公司请、销假制度(共5页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司请、销假制度请假的程序及审批1.员工请假,应事先持请假条或有关证明履行批准手续,假期期满,应及时销假回岗上班。2.安排好工作代理人假条领导批准办公室备案。3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者,由员工直接上级审批,子公司主管副总批准;请假2-5天者,须报直接上级审批,再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准,集团办公室和所属公司综合办备案,部门安排好工作代理人。4.各子公司中层干部请假,1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者,由子公司主管副总审批,总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批,再报集团主管副总
2、裁批准;5天以上的假期,除上述程序外,还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。5集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天,由直接上级审批,主管副总裁批准;请假2天以上者,须报直接上级审报,集团公司主管副总裁审批,再由集团总裁批准,集团办公室备案,部门安排好工作代理人。6.集团公司中层干部请假,2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准,并指定休假期间的部门代理负责人。7高管人员:各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准,各种假别及规定1.公事休假1.1员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告
3、确认后,作为公事休假。1.1.1员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。1.1.2所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外),交通截断或被隔离时。1.1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。1.1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。1.2因公事休假时工资照常发给。2.事假2.1员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。2.2若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。2.3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例如:一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x)。3.病假3.1
4、员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具诊断证明。3.2员工病休假由员工持诊断证明,填写员工请假单,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案。3.3员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。3.4病假期间,不发放其病假期间的岗位工资(例如:一位员工3月份请病假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x)。4.员工患病或非因工负伤医疗期的规定4.1根据劳动部关于企业员工患病
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