新员工入职跟踪表(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职培训跟踪考核表姓 名部 门岗 位主管领导入职时间工作日带训人评价经理主管评语培训人签字（入职壹周）第一阶段工作情况工作积极性主动 较主动 一般 不主动评语：工作协作性积极配合 较配合 不配合解决问题能力强 较强 一般 弱意见：提前任用 继续试用 停止试用工作表现优 良 中 差签字： 日期： 年 月 日现职工作适应 基本适应 不适应（入职半个月）第二阶段工作情况工作积极性主动 较主动 一般 不主动评语：工作协作性积极配合 较配合 不配合解决问题能力强 较强 一般 弱意见： 提前任用 继续试用 停止试用工作表现优 良 中 差签字： 日期： 年 月 日现职工作适应

2、 基本适应 不适应（入职壹个月）第三阶段工作情况工作积极性主动 较主动 一般 不主动评语：工作协作性积极配合 较配合 不配合解决问题能力强 较强 一般 弱意见：提前任用 继续试用 停止试用工作表现优 良 中 差签字： 日期： 年 月 日现职工作适应 基本适应 不适应（入职贰个月）第四阶段工作情况工作积极性主动 较主动 一般 不主动评语：工作协作性积极配合 较配合 不配合解决问题能力强 较强 一般 弱意见：提前任用 继续试用 停止试用工作表现优 良 中 差签字： 日期： 年 月 日现职工作适应 基本适应 不适应人力资源部意见部门综合意见备注：1、此表用于新员工入职培训的过程，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控； 2、此培训结果将作为新员工任用评估的参考依据，相关人员应认真、客观并及时的填写本表格；3、涉及内容前有方框的，请在框内打“”；4、该表格全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为考核依据，并将结果反馈给部门负责人。 无锡市南海保安服务有限公司专心-专注-专业