公司新员工培训ppt(共20页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司新员工培训ppt 篇一：新员工培训_课件 闫发林 集团财务总监 沈东培 北京山推工程机械有限公司 总经理 白静 海斯特事业部、 雷沃工程机械有限公司 总经理 韩明 德 集团营销管理部 总监 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方 圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员 良好的精神面貌，祟高的职业道德。 每一位新入职员工必须通读员 工手册，并在培训结束的当日签字确认。 （一）公司保密规定 文 件保密规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密 的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防 止公司商业秘密的泄露和流失，请

2、大家遵守如下规定： 公司不允 许向外发布和扩散保密文件。 公司的保密文件是指与公司一切经营 活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、 清单、合同、协议、备忘录等。 嘘！保密 不要随便将公司的事情向 外人透露 工资保密规定 公司实行的是秘密薪制度，这是公司一项非 常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原 则有三点： 严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 严禁向他人泄露自己的薪酬。 严禁打听别人的薪酬。 （二）考勤 制度 一、考勤管理公司考勤实行手工考勤与考勤机刷 卡考勤双重管理。 二、工作时间与休息休假每年五月到十月实行 双休；十一月到四月实行单

3、休。 公司实行六天工作制，每 周日休息一天。 1、公休假正常情况下按照每年国 家法定节假日实行。具体放假时间由公司根据 实际情况统一安排。 2、工伤假 （1）员工出现工伤在指定医院接受治疗，并立即报人事行政部备案。如伤势过重确需转院治疗者由指定医院出具证明。 （2） 员工凭借指定医院的证明享受工伤假。工伤医疗期间各项待遇按国家 有关规定执行。 3、病假 （1）员工病假期间，在法律规定的医 疗期内的，工资支付按照本市最低工资标准的80%执行。 （2）员工 凭医院的病假证明享受病假。 对无法提供病假证明者按事假处理， 对提供虚假病假证明的，视情节轻重给予处罚。 （3）员工所休病假 时间超过国家劳动

4、法规所规定的医疗期时，企业可以与该员工解除劳 动合同，具体按劳动法规定执行。4、事假 （1）职工请事假按日 扣发固定工资及各项补贴。 （2）职工年内事假累计超过一个月，年 度考核不能评优秀；超过两个月，不参加当年考核。（事假超过两个 月，劳动合同自动终止，且不支付任何补偿。） （3）学徒期、见习 期、试用期内的各类人员请事假，视情况相应延长其见习期、学徒期、 试用期。 5、公司员工按国家规定享受婚假、丧假、产假。上述假期 均包括公休假日和法定节日在内。 （1）婚假：员工本人结婚，给 予3天婚假。在批准的婚假期间，工资照发，交通费自理。对符合晚 婚条件 的初婚员工，增加婚假7 天，增假期间，工资

5、照发。婚假须一次性休完。 （2）丧假：员工的 直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖 父外祖母死亡后，由公司领导批准，给予3天的丧假。在批准的丧假 期间，工资照发，交通费自理。 （3）产假：女员工产期为90天。 其中产前15天，产后75天。如果晚育增加30天，难产的，增加产 期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。 （4）女员工实行晚育的，男员工（配偶）有7天护理假。 （5）符合计划生 育规定，不满4个月流产的，给予15天的产假；4个月（含4个月） 至7个月的产假42天；7个月以上（含7个月）按正常产假处理。 （6） 产假期间工资照发。三、迟到、早退与旷工的处

6、理 一、迟到、 早退 1、上班时间后到岗者为迟到； 2、上班时间结束前离岗者为早 退； 3.、迟到、早退超过30分钟不足半日的扣半日工资；迟到、早 退超过4小时者扣一日工资； 4、员工当月迟到、早退次数累计达三 次者扣一日工资，并通报批评。 二、旷工 1、以下情况未上班者 视为旷工： 2、迟到和早退超过30分钟以上，24小时内未履行请假 手续的； 3、未经请假、请假未被批准或假期休满尚未续假而擅自不 到岗的； 4、以虚假理由请假的； 5、部门或岗位异动，不服从分配 未按时到岗的 三、旷工的处理 1、旷工半日的，部门给予口头批 评并扣罚1日工资。日工资=月固定工资/26天（下同） 2、旷工1 天

