门卫薪资制度及考核标准(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上青少年宫安全中心文件编号：AQZX001门卫薪资待遇及考核标准制定时间：一、工作时间根据青少年宫门卫工作性质，将门卫工作时间设为两班轮流替换制，日常工作时间如下表：班次工作时间到岗交接班时间倒班时间白班早7:00晚7:00晚6:50晚7:00周六倒班夜班晚7:00早7:00早6:50早7:00二、薪资待遇1、目的充分调动门卫的积极性和主动性，提高安全保卫责任，促进公司和员工共同发展。2、工资构成及支付日期员工的工资由基本工资、加班补贴、绩效考核等部分构成。3、工资的核算l 基本工资基本工资为 元l 加班补贴因为门卫的工作性质，公司考虑到多种因素规定该岗位加班时间为全年

2、学校统一安排的节假日，加班补贴为一天 元。3、 绩效考核l 为了调动员工的积极性使考核真正发挥作用，门卫岗位的绩效考核为 元。4、工资支付日期l 工资将在次月15日统一发放5、试用期工资结算l 试用期不参与考核，试用期工资按基本工资加加班工资的80%发放。6、工资的调整l 将根据国家相关规定及整体效益适时修改本工资制度。7、工资核算示例：l 试用期：（1300+加班补贴）*80%l 转正后：1300+加班补贴+当月绩效考核三、 考核标准附表青少年宫教育中心门卫考核表序号被考核人考核时间 考核项目考核内容分值分值各部门评分行政办评分1工作纪律无迟到、早退；无随意离岗；无不假外出；25%4上班时间

3、穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；4上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；5上班时间不干私活、不擅自离岗；5依照格式工作日志记录及交接班记录清晰记录5爱护公司资源，节约用水、用电；32安全保卫人员出入登记规范，接待访客热情礼貌，主动引导50%2外来人员携带物品做好相应检查，物资流出需有相关负责人开具单或签字，方可出公司；3监督员工有无代打卡现象；3严禁小孩、离职人员、被公司除名人员擅自进入校区，严禁推销人员、陌生人员进入校园；6与各部门协调好入园安全监督工作；外来人员进入园区必须有人带领或得到相关业务部门的认可，方可进入，并携挂出入证；6货物进入园区及时与相关人员联系；3下雨、大风等恶劣天气

4、天检查园区门窗有无关好；6下班后对园区内进行巡视，检查水电、门窗是否关闭；6夜班严格依照夜间执勤制度进行巡查发现火警、电器漏电、设备故障、漏水、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门负责人8发现损坏公司财物，门卫值班员应及时报办公室，；不汇报放行，赔偿由门卫值班员承担；43环境素养收发信件、报刊及时正确；25%2门卫室地面干净，办公桌上无灰尘、杂物；5做好门卫室20米区域内的环境卫生整治和清理；6有团队敬业精神、乐于助人。同事之间和睦相处；6工作中不拈轻怕重、不讨价还价；服从安排；8总分：100考核：考核说明：1. 本表中考核指标共有30项，共100分。 2.根据人员的实际表现行政办公室30+各部门综合评分70 3.60分为不合格；6080分为合格；8090分为良好；90-100分为优秀。 4.上级按照本表的考核细则对门卫工作进行考核，半月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。5.根据奖罚分明的原则，如有员工工作出现重大失误的，由部门主管上报经核实后根据相关规定进行处罚。 6.根据奖罚分明的原则，如有员工工作出色的，由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。 批准：审核：制定：张永良专心-专注-专业