公司惩罚制度(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上银川奥思科技有限公司惩罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。（一）、 对下列违纪行为一次扣款及相应罚款： 1迟到（10分钟内）、早退（10分钟内），10元/次，当月两次迟到以上的，20元/次；30分钟以上的按旷工处理，旷工50元/次，月旷工两次以上的100元/次，情节严重者将作降薪、辞退处理。2、每天值日者未提前10分钟到公司打扫卫生。3、上下班期间工作手机关机者。4、不按请假、补休及调休流程者。（注：提前一天书面上呈主管签名审批，后交行政部审核方可休息）5、下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的

2、。6、未经准许，随意将外人带入公司或有关工作场所。7、上班不穿工衣、没佩带工卡者。8、正常休假未能提前一天通知行政部的。9、每周星期一前未能交客户统计表给冶经理。10、没按规定交齐新进员工资料的。（注：新进员工必须到行政部报到，在入职日起一个星期内交齐所有资料）11、成本意识差，经常造成浪费。12、擅自维修、拆装、移动公司办公劳保用品，未造成严重后果。13、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。14、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较轻）。15、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节较轻）。16、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。17、上班时间串岗、扎堆聊天者。18、在公

3、司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。19、上班时间看与工作无关书刊者。20、上班时间未经允许从事娱乐活动者。21、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者。22、接听电话不规范或传达文件不到位者。违反以上2-24项的将予以20元罚款。（二）、 对违反下列行为之一者一次相应罚款：1、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的。（注：特殊情况除外的）2、公司各类会议，参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许交头接耳、洽谈者。3、每月月底未能结算借支单者。（注：特殊情况除外）4、未经领导批准中止工作，擅离岗位者。5、把杂物物品放置于消防设备上面者。6、工作时间干私事、睡觉者。7、利用公司设备、原材料在工

4、作时间做私活者（情节一般）。8、在工作环境中男女嬉戏，有妨碍风化行为。9、以不正当手段索取病假单。10、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为，情节较轻。11、擅自维修、拆装、移动公司办公劳保用品，造成较严重后果。12、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较严重）。13、发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者。14、对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者。15、因服务态度问题导致客户投诉者。违反以上1-15项的将予以50元罚款。二、 其它情形： 1、所有工种贪污或荒报500元以下者，罚十倍；1000元以上者，罚款壹仟元。三、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察

5、看处分者四、 员工有下列情况，应赔偿公司损失： 1员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。2员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。3其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。五、 惩罚的实施：1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为。2、部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚。3、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分及处罚，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分及处罚。 六、 违纪罚款的缴纳：

6、1、对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式。2、对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部。 3、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚。4、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理。5、自动离职员工只发当月实际基本工资，不发任何补贴。七、员工申诉 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。本制度如有未尽事宜将以通知或其它的形式下达到各个部门，有同以上条例相冲突的以本惩罚制度为准，以前的作废。 总经理： 人事行政部盖章确认： 印章 2011年04月01日（发） 专心-专注-专业