7、及以上不足3天的，部门内给予书面通报批评并扣罚相应天数3倍 的日工资； 3、当月连续旷工3天及以上，或当月累计旷工5天及 以上者，扣发3倍工资，并视情节的严重性予以包括解除劳动合同在 内的行政处罚。 四、加班与倒休 1、因工作紧急或其他非个人因素 致使公休日加班的，经部门经理批准可安排调休。2、调休由部门 经理根据工作情况安排调休的具体日期，原则上在当月休完，特殊情 况可顺延至下月，但必须在本季度内休完； 五、请假程序 （1）请 假程序：员工请假应至少提前1天，OA填写假期申请单，经部门领 导批准，报人事行政部备案。未按流程申请，视为旷工。 （2）事病假超过三天、年假、婚假、产假、工伤假结束后

8、，需到人事行政部 办理返岗手续后上岗。 （3）请假单批准权限：普通职员 及主管，请假3天以下由本部门经理签字批准，3天以上7天以下由 主管副总批准，7天以上由总经理批准；经理请假2天以内（含2天）， 由主管副总签字批准；3天及以上由总经理批准。 （4）员工遇特 殊情况确不能事先请假时，须在当日8：30前利用电话或其他方式依 请假权限向上级领导报告，否则视为旷工。返岗后立即补写请假单并 经上级领导签字认可。 （三）门禁、考勤系统管理 一卡通办理、补 办、退卡 一卡通集饭卡、门禁卡、考勤卡、淋浴卡于一体 饭卡办 理、补办、退卡 1、饭卡办理： 员工入职当天到人力资源部 办理入职手续时由人力资源部统

9、一安排员工到财务部办理饭卡。领取 饭卡后，持饭卡到人力资源部录入考勤及门禁信息。 2、补办： 如员工饭卡丢失、损坏不能正常使用时，需到财务部进行补办。 补办时需员工本人 到食堂及小超市将售饭机交到财务，办理 新卡。补办饭卡需交纳20元工本费。 3、退卡：员工退卡需 到财务部进行退卡。退卡时需员工本人到食堂及小超市将售饭 机交到财务，办理退卡。 （四）工资与保险制度 保险种类 社 会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 “五险”方面，单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位 承担20%，个人承担8%； 医疗保险单位承担6%，个人承担2%， 失业保险单位承担2%，个人承担1%；

10、 生育保险1%全由单位承 担；工伤保险%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 社会保险的办理程序 新参保人员需提交身 份证和户口本复印件（首页和本人页）2张照片 4家定点医院，于转 正当月交人力资源部；续保人员需提交医疗保险手册于转正当月交人 力资源部。 薪酬发放时间：每月7-15号形式： 工资卡（建设银行） （五）投稿及录用 恒日人内刊遵 循稿件面前一律平等及择优录用的原则，由编辑对来稿进行登记、筛 选、编辑，经核实或经相关部门和有关零的审阅后定稿稿 件要求：来稿力求精炼。新闻稿短小精悍；通讯、评论、特写、其他 稿件等不限来稿请将电子文档（Word或者照片）发送至 hengrir

11、en，注明“恒日稿件”联系电话：6016 赵 伟荣稿酬：恒日人内刊本着尊重作者劳动成果和鼓励广 大员工积极参与的原则，实行按稿计酬制，按期结算；稿酬根据来稿 质量、字数等综合评价，刊登在版面上的文章原则每千字60元。优秀稿件评选：每年年终评选出优秀稿件若干，对作者发给荣誉证书， 并给予一定物质奖励。 新员工入职培训 加盟北京恒日工程机械有 限公司 办公室工作 生活指南 人事制度 恒日礼仪及行政制度 公司 高层领导介绍 恒日礼仪 一、职业道德规范第一条 要做到爱岗 敬业，忠于职守，热爱本职，立足岗位。树立职业荣誉 感、责任感和事业心。 第二条 要做到业务精通，技术娴熟，严肃认 真，一丝不苟，按时

12、圆满完成各 项工作。 第三条 要 做到遵章守纪，廉洁自律，依规工作，按章行事。克己奉公，不做 有损公司形象和利益的事情。 第四条 要做到尊重长者，尊重上级。篇二：某公司新员工入职 某公司新员工入职，需要对他们进行入职培训。为此，人事部门负责此事的小吴制作了一份入职培训的演示文稿。但人事部经理看过之后，觉得文稿整体做得不够精美，还需要再美化一下。请根据提供的”入职培训.pptx”文件，对制作好的文稿进行美化，具体要求如下所示： 1. 将第一张幻灯片设为”垂直排列标题与文本”，将第二张幻灯片版式设为”标题和竖排文字”，第四张幻灯片设为”比较”。 2. 为整个演示文稿指定一个恰当的设计主题。 3.

13、通过幻灯片母版为每张幻灯片增加利用艺术字制作的水印效果，水印文字中应包含”员工守则”字样，并旋转一定的角度。 4. 为第三张幻灯片左侧的文字”必遵制度”加入超链接，链接到Word素材文件”必遵制度.docx”。 5. 根据第五张幻灯片左侧的文字内容创建一个组织结构图，结果应类似Word样例文件”组织结构图样例.docx”中所示，并为该组织结构图添加”轮子”动画效果。 6. 为演示文稿设置不少于3种幻灯片切换方式。 7. 将制作完成的演示文稿”入职培训.pptx”进行保存。 1.解题步骤 步骤1：选中第一张幻灯片，单击开始选项卡下的幻灯片组中的”版式”按钮，在弹出的下拉列表中选择”垂直排列标题与

14、文本”。 步骤2：采用同样的方式将第二张幻灯片设为”标题和竖排文字”。 步骤3：采用同样的方式将第四张幻灯片设为”比较”。 2.解题思路 步骤：在设计选项卡下，选择一种合适的主题，此处我们选择主题组中的”华丽”，则”华丽”主题应用于所有幻灯片。 3.解题思路 步骤1：在视图选项卡下的母版视图组中，单击”幻灯片母版”按钮，即可将母版应用于所有幻灯片。 步骤2：选中母版幻灯片，而后单击插入选项卡下文本组中的”艺术字”按钮，在弹出的下拉列表中选择一种样式，此处我们选择”渐变填充-金色，强调文字颜色4，映像”命令，然后输入”员工守则”四个字。输入完毕后选中艺术字，在绘图工具下的格式选项卡中单击艺术字样

15、式组中的”设置文本效果格式”按钮。在弹出的”设置文本效果格式”对话框中选中”三维旋转”命令。在”预设”下拉列表中选择一种合适的旋转效果，此处我们选择”等轴向下”。 步骤3：然后将艺术字存放至剪贴板中。 步骤4：重新切换至幻灯片母版选项卡下，在背景组中单击”设置背景格式”按钮，打开”设置背景格式”对话框。 步骤5：在”填充"组中选择”图片或纹理填充”单选按钮，在”插入自”中单击”剪贴板”按钮，此时存放于剪贴板中的艺术字就被填充到背景中。若是艺术字颜色较深，我们还可以在”图片颜色”选项下的”重新着色”中设置”预设”的样式，此处我们选择”冲蚀”命令，设置完毕后单击”关闭”按钮即可。 步骤6

16、：最后单击幻灯片母版选项卡下关闭组中的”关闭母版视图”按钮，即可看到，在所有的幻灯片中都应用了艺术字制作的”员工守则”水印效果。 4.解题步骤 步骤1：选中第三张幻灯片左侧的文字”必遵制度”，在插入选项卡下的链接组中单击”超链接”按钮，弹出”插入超链接”对话框。 步骤2：选择”现有文件或网页”选项，在右侧的”查找范围”中查找到”必遵制度.docx”文件。 步骤3：单击”确定”按钮后即可为”必遵制度”插入超链接。 5.解题思路 步骤1：选中第五个幻灯片，单击左侧内容区，在插入选项卡下的插图组中单击”SmartArt”按钮，弹出”选择SmartArt图形”对话框。 步骤2：我们选择一种较为接近素材

17、中”组织结构图样例.docx”的样例文件，此处选择”层次结构”组中的”组织结构图”。 步骤3：单击”确定”按钮后即可在选中的幻灯片内容区域中出现所选的”组织结构图”。选中矩形，然后选择 SmartArt工具下的设计选项卡，在创建图形组中单击”添加形状”按钮，在弹出的下拉列表中选择”在下方添加形状”命令。采取同样的方式再进行两次”在下方添加形状” 操作。 步骤4：选中矩形，在创建图形组中单击”添加形状”按钮，在弹出的下拉列表中选择”在前面添加形状”命令。即可得到与幻灯片右侧区域中的文字相匹配的框架图。 步骤5：按照样例中文字的填充方式把幻灯片左侧内容区域中的文字分别剪贴到对应的矩形框中。 步骤6

18、：选中设置好的SmartArt图形，在动画选项卡下动画组中选择动画效果”轮子”命令。 6.解题步骤 步骤1：根据题意为演示文稿设置不少于3种的幻灯片切换方式。此处我们选择第一张幻灯片，在切换选项卡下切换到此幻灯片组中选择一种切换效果。此处我们选择”淡出”命令。 步骤2：再选取两张幻灯片，按照同样的方式为其设置切换效果。这里我们设置第三张幻灯片的切换效果为”分割”。再设置第四张幻灯片的切换效果为”百叶窗”。 7.解题步骤 步骤：单击”保存”按钮保存幻灯片”入职培训.pptx”文件。篇三：XX公司新员工培训教材 有限公司 新员工入职培训教材 2015年5月6日） （更新日期： 目录 第一章公司简介

19、.1 第二章公司宗旨.1 第三章. 应聘要求.1-3 第四章.生活相关.3-4 第五章.收费项目4-4 第六章.部门分配与工作安排4-4 第七章.培训规定5-5 第八章.试用期与固定期限5-6 第九章.厂纪厂规6-8 第十章考勤制度8-9 第十一章安全生产9-10 第十二章产品质量保证10-10 第十三章职业道德11-11 第十四章休假管理制度11-13 第十五章薪资福利与工作时间13-14 第十六章员工投诉举报14-15 第十七章员工奖惩规定15-19 第十八章酒精、药品、毒品管理规定19-21 第十九章.反歧视管理规定22-23 第二十章反骚扰、虐待和惩戒行为管理规定24-26 第二十一章

20、.商业诚信（反腐败）管理规定26-30 第二十二章职业病防治30-31第二十三章.IWAY 执行标准32-33 第二十四章.消防安全33-35 第二十五章反恐安全培训36-38 第二十六章.紧急事故处理规定39 第一章公司简介 1. 有限公司是外商独资企业，成立于年，专等，全部产品出口欧美等地区。 2. 培训的目的 为了让大家能更快地了解、适应及融入到海神的企业文化精神、工作环境和生活中。 第二章 公司宗旨 1. 公司的宗旨是“以人为本，效率至上，安全生产、团结进取”。 2.公司的发展愿景“做世界工艺品领域一流企业”。 3. 公司工作方针“安全生产、品质第一，高效率准时提供市场满意产品，争取行业中的领先地位”。 第三章 应聘要求 一、新员工进厂要求 1.应聘员工应具备相应岗位的应聘资格； 2.符合中华人民共和国法律有关规定，提供有效身份证明及学历证明； 3. 持有效身体健康证或体检报告； 4.必须热爱本职工作，敬岗敬业；专心-专注-专业