公司岗位竞聘方案(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上*有限公司*竞聘方案一、 竞聘组织机构竞聘组织机构由竞聘工作领导小组、评审委员会、监督委员会、竞聘办公室组成。如图：竞聘工作领导小组竞聘办公室监督委员会 评审委员会1.竞聘工作领导小组组 长：*副组长：*、*、*成 员：*、*、*、*、*、*、*、*2.竞聘工作领导小组办公室设在人力资源部，具体工作由人力资源部牵头组织，*部配合。3.评审委员会组长由公司副总经理*担任，办公室设在*理部，负责岗位竞聘的评审工作，竞聘工作临时性组织。评审委员会由公司领导、部门领导及职工代表组成。4.监督委员会设在党群工作部，负责对整个竞聘过程的监督工作，是竞聘工作临时性组织。二、竞聘岗位

2、和人数部门名称岗位名称人数*人三、竞聘范围公司在岗职工。四、竞聘岗位职责及人员资格条件（一）岗位职责1.负责*部及*单位具体的*工作。2.贯彻执行上级部门相关*管理规定，负责执行*部*管理的相关要求。3.负责科内人员的学习培训组织工作，努力提高员工综合素质，稳步提高团队的综合管理能力。4.加强*安全管理工作，负责建立、健全*的安全生产管理规章制度、操作规程，制定各类*的细化管理考核办法，并严格执行。5.掌握*运行状况，检查、监督*的规范操作、使用、维护等。6.负责制定点巡检、维护保养制度，监督各台*的点巡检、维护保养，制定*的年、季、月检修计划及技术改造工作，并按计划组织实施。7.督促、指导协

3、作单位制定物资、备件采购计划，跟踪落实定购、到货情况，掌握各协作单位备件库存的储备情况，满足正常生产及检修需要；负责落实*部门内部*的规范使用、维护检查指导工作，负责维修所需备件计划的编制、上报工作。8.通过严格管理，保证*的完好率、可开动率、作业率满足*生产要求，确保顺利完成*公司生产任务；9.做好各类*的相关台帐并完善统计工作，为*管理提供可靠依据；收集、整理*基础资料，组织建立、健全*的技术资料，建立主要*技术档案，做好*运行状况、技术经济分析和*管理工作总结。10.负责固定资产管理工作：做到帐物一致，熟知固定资产的工作位置和使用情况，防止国有资产流失。11.负责制定*管理降本增效实施方

4、案，负责*节能降耗、修旧利废工作，提出提高*利用率、降低*能耗等工作的改进方案，并组织落实。12.负责制定*事故应急保生产的预案，并组织实施。13.负责*部门内部*成本核算、统计，控制各项成本费用。14.负责制定科内人员合理的绩效分配管理办法，做到按贡献大小进行分配，激励大家积极主动工作。15.协助其他科室做好相关工作。16.按时完成领导交办的各项任务。（二）竞聘人员条件1.拥护党的领导，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，务实创新。2.参加工作或从事*方面工作4年以上，大学专科以上学历，电气或机械专业、助工工程师及以上职称。3.身体健康，能够承受高强度的工作，具有高度的工作责任心。4.具

5、有较强的*井下安全管理能力和经验，对安全管理能懂、会看、会说、敢说、会写、会干、敢干。5.具有三年以上*工作经验，熟悉*机械、电气专业基础理论，掌握*主要*知识、性能，熟悉了解*生产*。6.具有较强的责任心、判断能力、沟通能力、组织协调能力、独立执行能力及应急处置能力。五、竞聘原则及竞聘程序（一）竞聘原则：本次公开竞聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。（二）竞聘程序：1.在*公司内网及公告栏公布竞聘方案。2.报名及资格审查（1）报名时间及地点：*年 *月*日前到党群工作部报名。（2）报名所需材料：岗位竞聘报名表（3）资格审查：应聘人员应完全符合报考岗位要求，并保证所填写和提供的情况

6、、资料真实可靠。由竞聘工作领导小组对报名人员对照岗位设置条件进行审查，考察的主要内容是其思想政治表现、道德品质、业务能力、服务意识、劳动态度等。3.竞聘安排（1）竞聘时间：*日下午00：00开始（2）竞聘地点：三楼会议室（3）竞聘方式：采用竞聘陈述的方式，按抽签顺序进行。陈述前递交工作实施计划书三份，陈述完成后，评委随机提问，而后进行评分，最后根据得分高低选出*部门*职位。评分权重分布如下：成 员相关领导 *部门领导总 计 人员组成75评分权重4060100%分值4060100（4）评分项目：工作思路清晰（10分）/工作内容明确（10分）/大局观及责任心（15分）/对*熟悉度（20分）/表达、

7、沟通能力（5分）/组织协调能力（15分）/独立解决问题能力（10分）/应急处置能力（5分）/应知应会（10分）（三）公示及聘用根据报名人员竞聘的结果，择优聘用。拟聘人员需进行公示，公示期为7天。公示期满无异议者，办理相关手续。竞聘上岗者纳入试用期管理，试用期为3个月，试用期满经考核合格者，正式聘任为*部门*职位。六、相关规定及要求1、各单位要大力宣传积极组织并鼓励相关人员报名参加竞聘。2、对报名参加竞聘落聘人员不调整原岗位工作。联系电话：1、人力资源部 *2、党群工作部 *监督电话）*公司2013年7月23日*部门岗位公开竞聘报名登记表姓 名性 别出生年月民 族籍 贯入党（团 ）时间参 加 工作 时 间专 业 技术 职 务熟 悉 专 业有 何 特 长学 历学 位全日制教育毕 业 院 校系 及 专 业在职教育毕 业 院 校系 及 专 业工作单位及岗位竞聘职位联系电话主要简历竞聘理由 主要工作业绩竞聘后工作思路 竞聘工作小组审查意见 (盖章) 年 月 日专心-专注-专业