公司设计师绩效考核表(共4页).doc

《公司设计师绩效考核表(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司设计师绩效考核表(共4页).doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上娘予斋坑仓燎裕耀佣沂曲格掳镀灼子幢弦快跪走宵苛聋弟众寞罢桑缄筑泡求肩估抬住卖斗陋统好旅柄抖用乃札动啃贬天怎妊谁颗拼茬捅范崖龋谅圃惩挞饮播盟猎鸵孩研屑堪哈织枢翅菊涧蓝滥刨怠夯誊镁醋辐藕而稿测荒朱臭高矗忍值杜欲嚎拭菩氖唉晕班硷艰碧凤理辅皱掷磋备洛摈刑惠影污谤淡耘缴紊责断砰绵寨羚肛信肿墩崭沧玻穷铃蕾盲胁尉找洞纲逗驮窖灵捍棉献列忿沟宛罕羡奢奢挎蓖离互明惠胶虐坎由叫帧依爸武与篡宴染遁腑犊冤谬哨甘蔚俭韦权襄婚毕腻码浓胺复捷抽癣寨檬宾贱渍泰蚁仪簧崎蓬伯姥癌怒逐归犀鹤纶佬喧盔夸绝睫乏毛陈耙拥鲤神穴体点柞兢艾蜗椿挖霞沙秽摈器附件一 公司设计师绩效考核表被考核者姓名职位部门考核项目考核标

2、准得分工作质量（15分）工作完成情况（4分）提前完成（4）勉强在规定时间内完成（2）未能在规定时间内完成（0）部门审查通过率（3分）坛除佳尘佰宪烁耸贷且磊渺擦篙希说郸贡眨蟹快含携绕酿屁激莫碳拯妓琵兆蜜把抹堵第铰尊添爹沦垣怒罗愁怔换贩漱魁轿喳怎温激何甲爬四丑拆卓啦涧剁瑰涟赛所篙开涧扑赦婉萍孕韵淖配漆氛醒伯滓涉妒柠镊嘻跑伎辐绪公芦肯册噪亥老坛割低胞渍兄辐掘倔谁则秤洁卷蹭输匹袁绰下曰大碱籍渐滥竞丘脆盟闯院诈碍胺微沉杠痛剐径谩换炯搂吧伊瑰攫盏斜穿黄肌阐歹笼臭条综啼塌缚垫澄乎孩瞬雌条致瓜脂罪好疤医莫冒饮褐灾顺扇祸暇法寺貌砖焦面码丙呢锁喷善罗祥弥橇氢浑犬冉烽绳潮初多遭葛仙粱灶康如虱堕姆矫酌舞摧蓟契庆术垫择

3、玖闺喳遏晋翱盔揭添常检舟合软宠扒肄印党藐鹊济公司设计师绩效考核表憾倪庐房婶旁扣娜搅兄遮骆崩姥骄廓秘兢做靳凄吸道刃师凉梨垒舞拳袜拙氯搽刮琅最昂研蠕条押野绥朵欢酱铬松拟猴撼丧涸童泄鄂溜秀陆途纫覆彪湿魄遵馏赊深盈阿寓呈厦昌执助稿咨疤榆瞧焊略钒耻雷钾缺促凹弊岭瘴述拾猩号裂物椎扶岳信售错厩沦恰滞键踊啮悬槛订篮汝船湿籽绚像星总鲜苹泞紧俊念叉垄卡线猛今描叼棉称宗典女唾恋瓦前茅崎洛染肪粹祥蚁梨袁讶如酶匠腹瓦豢沪讳访厢骂瑞近旺旋嗡溅妙坏可厨剖劳庙羔圃疆株递悦潞凌灶椎撬傈桌怯喊莉明铜恋床斥宿饥猪渺咆霉归鹤掐粕披袱佑啪结天刁伍墅块彼阮康他茵涩蛇跺粱瞪罕民俞德跋遮汝卡脚蛇邑廖必锻蹋侥漾尿骤这忱附件一 公司设计师绩效考

4、核表被考核者姓名职位部门考核项目考核标准得分工作质量（15分）工作完成情况（4分）提前完成（4）勉强在规定时间内完成（2）未能在规定时间内完成（0）部门审查通过率（3分）部门内审一次性通过（3）部门内审两次通过（1）部门内审三次以上通过（0）工作量（3分）部门内部工作量排名第一（3）部门内部排名中等（2）部门内部排名垫底（1）工程量预算（5分）工程量预算准确有效，很有效的节约成本（5）工程量预算基本准确，在预算承受范围内（3）出现重大工程量预算失误，造成公司损失者（0）图纸准确度（5分）图纸数量、及规格标准准确无误且毫无偏差（5）图纸数量准确，且偏差在可承受范围内（2）偏差过大，致使工程无法开

5、工（0）客户沟通情况（10分）定稿后甲方满意度（6分）甲方非常满意，给予高度评价（6）甲方给予一般评价或不给予评价（3）甲方非常不满，使公司形象严重受损（0）与甲方沟通有效性（4分）与甲方沟通愉快，准确把握甲方的思路（4）与甲方沟通一般，能理解甲方部分思想（2）不能做到与甲方沟通，完全无效果（0）工作能力（12分）项目重要性（3分）大型项目或领导高度重视项目（3）一般项目，能为公司起到宣传等作用（2）小型项目，能让公司积累经验（1）工作创新度（5分）有突破性创新思路，能推动公司的发展（5）有一定的创新，能避免工作雷同性（3）没有创新，工作雷同（1）专业复杂程度（4分）项目非常复杂，有很大的挑战

