猎头绩效考核表-助理(共1页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上唯贤 助理2017年度 月份绩效考核表日期项目计划数量实际完成考核权重考核分值日常工作第一周（20分）推荐简历4份10分面试人数1人5分系统录入30份5分第二周（20分）推荐简历4份10分面试人数1人5分系统录入30份5分第三周（20分）推荐简历4份10分面试人数1人5分系统录入30份5分第四周（20分）推荐简历4份10分面试人数1人5分系统录入30份5分第五周推荐简历4份面试人数1人系统录入30份事务性工作（20分）维护客户关系10分团队稳定5分团队成员成长5分Offer15分/个合计特殊奖励项目项目奖励分值核准分值特殊奖励项目帮同事成功推荐候选人10分/人推荐新同事10分/人提出建设性意见2分/条完成培训5分/次组织会议等5分/次备注：1、 考核分值85分-99分，浮动工资全额发放；考核分值100-120分，浮动工资按1.2倍发放。考核分值120分-149分以上，浮动工资按1.5倍发放；150分以上按2倍发放。2、 考核分值60-85分的，按完成比例发放浮动工资。60分以下的当月浮动工资予以扣除。连续2月考核分值低于60分的，员工自行离职。3、 考核分值连续三月在120分以上，浮动工资档级自动提升一档（300元），表现特别优秀的可考虑岗位晋升或更大幅度调整工资；4、 如遇当月有五周工作周，则每周的日常工作的分值为16分/周。专心-专注-专业