0、凡需购买的办公用品，一律办公室统计登记，填写购物通知单，报经理审批后，方可办理。 11、办公室协助经理经常关心干部职工及离退休人员工作、生活情况，及时了解老同志的身体状况，积极开展有益的老干部活动，使老同志老有所养、老有所乐，并做好问寒送暖工作，体现组织的关怀。 二、考勤制度 1、按县规定的作息时间上下班。 2、公司领导及办公室人员办公室考勤，业务放映人员分管领导考勤。 3、8点15分以前未签到者作为迟到一次，9点以前未签到者作为旷工半天，12点以前未签到者作为旷工一天，因业务放映人员的特殊，当天晚上有放映任务的可推迟一小时签到，有放映任务时必须提前半小时到放映岗位。有公事或需请假不能按时

11、签到的必须提前向办公室说明情况，办公室再向经理报告。 4、考勤每月统计一次，办公室存档。迟到一次扣除4元，旷工一天扣除20元，按月兑现。事假年超15天每天扣4元，累计到年终兑现，病假凭县医院疾病证明书请假，按国家有效规定办理。 5、请销假制度。请假半天向分管领导请假，公司在职领导向经理请假；一天必须向经理请假，向谁请假必须向谁销假，三天以上必须书面向经理请假，获准后交办公室，上班后及时销假，如特殊情况需要延长假期，须办理补假手续经批准后方可，违反上述各项规定者，均按旷工处理。 6、工作时间因故短时间离开办公室和工作岗位，工作人员向股、室负责人打招呼，股、室负责人向分管领导打招呼，公司副职以上领

12、导向经理打招呼，并保证联系畅通，如擅自离开办公室或工作岗位，作旷工处理。 三、考核制度 1、考核工作采取下管一级，分级负责实施的方法进行。 2、坚持对每个干部职工平时的考核工作，每半年抽查考核日记一次，观察平时的工作表现，认真做好考勤记录，为年度考核提供重要依据。 3、做好事业单位工作人员年度考核，要把对每个人平时的动态考核与年终个人年度考核有机结合起来，认真进行评议，客观公正地确定每一个工作人员的考核等次。 4、办公室组织实施，并认真细致地整理把考核资料及时归档。 四、会议制度 1、经理办公会。 负责处理公司日常工作中的重要事项，一般情况下，每月一次，遇重要情况可随时召开。会议经理召集并主持

13、，经理不能参加时，可经理委托书记召集并主持。 参加人员：经理、书记、副经理，股、室负责人。 主要内容： (1)学习传达党的方针、政策、决议，贯彻县委、县政府的指示、决定、决议，落实主管局意见，讨论研究上级交办的重要事项。 (2)督促检查工作落实情况，研究工作安排。 (3)决定公司人事安排调动事项。 (4)研究制订年度工作计划、实施细则、工作总结。 (5)讨论研究其他重要事项。 2、经理碰头会。 遇紧急情况下，不便召开经理办公会的，可采取经理碰头会，但必须一事一议的原则，公司领导参加，办公室主任记录。 3、支部会。 公司支部书记召集和主持，书记不能参加的，可委托副书记召集主持，原则上每月召开一次

14、，遇有特殊情况，可随时召开，须有支部成员半数以上方可召开，实行民主集中制，决议必须遵守少数服从多数，下级必须服从上级的原则，严格遵守保密制度。 参加人员：书记、副书记、各委员。 主要内容： (1)组织传达、学习、贯彻执行党的路线、方针、政策，决定、指示等，传达贯彻县委的有关指示、决定、决议等，执行局总支的决议。 (2)审议向局总支请示的重要报告。 (3)研究决定公司建议，政治思想工作和队伍建设等重大问题。 (4)研究组织发展工作及先进表彰工作。 (5)研究书记认为有必要提交党支部讨论决定的其它事项。 4、职工大会。 职工大会公司经理召集主持，也可委托书记召集主持，参加人员为公司全体人员、离退休

