人力资源规划分析(共5页).doc

《人力资源规划分析(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源规划分析(共5页).doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上XXXXX公司人力资源规划分析报告（20XX年12月底人数统计）一、人力资源现状及分析 1、人力资源总体现状 截止20XX年3月底，XXXX区域公司现有人员XXX名（其中正式员工XXXX人，占89.68%，实习学生397名，占X.02%，残疾工挂靠57人，占X.30%），全公司人员平均年龄32岁,平均工龄2.5年.（具体用下表和图说明）总体人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 系统结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 2660 60.45% 20 886 15.59% 博士 2 0.05% 管理 489 11.11%女 54

2、40 39.55% 2125 2647 37.43% 硕士 3 0.07% 技术 140 3.18% 2630 690 15.68% 本科 164 3.73% 营销 36 0.82%3135 497 10.61% 专科 602 13.68% 后勤/服务 212 4.82%3640 397 9.02% 高技 683 15.52% 生产 3923 80.07%4145 875 6.70% 中专 648 14.73% 45 218 4.95% 初中 2636 50.82% 其他 62 1.41%合计 5600 100% 5600 100% 5600 100% 5600 100% 性别比例图 年龄结构

3、图 学历结构图 职业序列图在职人员省份比例统计省份人数比例省份人数比例浙江232830.18%甘肃1824.14%湖北29811.32%山东1463.32%湖南34910.20%贵州21363.09%陕西4019.11%四川992.25%河南3087.00%云南841.91%江西3026.86%江苏1731.66%安徽2405.45%其他1543.50%人员来源多样性突破了地域结构对公司均衡发展的限制，有利于公司管理水平和管理效益的提高，极大地降低了利益群体形成的可能性。省份分布图 2、职业序列人力资源现状 目前，公司各职业系统人力资源在数量和结构上均存在着不同程度的失衡，特别是针对公司发展战

4、略对人力资源的总体需求上还存在着较大的差距。（具体见下表说明）管理序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 职位结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 261 53.17% 20 11 2.24% 硕士 2 0.41% 高层 10 2.04%女 229 46.83% 2125 1170 34.69% 本科 71 14.49% 中层 17 3.47% 2630 1152 31.02% 专科 168 34.29% 课长 36 7.35%3135 178 15.92% 高技 74 15.10% 普通 426 87.14%3640 139 7.96% 中专 7

5、8 15.92% 4145 212 4.49% 初中 97 19.80% 46 18 3.67% 合计 4190 100% 4190 100% 4190 100% 4190 100%技术序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 职称结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 124 88.57% 2125 58 41.43% 博士 2 1.43% 正高 1 0.71%女 16 11.43% 2630 58 41.43% 硕士 1 0.71% 副高 1 0.71% 3135 14 10.00% 本科 72 51.43% 中级 11 7.86%3640 6 4

6、.29% 专科 52 37.14% 初级 51 36.43%4145 3 2.14% 高技 10 7.14% 未评级 76 54.29%46 1 0.71% 中专 2 1.43% 初中 1 0.71%合计 1140 100% 1140 100% 1140 100% 1140 100%营销序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 职位结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 34 97.14% 2125 8 22.86% 本科 8 22.86% 经理 8 22.86%女 1 2.86% 2630 14 40.00% 专科 14 40.00% 员级 11 3

7、1.43% 3135 9 25.71% 高技 4 11.43% 助理 16 45.71%3640 2 5.71% 中专 6 17.14% 41 2 5.71% 初中 3 8.57% 合计 35 100% 35 100% 35 100% 35 100%生产序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 工龄结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 2040 57.91% 20 668 18.96% 本科 8 0.23% 0.5 1741 49.42%女 1483 42.09% 2125 1376 39.06% 专科 343 9.74% 0.51 292 8.29

8、% 2630 439 12.46% 高技 563 15.98% 12 762 21.63%3135 344 9.76% 中专 542 15.38% 35 290 8.23%3640 315 8.94% 初中 2026 57.51% 5 438 12.43% 4145 243 6.90% 其他 41 1.16% 41 138 3.92%合计 3523 100% 3523 100% 3523 100% 3523 100%财务审计序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 职称结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 10 34.48% 2125 4 13.79

9、% 本科 15 51.72% 高级 0 0%女 19 65.52% 2630 17 58.62% 专科 10 34.48% 中级 3 10.34% 3135 6 20.69% 高技 2 6.90% 初级 7 24.14% 3645 1 3.45% 中专 1 3.45% 未评级 19 65.52% 46 1 3.45% 初中 1 3.45% 合计 29 100% 29 100% 29 100% 29 100%采购序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 职位结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 23 58.97% 2125 15 38.46% 本科 1

10、5 38.46% 中层 2 5.13%女 16 41.03% 2630 15 38.46% 专科 12 30.77% 课长 4 10.26% 3135 6 15.38% 高技 7 17.95% 普通 33 84.62%3640 3 7.69% 中专 3 7.69% 初中 2 5.13% 合计 39 100% 39 100% 39 100% 39 100%管理干部人力资源结构（课长级以上）性别结构 年龄结构 学历结构 职称结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 64 71.91% 2125 2 2.25% 博士 1 1.12% 高层 13 14.61%女 2

11、5 28.09% 2630 28 31.46% 硕士 2 2.25% 中层 27 30.34% 3135 33 37.08% 本科 24 26.97% 课长 49 55.06%3640 16 17.98% 专科 36 40.45% 4145 4 4.49% 高技 12 13.48% 46 6 6.74% 中专 9 10.11% 初中 5 5.62%合计 89 100% 89 100% 89 100% 89 100%3.职称人力资源现状职称/职业资格统计表技术职称人数财务职称人数人力资源资格人数质量工程师人数高级工程师2高级会计师2高级人力资源师0中级质量0中级工程师110中级会计师4中级人力资源师2初级质量0初级工程师12初级会计师8助理人力资源师2技 师1专心-专注-专业