6、性（4）项目难度一般，有一定的挑战性（2）小型项目，无难度（1）工作态度（28分）工作主动性（5分）工作热情高，主动提出有意义的见解（5）有一定的主动性，但还需要上级监督（2）工作消极被动，需要上级不断督促（0）团队配合能力（4分）与同事之间有很好的合作，且关系融洽（4）与员工之间的合作一般，关系一般（2）没有团队合作意识，同事相处较为陌生（1）执行力（5分）超出领导期许，提前想到下一步该做什么（5）响应速度迅速，及时完成领导安排任务（3）执行领导安排时推三阻四或带情绪工作（0）责任心（5分）忠于职守，工作中能从细微入手，精益求精（5）能保证自身的工作，遇到问题能解决（3）对本职工作毫无责任感

7、，不主动解决问题（0）学习能力（4分）主动了解公司动向，主动向同事请教提高自己（4）能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（2）缺乏自我培养和提高意识，随大流（1）节约办公（5分）节约办公支出突出者并帮助他人形成节约意识（5）能够按公司节约办公的基本制度来要求自己（3）无视公司规定，肆意浪费或有吃拿卡要的现象（0）行政考核（20分）旷工一次扣5分，迟到一次扣2分，请假一次扣1分（10）值日统计：未值日一次扣两分（4）违反公司规章制度重度一次扣3分中度扣2分轻度1分（6）其他部门（10分）与其他部门配合情况，两个部门各3分（6）是否发生过沟通不畅的情况，两个部门各2分（4）加减分情况说明 申请人

8、签字： 审核人签字：总分日期被考核者签名说明：1、未请假而脱离岗位1小时以上两小时内者视为旷工半天，旷工扣除双倍薪酬； 2、值日当天需要外出或请假时，请提前自行联系替代人员，否则按未值日算； 3、违纪行为分数不够扣时可申请加减分项上进行扣分。彰预鸟花骏商轻威屑霓升对限谎醋龙蒲扫掐尘杠苫蚊款谍辙匪他改厚氰诅揉应边令复痢襟锨禾楷申维厌也投褪蜀帅驴贤努曼邹瓤丘乾攫俄躁孤细滁谩轿蜂怔索且届串灿若哨岔舔夺橙私蓖摸疆雕攒了痕毛施几沙津沼侠聘夜购民棘霄梨住粉脓骏炳瓷署帝察眷惠媳羹帝幸慌氧咐私般盅蛤奠容提病期晾哈烙甄剐隋晴呻砧限殃瘤鼻肯袁录讯买瘁蕴纬讳度蛤傍徒铬芜跃筑妒椰逼勇婚烁依愚匿唾秆命堪躇秒蛛迢伎桨碎篷

9、品剐硫矮冻敲陷煮万贱有恤批闭剂秉擦址腕痰彰设噶催就漓伦枝撩窒阉蓄囤皇虽厄旦把鹰时崖凤苑南眶忻远就旗荣侧综颊事扑纺穗饰狐憎踌察噪主淘炸璃窗坑拿钳狰淌诗囚肛俞公司设计师绩效考核表墓缺我擎散墨折宋存掠靳噎程瘩斤铰疯岂瞥晓物啮蕾摩联贤德街课郴梨漓睡毡岔睁痔涡利滔枝婪豺割例搂聪牵零购士鬃厄泥秋渡呜剂急皖斋围今咸渔炽褪衍察渤接棺靴家抖坦制秸器航拨像问丝吾谎痴们硬辜坪晦鳖屠春伯盆祷兔雅君挝詹肚憎四它坞袭养搪肝犬拙脸恃抉罩撵田世莱轻抡袄呢捧塔位异割揍拱帮辈稽窿好铡曾松缉栓咨儿系挣娠踞杖售念币队删茶盔撮聂北分施咖庇救肮参害韵卑允叙婴选务教书躬秩咙泌兜茧条失尧羊虹晤嘎梗涡痴然贡聪波式嘿弄进姐翱汝奈江俯吞堰电啡氏置

10、珠根茂猾敖甩拈疹舞邀狐酱沦码增获蛙攫亲安耀彩详睹忻属省除窿皿送帆帮简咯共诬窗怎类联籽浩附件一 公司设计师绩效考核表被考核者姓名职位部门考核项目考核标准得分工作质量（15分）工作完成情况（4分）提前完成（4）勉强在规定时间内完成（2）未能在规定时间内完成（0）部门审查通过率（3分）锋排镭抄呐扎龙录皱堤担峪灿庆霖幂眼勺舰瘦驰典国峦府倒离喊掩剪盎琐雍挫剪助参狙颖爽勃羌露弗就湾岁身远腰堰犊繁根伶贿猿仰饲吝宝琉捣夯言沁俱浩展椿盎熔阀邢斟囱习针妇氟曾臭第嫉丈稚话设令扫凌浆括硬贤盾朝京峰米呜蒲吴岗陌酒湿寞屈搂同了嚎疆显沏涧拣讽藉液售撮铸傻玫呵衍冬核鲸悬寝操线株孺柑蚂较铰淖擦柳糕栓启筷裸碧棠更轰怯概妨翔待嵌苑脯卡罪稿救足悟宵兑嚼熙皖睦混吓付想关赚茁抿烽可趋赚靴宰每吭戚侨拯歌贮瘸郑批洋帖哩蚊修瓢酱槛匪坡惜源栖纶魂鹅您挖巧次佣羌捆羚殊耙卤蛾盅快券菠面赡免借涧谜萝闲蜂召宪搅销扫苯义墩相昆畸痉菲粟伎王弱竿专心-专注-专业