2017超星雅尔职业生涯规划习题答案(共28页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【单选题】所谓的生涯认同就是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：0.0分窗体底端3【多选题】就业力由哪几个维组成？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD窗体底端7.1.2已完成成绩：100.0分1【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：窗体顶端 A、 B、 C、 D、

2、我的答案：ABD得分：33.3分窗体底端3【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：BCD窗体底端7.1.3作业已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD窗体底端7.1.4作业已完成成绩：100.0

3、分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD窗体底端7.1.4作业已完成成绩：100.0分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】“要成功就

4、要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD窗体底端7.1.5作业已完成成绩：100.0分1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】求职时获得推荐有什么好处？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会

5、，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AC窗体底端7.1.6作业已完成成绩：100.0分1【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过_。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端3【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ACD窗体底端7.1.7作业已完成成绩：100.0分1【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2

6、【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AC得分：33.3分窗体底端3【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ACD窗体底端7.2.1作业已完成成绩：100.0分1【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端3【多选题】第一印象有时候是不准确

7、的，但它的好处是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：CD窗体底端7.2.2作业已完成成绩：100.0分1【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD窗体底端7.2.3作业已完成成绩：100.0分1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？窗体顶端 A、

8、B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】名片礼仪要注意的事项有：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ACD窗体底端7.2.5作业已完成成绩：100.0分1【单选题】进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要： 窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身

9、，因为窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：BC窗体底端7.2.6作业已完成成绩：100.0分1【单选题】面试中回答问题与问问题的比例最好是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：BD窗体底端7.2.7作业已完成成绩：100.0分1【单选题】求职时要“像个大学生的样儿”指的是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.

10、3分窗体底端2【单选题】听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端3【多选题】面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD窗体底端1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：20.0分窗体底端2【多选题】HR看简历有什么特点？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：20.0分窗体底端3【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。我的答案：得分：0.0分4【判断题】简历

11、中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。我的答案：得分：20.0分5【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案：简历第一步：形象专业已完成成绩：100.0分1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：20.0分窗体底端2【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：得分：20.0分3【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。我的答案：

12、得分：20.0分4【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。我的答案：得分：20.0分5【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案：简历第二步：人岗匹配（下）已完成成绩：90.0分1【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AB得分：10.0分窗体底端2【判断题】了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。我的答案：得分：20.0分3【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。我的答案：得分：20.0分4【判断题】要做到人岗匹配，要做到，对方

13、想看什么，你就呈现什么。我的答案：得分：20.0分5【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。我的答案：简历第三步：会讲故事已完成成绩：80.0分1【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：20.0分窗体底端2【多选题】怎么写简历才叫用事实说话？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD得分：20.0分窗体底端3【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？窗体顶端 A、 B、 C、 D

14、、我的答案：ABCD得分：0.0分窗体底端4【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。我的答案：得分：20.0分5【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案：面试前的准备已完成成绩：100.0分1【单选题】关于面试准备，以下建议不恰当的有：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：20.0分窗体底端2【多选题】面试心态该如何自我调整？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：20.0分窗体底端3【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我的答案：得分：20.0分4【判断题】面试前最关键的准备是着装和

15、形象。我的答案：得分：20.0分5【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。我的答案：面试形式之多对一已完成成绩：60.0分1【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：20.0分窗体底端2【多选题】哪些特点符合无领导小组讨论？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：20.0分窗体底端3【判断题】行动+思考是我们提升求职能力的最重要

16、的手段。我的答案：得分：0.0分4【判断题】无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。我的答案：得分：0.0分5【判断题】在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。我的答案：面试常见问题应对小技巧分享已完成成绩：100.0分1【单选题】HR问我有什么缺点时，我应该：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端3【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。我的答案：得分：33.4分专心-专注-专业