2010年人力资源管理师考试模拟试题--选择题五(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 80、“知识”考评属于( ) A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.智力考评正确答案： A 81、一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的( )收集数据，并通过分析进行培训评估工作。A.培训评估阶段B.不同的阶段C.培训实施阶段D.培训管理阶段正确答案： B 82、对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇(). A.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确正确答案： B 83、在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是().A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法正确答案： B 84、集体合同中，劳动条件标准

2、条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力，上述标准( )律法规规定的最低标准。A.相同于B.不得低于C.不得高于D.不同于正确答案： B 85、制定薪酬计划的方法有()种A.一种B.二种C.三种D.四种正确答案： B 86、社会优抚针对( )A.劳动者B.贫困者C.全体居民D.军人及其家属正确答案： D 87、根据成人教育理论，只有当受训者对( )比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。A.培训项目 B.企业战略 C.培训老师D.培训方式正确答案： A 88、通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 A.问卷调查法B.体访

3、问法C.工作盘点法D.绩效分析法正确答案： C 89、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制正确答案： C 90、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( ) A.建筑安装工程安全技术规程B.特别工作环境的安全技术规程C.野外施工安全技术规程D.特殊岗位安全技术规程正确答案： A 95、国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( )。A.合理性原则B.计划性原则C.必要性原则D.强制性原则正确答案： C 91、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答

4、的问题归纳为( )。A.4W1HB.5W1HC.6W1HD.7W1H正确答案： C 92、劳动力的同质性包括社会同质性和().A.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性正确答案： B 93、培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、( )等两个方面。 A.培训管理体系B.培训的具体制度和政策C.培训体系的建设D.培训评估体系正确答案： B 94、对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般( ) A.是不一样的B.是相同的C.不确定D.标准的正确答案： A 96、在核算企业工资总额中

5、以下不应包括在内的是( )A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班工资E.稿费讲课费正确答案： E 97、人力资源重置成本是指企业为( )目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力。A.置换B.配置C.招聘D.竞聘正确答案： A 98、()是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.A.需要B.态度C.期望D.动机正确答案： D 99、劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。A.劳动关系管理制度B.劳动法律关系的当事人C.劳动法律关系主体的权利和义务D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象正确答案： D 100、下列不属于劳动合同法定条款的是( ) A.劳动纪律B.社会保险C.工作内容D.保密事项正确答案： D专心-专注-专业