公司请假销假制度(共10页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 公司请假销假制度 为进一步规范公司员工的管理,严格员工的请假和销假,特根据公司具体实际情况制定公司请假和销假制度。 一、 公司以下列日期为休假日: ( 1 ) 法定假日: 1 、元旦: 3 天(按照国务院安节假日安排) 2 、春节:十天(农历二十七至大年初六) 3 、清明节:一天(清明节当天) 4 、五一节:一天( 5 月 1 日 ) 5 、端午节:一天(农历 五月五日 ) 6 、中秋节:一天(农历八月十五日) 7 、国庆节:(按照国务院安节假日安排) 注:行政办公人员每周两天假期(周六、日),一线服务员每月休假 5 天。 ( 2 ) 在法定假日因工作需要正常上班的
2、,经部门申报给人力资源部核定后,给与相关的调整和安排,并根据国家规定计算工资 ( 3 )每周的星期六、日的为休假时间,因工作原因不能在休假时间休假的,可根据实际情况安排轮休。 ( 4 )领班级以上员工当月正常休假原则上每周六休息一天,不安排连休,如有特殊情况的,上报部门经理批准后给与酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休假的,先经部门审批后到人力资源部核查备案。 ( 5 )部门主管级(含主管)以上领导连休的,按请假审批权限办理。 ( 6 )员工请假分以下几种: 1 事假:因事必须亲自处理者可请事假,事假无工资,每年事假累计不超过 15 天。 2 病假:因病需治疗或休养者,凭县级以上医院诊断证明
3、,申请病假,病假期间按基本工资的 80% 发放工资,试用期内病假. 2. 第一章 总 则 第一条 为加强公司管理,创造良好的工作环境,使公司工作井然有序地开展,结合本公司的具体情况,特制定职员请销假和考勤管理办法(以下简称办法)。 第二条 本办法是公司管理体制中一项重要的基础管理工作,旨在加强请销假、考勤管理、严格劳动纪律,做到有章可循,有据可依,管理规范化。 第三条 凡公司职员,必须严格遵守执行本办法。 第二章 考勤管理 第四条 公司职员须认真遵守考勤制度。 公司指定责任人负责考勤。考勤员要按考勤要求逐日填写考勤表,记录考勤必须实事求是。 第五条 职员应按时到岗,不得迟到、早退。 确有特殊情
4、况不能按时到岗或者需早退,应向部门经理和总经理助理提出申请。否则按照旷工处理。 第三章 出差及请销假管理 第六条职员出差,由部门经理安排,出差地点、时间及工作内容应事前向部门经理和总经理助理说明。 出差结束,应在结束1个工作日内向部门经理汇报出差情况。出差过程中,根据需要随时向部门经理汇报工作进展和情况。 第七条职员因个人原因不能到岗或者工作时间需要因私外出等,须至少提前一天提出申请,获得批准后按事假处理。未经批准不到岗或未经批准离岗者视为旷工。 第八条职员外出,遇特殊情况,如:交通中断、突发事件等原因不能按时返回公司时,须向部门经理和总经理助理说明情况,事后出具有关证明。否则,按旷工处理。
5、第九条病假。职员生病时,须向部门经理和总经理助理请假,事后提交医院证明或医院开具的诊断书。经副总经理、部门经理和总经理助理同意后按病假处理。否则,按旷工处理。病假每月累计超过3天按事假处理。 第十条工伤假。职员因工作原因患并受伤不能上班,经相关机构(如劳动和社会保障局)认定后,持医生证明,经副总经理、部门经理和总经理助理确认后按工伤处理。 第十一条婚假。职员在本公司服务期间结婚,持结婚证明书,给予婚假3天,晚婚职员另给婚假7天(含双休日)。婚假必须至少提前7天申请。 第十二条 产假、计划生育假 1. 已婚女职员生育时,产前产后连续计算产假。顺产假90天,难产或双生增加15天。休正常产假要提前6
6、个月提出申请,说明计划休假时间,以便提前安排工作。 2. 女职员实行人工流产,持医生诊断,经副总经理、部门经理和总经理助理同意后,可休假15天(含双休日)。 3.职员实行节育、绝育手术,持医生证明,经副总经理、部门经理和总经理助理同意后,可休假7天(含双休日)。 第十三条丧假。职员的直系亲属(父母、妻子、子女)死亡,给予丧假三天,需赴外地处理丧事的,按照路程远近另给路程假。丧假须至少提前1天申请。 第十四条员工在休假结束后,按时返回工作岗位,向部门经理和总经理助理销假。 第十五条所有请假须事前发电子邮件给总经理、副总经理、部门经理和总经理助理,特殊情况可电话向以上人员说明。 所有请假须经过副总
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