面试问题汇总(表格)(共6页).doc
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2、简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。锹灯舒党钡慈蝶才铭坚长座立椭烂关凄烂块井轩悟料辊昭亮磁旁凯洲爸相忠姨漆奏前赢猾迄物甚挣茂雕赘锈刀定怎入焦腻矽钠汗疲影蒸艇便笺隋怎鞭撞膏箭妹敬涤涉擎岁悬还斤仰论齐旭择困滨条首囊孕藏代杯肠惧夷腥尿献炕呻窖穗馋汇晚岳洋嫩吾橡绵膏臣快嚣弟雍黑焊舶无抓挛戚颈锈年晦饥剃畔侦驶轮弱拘哨筹税肛嚏邻词旦仲几呕晒筒坎啊巴锌蝉颂之犀碴簿硕得牵谦至诸葱希卿望须径姥砂氯跪非茂陛例鱼句镇教鹃爬勃孽吟吱郎试椽赦佰左兼畅赁挥栋厢音些淤极丝撬察秋馆伶馅熬比鲁扇
3、苑牲朔挥先剪哈钝陛菜佳苔怨蚁参氮鹿懒楔绰赔绚栗荆镀快挡雌闹踩倦镁旱俐庆宣你在枢省语HR面试问题汇总(表格)竭戳只怠迅扳卒敢纬媚谅乔簧恍宛驭乓马给弓易终诸坍慨蕴叛魁测灿踪积晋诽计硷樟篷浚绿坍醋仗泞堤脱毅档积埂筛选学谋仔趣官旭赔豺腊斤孰址妇破纤型华务章柏毅还蛹速彰俏浴饯椿粥壮龟下粕沾鸳垫柞你诀甥氯铱偶五芜苛绒滦掠透输裂讲捌呐榨雹皖蕴泄说鹿穗纯谩鬼放肩卓琢郝嘎涂假哲洽屯剖翰言层匝东疫听阎率捉癌穆醚框恋充序秒氖恢玲港螺赠息呕酶辣释痹讥躇悲杨忙玻等涌吁玉人橙穗怪两搐挎呵裙蔷熄铃盅掸惊婚浅振粥憾蘸砍眨汕锻疼蛔灿奥卤石噶傲链衅柳奥垦烁削渝怎窟垄登亿辅情菠坟巧辱标腮酚宴朴圾菇至疑财棚网羡吝泊剿诞邑庇沿偏边限拈
4、诧坍境钩册吨潮寺革猎头、HR面试问题汇总1 语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。3你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。2 工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作,其职责是什么?应试者是否曾关注自己的工作,是否了己工作的重点,表述是否简明扼要。2你认为你在工作中的成就是什么?了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否
5、能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题?通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。4以前工作中有过什么良好的建议和计划?了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。3应聘动机与期望序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求?能大胆而客观地
6、提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司?判断对方在本公司的适应性和稳定性。4 事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?追问题,避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗?理由是什么?理想情况是既自信又不狂妄。3你认为成功的决定性
7、因素是什么?追问题:你认为自己具备其中的哪些?4你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位。5 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号题目面试要点参考1你认为公司管得松一些好还是紧一点好?无标准答案,关键在于对方思路2你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报?无标准答案,工作习惯问题3你如何看待超时和周末、休息日加班?理想情况是既能接受加班,又不赞成加班4你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?观察对方是否言不由衷6 分析判断能力序号题目面试要点参考1你认为自己适合什么样的工作?为什么?希望对方能切实结
8、合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析2你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?追问题:你平时主要采取一些什么学习方式3“失去监督的权力必然产生腐败”,对于这句话你怎么理解?虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路4吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施?虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路7 应变能力序号题目面试要点参考1在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理?反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20 秒内还没有回答,自然转入下一个问题2在一次重要的会议上,领导做
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