摄影师绩效考核表(共4页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上摄影师绩效考核时间部门：网拍部特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。1工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：1.工作质量2.工作完成及时性3.工作饱和度4.工作任务完成率一、工作表现（占比50%总体从汰片率、选 片率、重拍率、 客户投诉率为重 点进行考核质：从网拍拍摄技巧、图片质量、构图方面、光线驾驭、画面语境以及风格 特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）a. 总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20b. 大方向正确，但需要进行细节调整16c. 设计内容偶有偏差，需要一

2、定时间修正8d. 设计方向经常产生偏差，返工率咼0量：是否能够根据开发计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）a. 总是能准时甚至提前完成任务20b. 基本能准时完成任务，偶有延时16c. 时常超出要求完成时间5d. 总是不能准时完成任务0责：在摄影工作中承担的职责的多寡及轻重（4选1）a. 工作内容多，难度较大10b. 工作内容多，难度一般8c. 工作内容适中，难度较大8d. 工作内容适中，难度一般7e. 工作内容少，难度低6二、团队精神（占比30%沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）a. 总是能快捷有效的明确设计意图和需求10b. 可以通过有效沟通了解设计意图8c. 需

3、要多次沟通和说明才能了解意图6d. 经常误解设计意图并缺少主动沟通0协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）a. 总是能主动提供有效的资料和建议10b. 能主动提供一定的资料和建议6c. 基本无法提供有效的帮助以提高相关冋事的工作效率0配合：在工作中是否能够积极的配合相关的策划、程序同事（4选1）a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10b. 可以有效的协助相关同事进行工作8c. 有时会抱怨相关冋事提出的要求5d. 基本不愿意配合相关冋事提出的要求0三、个人状态（占比20%心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）a. 总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10b.

4、能完成工作，但较少主动承担过多的职责6c. 表现消极，对产品的信心不强0能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）a. 完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10b. 基本符合当前工作的需求，并能不断提咼元善自己8c. 与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力6d. 完全不符合工作的需求0个人自评主管建议量化标准及薪资对应级别:等级评级规则工资标准奖励标准相关惩罚调控因素标准A级摄影师棚拍达150件每 日、外拍110每 日挂拍100件 每日，客户满意 度达98鳩上固定工资 4000 元以上，另享 500元生活补助（试用一个月， 试用工资3000， 试用期无补助）工作日完成 50 （含

5、50）且无投 诉，每件奖励1 元，100件以内， 且无投诉，每件奖励1.5元，100 件以内，且无投 诉，每件奖励2 元，150件以内， 且无投诉，每件奖励2.5元不服从调度，损 害集体利益消 极怠工，客户投 诉超过2%公司 根据情节轻重处以 100-1000 罚款A.因个人情绪 影响拍摄质量， 导致投诉率上 升，经领导纠正 而无法改变，人 事部将给予降 一级职称处理 b.下降职称，需 经过1-3月考 核，人事视考 核结果而定B级摄影师棚拍达130件每 日、外拍100每 日、挂拍90件 每日，客户满意 度达98%上固定工资 3000元以上，另享500元生活补助（试用一个月， 试用工资2000，

6、 试用期无补助）工作日完成 50 （含50）且无投 诉，每件奖励0.8 元，100 件 以内，且无投 诉，每件奖励1.3 元，100 件以内，且无投 诉，每件奖励1.8 元，150 件以内，且无投 诉，每件奖励2.3元不服从调度，损 害集体利益消 极怠工，客户投 诉超过2%公司 根据情节轻重处以80-800罚 款A.因个人情绪 影响拍摄质量， 导致投诉率上 升，经领导纠正 而无法改变，人 事部将给予降 一级职称处理 b.下降职称，需 经过1-3月考 核，人事视考 核结果而定C级摄影师棚拍达110件每 日、外拍90每 日、挂拍80件 每日，客户满意 度达98%上固定工资 2000 元以上，另享

7、500元生活补助（试用一个月， 试用工资1500， 试用期无补助）工作日完成 50 （含50）且无投 诉，每件奖励0.7 元，100 件 以内，且无投 诉，每件奖励1.2 元，100 件以内，且无投 诉，每件奖励1.7 元，150 件以内，且无投 诉，每件奖励2.2元不服从调度，损 害集体利益消 极怠工，客户投 诉超过2%公司 根据情节轻重处以60-600罚 款A.因个人情绪 影响拍摄质量， 导致投诉率上 升，经领导纠正 而无法改变，人 事部将给予降 一级职称处理 b.下降职称，需 经过1-3月考 核，人事视考 核结果而定D级摄影师棚拍达90件每 日、外拍80每 日挂拍70件 每日，客户满意 度达98鳩上固定工资 1500 元以上，另享 500元生活补助（试用一个月， 试用工资1000， 试用期无补助）工作日完成 50 （含50）且无投 诉，每件奖励0.6 元，100 件 以内，且无投 诉，每件奖励1.1 元，100 件以内，且无投 诉，每件奖励1.6 元，150 件以内，且无投 诉，每件奖励2.1元不服从调度，损 害集体利益消 极怠工，客户投 诉超过2%公司 根据情节轻重处以40-400罚 款A.因个人情绪 影响拍摄质量， 导致投诉率上 升，经领导纠正 而无法改变，人 事部将给予降 一级职称处理 b.下降职称，需 经过1-3月考 核，人事视考 核结果而定专心-专注-专业