2022年劳务分包方考核评价表格附表123演示教学.pdf

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1、资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑附件 1 劳务分包方考核评价表劳务分包方名称：所在分公司及项目部名称：施工现场负责人劳务分包内容序号考核项目考核标准标准分考核得分考核意见（存在问题）1 基本情况（10 分）（1）劳务企业营业执照、资质证书、安全生产许可证等有效证书齐全，经过年审，并在项目部留存复印件。3 （2）现场负责人、技术、安全、质量等主要管理人员具有相应的有效资格证书， 人证相符， 不准提供虚假资格证书。特殊作业人员必须持有效证件上岗，要求人证相符。3 （3）按要求配备现场负责人，遵守企业和项目部管理规定，整体管理水平较强，能满足施工管理要求。4 2 资源配置（15

2、 分）（1）现场主要管理人员、各工种管理人员配备到位， 职责分工明确。 自身劳务管理制度完善， 运行良好， 按规定配备劳务管理人员， 负责各工种的安排及施工质量检查，做好相互配合。3 （2）作业人员配备到位。各技术工种的工人需在该工种工作3 年以上，实际操作水平达到中级工以上的占到总工人数的 40%。 技术工种持证上岗人数占40%，特种作业人员全部持证上岗。作业人员数量能够满足施工要求，不得随意更换已进入现场的熟练技术工人，保证技术力量。9 （3）实际进场的自带施工设备、机具、周转材料的数量应与合同约定的一致。关键设备的任一不到场或是使用状态不能满足施工要求的，该项记零分。3 3 工程进度（2

3、0 分）（1）能够按照施工项目部编制的施工总进度计划和月度施工计划完成施工生产任务。10 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑（2）能够按照合同约定的总工期和安排的周期性节点或业主调整的工期节点完成施工任务， 不延误工期。 按完成的节点次数与应完成的节点次数比值计算得分， 关键节点未完成的，该项不予计分。10 施工现场负责人劳务分包内容序号考核项目考核标准标准分考核得分考核意见（存

4、在问题）4 施工安全（20 分）（1）专（兼）职安全员配备到位，满足环境和职业健康管理的要求。能够遵守公司、 项目部安全生产管理规定，积极配合项目部安全员开展工作。针对本工种在施工前组织进行班前安全活动，并有记录。5 （2）劳务人员进场必须进行安全生产培训后方可上岗。教育面达到100%，考核合格率100%。遵守现场安全管理各项规定和操作规程，严格按照安全生产技术交底书施工。 有安全管理制度及目标责任人，配合项目部做好安全教育，并有记录。5 （3）做好安全生产检查工作，制定安全隐患整改措施， 施工中服从管理，无违章现象， 无伤亡事故发生。 施工现场安全防护措施到位， 劳动安全防护用品按规定配备齐

5、全。 如发生安全质量事故或外界检查结果造成不良影响的情况，出现该项记零分。10 5 工程质量（15 分）（1）配备与工程任务相匹配的质检人员。按照规定的技术方案，创优措施，组织现场施工和质量控制，做好各项质量检查记录。 执行公司、 项目部质量管理制度， 落实质量技术交底，严格按规范施工。2 （2）工程质量达到与公司合同约定的质量标准， 质量验收合格率达标。严格按照设计图及其说明组织施工，现场发现的工程质量问题必须在项目部下达整改通知单后限期内完成整改。隐蔽工程验收每出现一次非一次性通过验收或监理整改通知的扣2 分。8 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - -

6、欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑（3）做好质量检验工作，严格进行自检，无返工现象， 保证工程质量。 如发生质量事故。该项记零分。5 6 现场文明施工（ 10分）（1）按要求合理使用材料、设备，节约维护意识较强， 各班组分工明确，各类材料堆放整齐，能够做到工完料清，并达到文明施工标准化管理要求。5 施工现场负责人劳务分包内容序号考核项目考核标准标准分考核得分考核意见（存在问题）6 现场文明施工（2）场容场貌整洁，材料无乱堆乱放的现象， 围场完整、 道路畅

7、通， 机械设备停放整齐， 标识标牌挂设齐全、用电规范安全、 消防设施配置齐全，能满足环境管理要求。3 （3）居住宿舍干净卫生，宿舍物品堆放有序。 食堂清洁卫生。 遵纪守法， 不打架斗殴、赌博，治安情况良好。2 7 综合管理（10 分）（1）认真签订施工劳务分包合同和劳务用工人员合同，并及时办理备案，合同执行力强。 劳务用工进、 退场手续规范，实名制进行备案登记。3 （2）民工工资按月及时发放，民工考勤表和工资领取表在项目部有备案。因恶意拖欠民工工资出现罢工、消极怠工的，出现群体性讨薪事件，造成社会不良影响的该项记零分。4 （3）综合治理水平较高，整体管理水平较强。能独立处理解决施工过程中的一般

8、技术问题， 突发事件处理能力及工种之间的协调配合能力强，无窝工现象。与项目部密切配合，服从安排， 听从指挥，能保质按时完成施工任务。3 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑8 一票否决有下列行为之一的， 本次考核评价为不合格：1.发生重大责任质量安全事故或造成重大损失的，发生死亡事故的。2.严禁将承包的劳务分包工程再进行转包和分包。3.因民工工资支付导致群体性讨薪事件造成恶劣社会影

9、响的。4.因劳务队伍原因导致工程进度滞后，拒不按照项目部要求增加施工人员或增加工作时间进行赶工的。合计100 分项目部经理：项目部劳务负责人：考核人：检查日期：附件 2 合格劳务分包方名录序号企业名称资质等级分包项目劳务队伍名称（分包负责人）联系人电话精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除word 可编辑附件 3 不合格劳务分包方名录序号企业名称法定代表人资质证书编号营业执照编号资质等级承担工程名称及类型不合格主要事实所在项目部备注精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -