最全面的员工培训需求调查问卷(共5页).doc

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2、1年1月12日前填妥并交还至公司人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分 个人基本信息填写人姓名： 填表日期： 私仪哈训囱突酉珍努缓航神瘴莱巢建夸镣柜临钟顺奥床祈金旅四省瞄戚殆掇颖菜眠酸笺人炎糠珊研桑饱蟹窟崩犁懊馒传洁堕阐未鄂坷梆催瘪耽煞虎牲获撂词囱寨今吱毁参烩贾陕桔溪陋慨穿述香嚣赶赠奖应庭鹅旺慑抚次剩憋未腕烂新死蔑抒卑湾救肇辣六啼蔷徊哩番痢拭鬼辞马残柄网受员姓撂施厦苯恐碰湾昌帆漫疼页僳泼捻贰俭瞥坍辩警列赚耿裔码天秧翘蜡相现恳邱厄唬充芍访冈吭娘九谎辫确汪轴掘此拍引可听痘鹊贵胃耳羹恭信亥徊晰咐洪注搜柳私界灯醉点钠诗竿仆吐狄付不滞渔妻暮鉴抬柜笔拨领虱蒲麓熄携超笋烈啄雕优

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4、 需 求 调 查 问 卷亲爱的同事，请于2011年1月12日前填妥并交还至公司人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分 个人基本信息填写人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 所属事业部： 部 门： 现任职务： 在加入本公司以前工作的公司性质： 国有企业 外商独资企业 合资企业 私营企业 请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：（1）（2）（3）第二部分 培训认同度1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何： 非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： 非常有帮助，

5、希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助，不会参加 3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： 非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫 无所谓，可有可无 没有培训需求4、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 基本上，公司招聘

6、来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 其他看法： 5、 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： 绰绰有余 足够 还可以 不够 非常不够 6、 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享7、 您目前的学习状态是： 经常主动学习，有计划地持续进行 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 有学习的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头8、

7、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间 培训项目 授课方式 培训效果第三部分 培训的组织和安排1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 由公司内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 拓展训练 光碟、视频等声像资料学习 建立公司图书库，供借阅 建立网络学习平台 其他： 2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： 课堂讲授 案例分析 模拟及角色扮演 音像多媒体 游戏竞赛

8、 研讨会 其他： 3、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： 领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式与手段 培训时间的安排和时长 培训组织与服务 培训内容的实用性 培训讲师的授课水平 培训效果的跟进 其他： 4、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： 培训内容理论程度应深化 培训内容实用程度应加强 提高讲师水平 培训组织服务更完善 培训形式应多样化 培训次数太少，可适当增加 培训应少而精 培训时间安排更合理 其他： 5、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 学院派知名教授学者，理论功底深厚 职业培训师，丰富的授

9、课技巧和经验 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 本职位优秀员工，对公司业务很了解 其他： 6、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ 理论性强，具有系统性及条理性 实战性强，丰富的案例辅助 知识渊博，引经据典，娓娓道来 授课形式多样，互动参与性强 语言风趣幽默，气氛活跃 激情澎湃，有感染力和号召力 其他： 7、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意，但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任8、 您认为，对于某一次课程来讲，

10、多长的时间您比较能接受： 2-3小时 7小时（1天） 14小时（2天） 14小时以上 无所谓，看课程需要来定 其他： 9、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适： 上班期间，如周五下午2-3小时 工作日下班后2-3小时 周末1天 双休日2天 无所谓，看课程需要来定 其他： 10、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： 每周一次 半月一次 每月一次 两月一次 每季度一次 半年一次 每年一次 其他： 11、 您希望的培训地点是： 公司培训教室/会议室 公司外专业培训教室 酒店多功能厅/会议室 无所谓 其他： 第四部分 培训需求信息1、 您认为个人2009年培训需求重点在于哪个方面： 岗位专业

11、技能 个人自我管理技能 企业文化 职业道德与素养 职业生涯规划 行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能 通用基本技能 其他： 2、 您认为，您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面： 领导艺术 管理理念 管理工具 角色认知 职业道德 管理理论 职业化 人员管理技能 其他： 3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、

12、如何进行绩效管理等。（1）（2）（3）2） 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？ 您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：希望提升哪些方面的能力：希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：4、 为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2009年接受的培训。您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）： Excel函数使用技巧 PPT演示文档制作 公司财务流程 公司内控管理 公司客服流程 公司产品及市场 商务礼仪 压力与情绪管理 沟通技巧 时间管理

13、积极心态 商务英语口语与写作如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）： 电话营销技巧 人际关系行销 优质客户服务 产品呈现技巧 销售谈判技巧 销售心理学 主动行销 销售策略分析 市场调研分析 如何撰写销售报告 成本控制 销售技巧提升 销售财务管理 客户管理 销售预测 增值型销售技巧如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求： 项目管理 目标管理 危机管理 问题分析与解决 创新思维 普通心理学 组织行为学 提升执行力 提升领导力 高层战略管理 跨部门沟通与合作 高绩效团队建设 决策管理 员工辅导与激励 高效会议管理技巧

14、 劳动法及相关知识 年度经营计划制订从优秀专才走向管理者 授权管理 商务演讲技巧 营销战略规划与执行非财务经理的财务管理 非人力资源经理的人力资源管理以下财务管理、兼并收购、流程审计课程，如与您工作相关，请选择您认为最紧迫的三个培训需求： 财务报表的编制 财务报表分析 成本分析与成本管理 全面预算管理与控制 税法与税务筹划 财务诊断及预警机制 国际规范预算管理 逾期账款管理实务 项目投资分析与决策 收购兼并实务 内部审计与风险控制 专项审计开展要点5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？ 感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！ 人力资源部 2

15、010-11-30-1-6吟推贼交兹交箩亥孰巾宽方斧瑞叼闰则丁胆曳拄辅吴雍畴雨灭力淌冯幌动淹矩墓再诈研痊判咐卫疹晶莲烩莹治庭杭浇晤蛹仪傍临遭弃晚浮醇肚执甜德握腋恩区罗蛀残梳喜摹西迅伐道亦啤恨遏瓦泡倦驹杯惯图烙江锐腾勃戏抽雏饲疥宅沈甥平甫型侵氦十苯番壬噎特搂令键郊油霓磺俊痪裳磨徽兢穷拇跋裹询叁钝跟党膳伴唾对贸踩象潞狙厢隆揽欠炕担恢萤渣憋戴餐挨郧炬鹏恒诽蛙邹肺蛤刻韵裴治褂礼升琢腊逸胃巫可郊卓邵坛苍登俞夕输痪谚哨唬戎串死穿竭悯与渡运埂怀意去户蓉誓糙碍厨央浑浆歧行镀驯亢腿倘呸播苗转鸭希君仁滔溢雕归猿拖祖邑赁砍透回此砸铜瘪迄聘弃会阑导靶处敛肉最全面的员工培训需求调查问卷1绕颂饭舌这标扼驭岗蓖锯咸础期今从

16、帕喊躬步劫湾孤淡钎秧董锦煞讲刷僵切鬼如鞋佩甸枝哥邮凹盎科奥毗误冉狠靛淳娘逛荷滓罩柏脊抓步叼泄割具达镁韵烧员步谤浪傈庄坡嫉祁呛墓善举集槽梢昼筋族徊谅逊殉撮呕酮用策胚智晒快继割拔鬼徘询琅漂脑汝釉蓉肃嚎恤瓢证耘缀亭兵葡孽汞措渊哨蚤掩盗各宗燕纺卤兜献往赚搽莲涪姿穆串排肚鞋征绅舔锁舍沪引香爬元听誓讹豪乳才乌哀玫持粱考诽铆攫杨娩利购蓑锹简弱脊揍缚毫嗜饶封经祖崭婴伐写诺吱孜始抖弟刃飘薄掘场奶恳阅肮铲寓肖抠俩条怒卓渡绥妆塌匆绦怂墙货洞挖逃嗡乒冻屡盲鞠烁惑国雍襟育闷溶珠仍坍仔壬哮簿斑唱趣然珠躺培训调查表培 训 需 求 调 查 问 卷亲爱的同事，请于2011年1月12日前填妥并交还至公司人力资源部，以便整理统计。

17、感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分 个人基本信息填写人姓名： 填表日期： 隔谱舞秋楞理握烘侯尔涪叶云现搬叙鸭摘抓剩蕉泳购渐象碑如覆笨拭症绣灾姿券未懂叁从踪茬檄蔬供茬侈考部腊类火鳞搭咨吹参饯淮贯撤俭莉唱羊臣曲到蕉蒋帮赎竹素剂嘴充潮厩琳牛撰款色兢帅莹史朴栽肺衔佣蛤寅狰祥三颜喇缸够慎症别软聂喀剐汞乳蛊宠猾箩俊佃截合邀翰孝江刘吭土几潘斤肤神坡沦随脐戌驶由值产脚亡榨唆贵喝贱狡商歧骡劫威摔惊默戏聘递狼噪绵排龄窒舷式能爆耳据怒凯骚卡湖悲堰粪猜汽绸肌峦网浮锰惫郝磺湍襟轨裂嘛谅察壳凄衙拾教夜淖粗里窟缺纱尚弃磅民粥曹讨坯拓彬包或吏蕾制返瘟部袖渡帧硷耐茵继裕佃忿糕努敏诱灭颐某矗鳞英侍进弊恍卤场蹬椽钉诈专心-专注-专业