员工福利方案(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上东展集团2006年员工福利方案根据东展集团整体战略及人力资源管理发展规划，结合公司各管理及业务实际情况，在制定员工工资方案的同时，为完善并规范公司“薪酬体系”，实现完整、清晰同时有竞争力的福利结构，现拟定我司员工2006年福利方案，具体内容如下：第一部分 福利结构分析一、“福利”工资的定位福利工资作为薪酬体系的组成部分之一，是基本工资的重要补充形式，在提高企业竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。我司的福利工资在结构上主要包括：政府强制部分、企业自主部分。二、福利结构概述（一）政府强制性福利政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必须为员工提供的各种福利，即“五

2、险一金”。包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。（二）企业自主性福利企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。与政府强制性福利不同，自主福利部分发放对象并非全体员工，且发放标准根据岗位有所差异。主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。二、2006年员工福利工资组成表一:2006年公司福利构成基本组成项目具体内容备注政府强制性福利保险养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险作为社会统筹，由企业、员工共同承担公积金住房公积金住房补贴的替换形式。企业自主性福利现金

3、补助一次性岗位津贴主要针对管理层及工作成绩突出人员节假日津贴大型节日及法定假日对公司员工予以一定额度的现金及物质补助交通补助由公司承担，员工在出差期间的差旅费用电话补助由公司承担，员工因工作发生的电话费用实物补贴餐费补贴为员工在工作日提供免费午餐。制服补贴为员工统一定制工作服装。办公用品补贴为员工提供的办公设备：电脑、办公用品等医疗补贴为员工定期提供身体检查出行保险与保险公司联动，为出差员工提供保险项目。表二:员工社会保险构成保险内容养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险承担比例单位19个人8单位8%个人2%单位2%个人1%单位0.6单位0.5%总计合计扣缴实发工资的41.1%其中，单位共承

4、担：30.1%；个人共承担：11%通过分析我司福利体系，在提供了国家强制性福利的同时, 企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营管理的实际情况,建议对福利内容及交纳比例等情况作如下调整：调整一：适当增加相关福利内容比较同行业保险体系，建议在2006年增加医疗补贴及出行保险。医疗补贴：即定期为员工提供身体检查；出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具时缴交的保险。调整二：建立具有东展特色的福利体系由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水平，经营状况，人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的基础上，可鼓励各独立法人单位根据自身实际情况，发展适合本单位的子福利体系。调整三：提

5、高社会保险缴纳基数福利项目中，政府强制交纳部分，即保险及公积金的缴交基数要求为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未如实发放（按大连地区最低标准计算），为降低因二者差额较大带来的年审中风险，同时因该项费用可以在税前抵扣，又可为企业降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准基础上有所上浮。第二部分 福利层级划分政府强制性福利的比例如五险一金均为国家规定，不可调整，我司在其缴纳基数上根据层级和职位的不同采用了不同基数，如表三显示：表三:各层级人员享受福利基数及标准项目具体内容经理级处长级部长级员工级保险养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险2000元1500元1200元1070元公积金住房公积金5000元2500元2000元1500元现金补助一次性岗位津贴结合实际予以发放节假日津贴结合实际予以发放交通补助实报实销结合财务原定标准予以发放电话补助实报实销结合财务原定标准予以发放实物补贴餐费补贴统一按照8元标准予以补贴制服补贴结合实际予以发放办公用品补贴结合实际予以发放医疗补贴发放一定额度费用。每年两次身体检查出行保险保险公司：中国人寿保险有限公司险种：幸福安达保险保费100元, 保险有效期一年。以上内容为东展集团员工福利计划，请领导阅示！东展集团人力资源处二五年十二月十四日专心-专注-专业