人力行政部架构、职责与流程(共6页).doc
《人力行政部架构、职责与流程(共6页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力行政部架构、职责与流程(共6页).doc(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上一:人力行政部组织架构:人力行政部经理人力行政助理培训开发绩效考核后勤宿舍员工关系薪酬福利招聘配置文化制度根据人力行政部现状和2012年度内的规划,人员配置暂定如下:经理1名、专员1名人。人力行政部是公司战略支持、组织配置、管理体系、文化体系、薪酬体系、培育体系、监督体系、服务体系等职能体系的建设和推广核心综合组织机构;二:人力行政部的职责:1. 负责公司行政、人事、企业文等方面规章制度的拟定和修改工作;2. 负责公司各部门行政行为、员工履职行为及公司各项规章制度执行情况,进行监督检查;3. 负责公司会议的筹备、组织、会议纪要整理,并对会议决定的事项进行催办、查办和落
2、实。4. 负责公司的人力资源需求预测与规划的编制,并推动各项计划的实施;5. 负责公司员工招聘、入职培训、岗前培训及劳动关系管理工作;6. 负责公司文档档案、人事档案的管理工作;7. 负责公司绩效管理、薪酬管理的统一实施;8. 负责公司人员的选拔使用、培养、教育、管理、任免和调配的具体工作;9. 负责公司员工住宿、食堂等后勤保障工作;10. 负责做好与公司其他部门的协同配合工作;11. 完成上级下达的其它工作任务第一部分:职位基本信息任职部门人力行政部职位名称人力行政经理工作性质管理性直属上级副总经理下级职务人力行政助理下属人数1人第二部分:任职资格要求1文化程度:大专以上学历; 2专业要求:
3、人力资源管理、企业管理类3身体条件:五官端正、健康; 4性别要求:不限;5专业水平:熟悉制造业人力资源运作模式,能独立统筹与管理公司人力资源六大模块的工作,在人力行政管理方面有着丰富的实践经验,良好的组织、协调和执行能力,较强的写作能力。6语言能力:普通话流利; 7其它要求:能熟练人力资源管理流程,善于沟通和管理。第三部份:工作职责1. 负责制定公司人力资源规划并组织实施,为公司人事决策提供建议和信息支持;2. 根据公司发展目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;3. 负责本部门全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;4. 负责本部门员工
4、的工作分配及考核工作,拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;5. 负责组织公司各种规章制度的拟定、修改工作;6. 负责制订和完善公司岗位编制,根据各部门的招聘需求,制定招聘政策,组织实施招聘及培训工作;7. 协助其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8. 负责公司人力行政管理日常事务;9. 完成领导交办的其它事务。第一部分:职位基本信息任职部门人力行政部职位名称人力行政助理工作性质管理性、事务性直属上级人力行政经理下级职务无下属人数0人第二部分:任职资格要求1文化程度:中专以上学历; 2身体条件:五官端正、健康;3专业水平:熟悉人力行政管理,善于沟通协
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力 行政 架构 职责 流程
限制150内