15、人员，一般为年初，年终各一次，必要时可随时召开。 主要内容： (1)传达上级会议精神和公司的有关决议，进行工作动员和部署。 (2)进行工作总结，通报工作情况。 (3)通报工作计划和安排。 (4)通报年度财务收支预算和年度经费收支情况。 (5)其他需要向全体干部职工征求意见和通报的事项。 5、支部大会。 支部书记召集主持，也可委托副书记召集主持，参加人员全体党员及预备党员，一般为年初、年终各一次，需要时可随时召开。 主要内容： (1)传达上级党委会议精神，局总支决议和本支部有关决议，进行工作动员和部署。 (2)进行工作总结，通报工作情况。 (3)通报工作计划和安排。 (4)通报公司年度财务收支预

16、算和年度经费收支情况。 (5)其他需要向全体党员及预备党员征求意见和通报的事项。 五、学习制度 1、学习时间和形式采取集中固定和分散自学相结合，每周五下午为集中固定学习时间，一 般不得请假缺席，办公室主任召集。 2、办公室要不断研究好的学习方法和形式，认真组织，提高质量，确保内容，做好记录。 3、工作人员每人必须做好学习笔记，每年笔记1万字，写心得体会4篇，分管领导组织检查。 六、公文处理制度 1、凡上级来文必须办公室收文，呈经理签批，办公室及时送分管领导阅处，各股、室按领导批示办理，其他同志不得擅自拆封传阅。 2、凡上报或下发的文件、材料都要按照流程规定健全手续，手续不全的，办公室可拒绝盖公

17、章，以杜绝差错事故的发生。 3、阅文时不得随意从文件夹中取出文件或材料留存，如确因工作需要应到办公室办理借用手续，但时间不超过半个月。 4、文件传阅应履行签字手续。 5、公司的公章办公室主任保管，支部公章书记指定专人保管，财务专用章办公室财务人员保管。 6、使用公司公章必须通过经理同意，使用支部公章必须通过书记同意。 7、及时做好归档工作，档案办公室负责收集装订归档，凡需有存档的公文、材料、起草文稿时一律不得使用复写纸和圆珠笔书写。 8、查阅档案材料，必须严格办理查阅登记手续。 七、财务管理制度 1、坚持依法理财，遵守财经纪律和财务制度，严格贯彻执行收支两条线规定，严禁出现坐支隐瞒不报现象。

18、2、公司所有收入，工作人员当天必须上缴财务，因时间来不急上交，第二天上班必须及时上缴。若发现有违反上述财经纪律的，第一次批评教育，第二次处罚当事人100元，第三次作待岗处理。 3、公司所有开支费用经理一支笔审批，如发现财务人员违反规定，作待岗处理，费用在当月工资中扣除。 4、业务费用、旅差费应先说明情况，打好借条经理审批，财务人员方可办理，回来后三天内必须清帐，违反的按财经纪律处理，严禁随便借用公款，如特殊情况，经理审批，方可办理。 5、报帐要有正规发票，收款收据原则上不准许报帐，对违反财经制度的不合理开支一律不报，如不遵守，经发现，费用在财务人员当月工资中扣除。 6、财务帐目清楚，及时装订。

19、 7、财务人员必须严格遵守会计法，工作应互相配合，互相监督。 八、来客接待制度 1、根据来客对象和来办事情况，实行分级对口接待原则，做到热情、周到。 2、来客用餐一律实行定点派餐单制度。统一公司办公室填写派餐单，经理审批，未经经理同意的一律个人自付。餐费报销必须经办人、证明人，经理审批，财务方可报销。 3、接待标准。坚持内紧外松的原则，公司工作人员如特殊情况须加班，工作餐6元。县内科级及以下人员15元，县级25元；外地来客，地级每人每餐40元以内，县级，每人每餐35元以内，科级及以下人员每人每餐30元以内。 九、小车管理制度 1、小车是服务于公司经理工作及公司放映工作。 2、在县城工作一般不派车，车辆严禁用于婚丧事、扫墓、接送亲属子女。 3、实行使用派 车单制度，小车办公室管理，用车时必须到办公室领取派车单，经理审批，方可使用，如没有派车单，一切责任费用自理。车辆一般不外借，因上级和相关单位确需借车的，必须通过经理同意方可出车。 4、特殊情况私人用车，经理同意后，办公室派车，费用自理，并坚持先公后私的原则。 5、小车的保养修理，必须经过经理同意，在办公室的同志协同下进行，按规定及时办理年检年审手续，缴纳各种规费。 专心-专注-专业