《员工奖惩管理规定》(共8页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上安徽泰恒信息科技有限公司管理规范TH/M 员工奖惩管理规定密级：公司机密 AAA 公司秘密 AA公司内部公开A 外部公开2017年7月14日发布 2017年7月14日实施安徽泰恒信息科技有限公司人力资源部 发布专心-专注-专业修订历史时间发布年号编写和修订简要说明编制/修订人7月14日2017年奖惩具体行为标准舒琴最新版审批记录部门领导审核张艳超2017.7.14批准王青龙2017.7.141目的为增强员工的积极性和创造性，维护正常的工作秩序，特制订本管理规定。2范围本规定适用于公司全体员工。3引用标准无4术语定义无5职责综合部负责本规定修订、执行、完善。6工作程序6

2、.1奖励规定：6.11荣誉称号公司每年会设立“先进员工”、“优秀新人”等荣誉称号，授予证书并给予物质奖励。6.12伯乐奖综合部会将急需且招聘难度大的人才信息发布给公司员工，员工推荐且帮助公司招聘成功的，根据录用人员能力给予丰厚的奖励。6.2违纪处罚6.2.1轻微过失6.2.1.1工作时间擅自串岗、聊天、做与工作无关的事情。6.2.1.2工作时间在办公区大声喧哗、吵闹、追逐。6.2.1.3工作时间长时间打私人电话或处理私人事情。6.2.1.4工作时间浏览与工作无关的网站。6.2.1.5在公共办公的禁烟区内吸烟，随地吐痰及乱扔杂物。6.2.1.6当月迟到、早退五次以上。6.2.1.7用人单位规章制

3、度规定的轻微过失行为。6.2.2重大过失6.2.2.1屡犯（三次以上，含三次）轻微过失行为。6.2.2.2在发生轻微事故、执行工作出差错时没有立即告知相关主管。6.2.2.3拒绝其他员工提出的合理协作要求。6.2.2.4连续旷工3个工作日（不含）以下，或年累计旷工5个工作日（不含）以下。6.2.2.5员工在要求请假、福利等情况下提供虚假材料。6.2.2.6试图掩饰其他员工所犯的过失或过错，对其他员工所犯的过失或过错提供不真实的材料。6.2.2.7用人单位规章制度规定的重大过失行为。6.2.3 严重违纪6.2.3.1在应聘过程中提供虚假材料或信息。6.2.3.2打听或向别人有意泄露薪资信息。6.

4、2.3.3未经书面许可在其他公司兼职。6.2.3.4违反保密协议。6.2.3.5故意捏造、传播谣言或挑唆、挑衅他人。6.2.3.6辱骂、恐吓、威胁上级及他人。6.2.3.7在办公区打架、聚众闹事以及其它暴力行为。6.2.3.8在办公区赌博、酗酒。6.2.3.9连续旷工3个工作日，或年累计旷工达到5个工作日。6.2.3.10擅自进入与工作无关的仓库、实验室、机房、档案室等机要重地，且不听劝阻的。6.2.3.11故意制造、传播机器病毒，并已经造成影响的。6.2.3.12在办公场所访问公司禁止的网站、或工作时间访问与工作无关网站，经教育仍不改正的。6.2.3.13未经许可动用公司资金或资产。6.2.

5、3.14利用公司设备、原材料或技术等制造私物或非公司工作需要的产品或技术等。6.2.3.15不服从分管领导或其他领导人员的合法指令的。6.2.3.16隐瞒或不向主管或其他员工传达公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等。6.2.3.17偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或他人的财物。6.2.3.18故意损坏公司或他人的财产。6.2.3.19擅自离岗造成事故或严重负面影响。6.2.3.20参加非法组织，经教育仍不改正的。6.2.3.21公司其它规章制度中明确达到解除劳动合同条件的行为。6.2.3.22用人单位规章制度规定的严重违纪行为。6.2.4纪律处分6.2.4.1对于出现轻

6、微过失行为的员工，初次给予口头警告处分；三次以上（含）给予书面警告处分。6.2.4.2对于出现重大过失行为的员工，给予解除劳动合同。6.2.4.3对于出现严重违纪行为的员工，给予解除劳动合同。6.2.4.4除以上处罚外，公司将根据公司规定给予相应的经济处分，包括罚款、降薪、降职和赔偿经济损失等。员工有权对所给予的处分提出申述。所有过失将以书面记录存放于个人档案内。公司有保留公布事件和处分结果的权利。6.2.5各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时将信息反馈综合部。综合部对审核无误后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录。6.2.6奖励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后三日内公布，特殊情况一周内公布。7提交档案室归档明细归档资料名称归档时机备注无无8相关文件无9记录模板无10附则10.1本规定由综合部负责解释与修订。11附录无