公司规章管理制度(共18页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司规章管理制度专心-专注-专业目 录第一章 管理总则第二章 员工守则第三章 员工日常行为规范第四章 聘任管理制度第五章 作息与考勤制度第六章 请假制度第七章 离职管理制度第八章 移交管理制度第九章 奖惩制度第十章 员工福利制度第十一章 卫生管理制度第十二章 培训制度第十三章 保密制度第一章 总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业公司章程的规定，特制定公司管理制度。一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、 公司倡导树立（一盘棋）思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益

2、、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责

3、任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助、同舟共济、发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，克己奉公二、 维护公司声誉，保护公司利益三、 服从领导，关心下属，团结互助四、 爱护公物，节约开支，杜绝浪费五、 努力学习，提高水平，精通业务六、 积极进取，勇于开拓，创新贡献第三章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违

4、反国家法规者， 一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有 关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作、爱惜公物、减少浪费、提升品质， 对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神，增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济、通力合作、友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩 序，不得有组织派系，盘弄是非及争吵斗殴以妨碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事物不 得跃级呈报。第九条 部门经

5、理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切 实执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言。第十二条 热情接待公司来访人员。第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终。第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。第十六条 在下班后，执勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领

6、办公用品，所有从公司申领的用品均为公司 财物，要妥善保管，正确使用，不能占为己用，离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条 公司员工在职务上，应注意下列事情：1、 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2、 处理事物应明确、负责、重实效，凡事应今天事今天做；3、 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4、 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5、 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十一条 各级领导应注意下列事情：1、 深切了解

7、公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2、 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3、 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视 教育训练及考核；4、 如因监督不周，以至发生渎职事情时，直接领导应负连带责任。第四章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程 的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才 或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书

8、一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、 身份证复印件（需缴验正本）2、 一寸免冠照片3张。3、 学历、学位证明原件及复印件4、 与原单位解除或终止劳动合同的证明第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社保 保险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起7日内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予。考察期满合格后进入试用期，职员试用期为2个月， 但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方可正式雇用并签订劳动合同。第六条 考察期间或试用期间经考核1、 试用期不适用者，公司可以随时无条件予以解雇，其薪资按照

9、实 工作天数核算；但总共在本公司服务未满三天而自行离职者不予 发放薪资。2、 品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以 解雇。3、 表现特优者，得由部门经理签报，总经理核准，缩短试用期限 （试用期最短为十五个工作日）。第七条 试用人员的考核依据：1、 工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2、 对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3、 敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4、 出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5、 荣誉感是否具有团队精神及意识；6、 亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实、第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资

10、调 整表），呈报总经理考核，合格后方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条 有下列事情者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1、 负案在身且尚在缓刑期的；2、 有过服刑或犯罪经历，或有重大违规违纪历史者；3、 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职 免职者。第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休 后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核外）。第五章 作息与考勤制度公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理级以上人员外出时，需向

11、行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。第一条 作息时间1、 星期一至周六：9:00 18:002、 中午休息时间：12:0013:00备注：如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，公司分管领导批准后执行。第二条 周日及国家法定节假日均休息。第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者 除外。第四条 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。第五条 考核分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、 迟到：指未按规定达到工作岗位，迟到15分钟以内本月不超3次 者，不计迟到；迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分

12、 钟至1小时扣50元；迟到1小时以上扣半天基本工资；迟到半 天的扣全天工资。2、 早退：指提前离开工作岗位下班，早退5分钟以内，每次扣罚10 元；30分钟以上按旷工半天处理。3、 旷工：指未经同意或按规定办理请假手续而未正常上班的；旷工 半天扣1天工资；旷工一天扣罚双倍工资；一个月内连续旷工3 天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天 的作开除处理。4、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的， 脱岗一次罚款20元。5、 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款20元；造成重大 损失的，由责任人自行承担。第六条 因业务，须于晚间或假日加班者，应事先呈报部门经理

13、以便列入考核。第七条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡（签到），在外洽公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部 门经理在考勤卡上签字确认。第六章 请假管理制度第一条 员工确因事情或因病需要请假时，须填写请假单，按规定程序办理请 假手续。第二条 假释分为事假、病假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假、产假：1、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假，但全年事假累计不得 超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。2、 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假，病假必须持县级以上 医院证明，无有效证

14、明按事假处理，出具虚假证明加倍处罚。病 假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2日按事假扣薪。3、 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假。按法 定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15 天（含3天法定婚假）。4、 年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年 递增，但最多不得超过10天，特殊情况根据工作能力决定；年 假必须提前申报当年使用。5、 工伤假：按照国家相关法律法规执行。6、 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假， 丧假期间工资照发，准假天数3天。7、 产假：

