培训意向调查表(共3页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上管理人员培训意向调查表项目: 姓名： 性别： 年龄： 供职项目 职务： 学历： 联系电话： 为了真实、准确的了解培训需求，进行有效果的培训，请管理人员（领班级以上）认真阅读题目后,根据自己的理解独立进行回答。一、关于主题一、你目前最不满意的3个现象是什么？（与工作相关） 1、 2、 3、 、 二、你和你管理的团队面临的最重要的3个问题是什么？ 1、 2、 3、 、 三、你最迫切希望解决的问题是什么？ 、四、你觉得产生这些现象的原因是什么？ 、五、你觉得最重要的原因是什么？ 、六、如参加培训你希望达到的目标是什么？ 、七、你希望参加培训的主题是什么？ 、八、你希望培训中

2、重点阐述的内容是什么？ 、九、你觉得不需要阐述的的内容是什么？ 、十、你希望参加培训的方式是什么？ 、十一、你还有什么需要补充的问题？ 、 、二、关于背景 内打一、最近一年是否发生过有影响力的事情？具体是什么事情？ 1、 2、 3、 、 二、你们团队比较独特的地方是什么？ 、三、你对参加培训的基本态度是什么？ （单选） 赞成 反对 无所谓 四、你以前是否参加过管理方面培训？如有请举例： 、五、作为学员你比较喜欢的培训方式是什么？ （可多选） 讲解式 训练式 活动式 案例分析式三、关于内容根据自身情况进行选择，在相应的空格内打 培训内容非常需要需要不需要1、个人时间管理的方法2、要事第一的做事原则3、有效的会议管理原则4、提高组织会议效率的方法5、科学判断的方法6、科学决策7、有效授权8、目标管理原则9、计划管理10、书面沟通技巧11、口头沟通技巧12、沟通原则13、科学激励的原则14、正激励的技巧15、激励的时机16、如何选择团队成员17、如何激发团队士气18、如何处理团队冲突19、如何营造团队气氛20、掌握团队成员个性21、塑造自己的管理风格22、提升执行力23、当众讲话的技巧24、培养积极的态度25、培养学习能力其他（自行补充）四、案例列举 请分享一下你遇到的或发生在身边的印象深刻的事件处理过程，本人或他人的均可，成功或失败的案例均可。（选做） 专心-专注-专业