15、需提供区县级以上医院出具证明和计划生育证明。（1） 女员工分娩时，非晚育顺产90天，非晚育难产120天；晚育顺产120天，晚育难产135天，连续计算（含公休节假日）；产假期间只发放基本工资。（2） 女员工怀孕不满4个月流产时应当根据医院的意见给予7天的产假；女员工怀孕4个月以上流产时，给予15天产假；产假期间只发放基本工资。第三条 事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天 之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。 部门负责人及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办 理手续，一天以内由行政办公室批准，一天以上报总经理批示。否则， 按旷工处罚。

16、第七章 离职管理制度第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理1、 试用人员离职应提前3日写出书面辞职报告，由用人部门填报， “离职员工审批表“，经批准后到人力资源部办理离职手续。2、 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部 门不准无故辞退员工，确须辞退时应向人力资源部说明辞退原因。3、 合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告， 由部门负责人签署意见，经公司领导签字，报总经理批准，由行 政办公室予以办理离职手续。4、 员工本人辞职，被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离 开公司以前，必须交还公司部门（如：文件及相关业务资料等）。 员工未经批准而自行离职的，

17、公司不予办理任何手续；给公司造 成损失的，应负赔偿责任。第八章 移交管理制度第一条 凡本公司任职人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。 手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，将追究当事人责任。第二条 员工移交事项如下：1、 个人保管或使用的公司物品；2、 本公司或部门有关的印章；3、 本部门及个人保管的客户资源信息；4、 未办完或未结案的重要业务资料；5、 本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第九章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列两种：1、 嘉奖根据功

18、绩做相应嘉奖；2、 特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品， 由公司董事会视具体情况而定。第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1、 对公司有特殊良好表现者；2、 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3、 热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者；第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：1、 对公司业务、企划或管理建议改进，经采纳施行有一定成效者；2、 全年全勤，无迟到、早退及请假者；3、 检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范着。第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：1、 遇灾后，为公司抢救有功者；2、 替公司开源节支，有具体事实并经过经理提报批准者

19、；3、 揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1、 一年内记大功三次者；2、 对公司业务、企划或管理建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3、 工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；4、 对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：1、 上班时间后有吃早餐、零食等行为；2、 上班期间非公务需求而阅读报纸者；3、 公话私用，屡教不改者。第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：1、 未经许可，擅自在公司推销物品者；2、 未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；3、 态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条

20、 员工有下列行为之一者，予以小过：1、 工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；2、 利用职权为自己或他人图利者；3、 为他人做不实的证明者；4、 偷拆他人或公司的信件者；5、 对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、 代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；7、 损失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：1、 有渎职，失职等情况、后果较严重者；2、 违反命令或威胁、侮辱主管的行为者；3、 为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；4、 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5、 怠工，罢工者；6、 其它关系情节重大者。第十条 员工遗失公司

21、财务，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进 行处分：1、 遗失现金者，照遗失金额赔偿；2、 遗失支票者，经支付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；3、 遗失物品者，照市场价金额赔偿；4、 遗失其它财务者，照购买价金额赔偿。第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连 带责任，如情节重大者调职降级。第十章 员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条 正式员工均参加社保保险，享有各项保险权利。第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，

22、经公司评审后视情况发给各种奖 励，具体参照第八章的员工奖励制度。第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发 放标准如下：1、 服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；2、 未到年终离职者不发。第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼盒或礼金，其 金额视公司业务盈余及财政情况而定。第九条 每月15日作为公司工资发放日，发放前月工资。第十一章 卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。第一条 公司环境卫生管理的范围为公司总部及下属各部门、

23、生活区域和 公共区域的卫生。第二条 全公司范围内的室内、外环境卫生保持干净整洁，如：办公桌椅、 照明灯、空调、门窗、四壁、档案橱及其附属等物品，要求物品 摆放整齐，室内外环境卫生清洁干净、无蛛网、无灰尘，各类座 套干净整洁；电脑、打印机等设备保养良好，地面、清洁干净。第十二章培训制度第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。第二条 培训项目分为：1、 新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；2、 各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；3、 在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；4、 公司将视不同情况，对员工进行

24、针对性的培训。第十三章 保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制定本制度。第一条 全体员工都有保守公司秘密的义务，在对外交往和合作中，须特别注意不泄密公司秘密，更不准出卖公司秘密。第二条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项；1、 公司经营发展决策中的秘密事项；2、 人事决策中的秘密事项；3、 专有技术；4、 重要的合同、客户和合作渠道。5、 公司非向公众公开的财务情况、银行账户；第三条 属于公司秘密的文件、资料应标明“秘密“字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄文件、资料。第四条 公司秘密应根据需要，限于一

25、定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄密。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。第五条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。第六条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。作为“北京*有限公司”的一名员工，我郑重承诺，自规章制度公布及执行之日起，我一定严格遵守所有文件的条款，认真负责地做好本职工作。若有违反以上文件条款的情况时，按相关制度执行。我已认真阅读以上规章制度内容，并严格遵守。签 字： 年 月 日签 字： 年 月 日签 字： 年 月 日签 字： 年 月 日签 字： 年 月 日签 字： 年 月 日签 字： 年 月 日签 字： 年 月 日