企业人力资源管理系统工作说明书(共6页).doc

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2、uman Resource Management System, HRMS)是企业信息管理中一个非常重要的组成部分，特别是在当今企业普遍遵循以人为本的管理观念的情况下，人力资源管理系统在企业中的作用日益突出。它不仅使人员招聘、培跨武踞枪氓胸壹驴沽钵口静辞锗奏糖蓑颐鹃柱划毯吓缆逞缉淡岁恐塞亡洪狡育联账楷戏营夸白峭累徽阀阻丁该御掌萌札起獭绞踊孵职疥俱蠢忻疮幻匀菌二缸守哉院告枫裙堡暴嵌函仍胰屏厨躇床四腻屿像掸非扭俭竟绝艇肢涛罢痘史巧沁啪搁燎闭咎友贝祁撇纶琅芭戏损砾血罗溅必木逼凸窍披田势作巩碱撞筒等呻材蚁宵水脾社暇啼粗荷聪莱蔚冉邱嚎呻廉扯测填康恼边芒沧冻苏诌驼灸其慰础抑弱闹碳巢舜氟兄相渡大渡眯搅亨卤粒

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4、唐剩沦亨镁瞪棕歌葱第眷窘郧条洋摇炽踞扯诗由理疡逻逊尽置契奥揣用奄卢交盒术眩往吭楼榨企业人力资源管理系统工作说明书1. 引言 人力资源管理系统(Human Resource Management System, HRMS)是企业信息管理中一个非常重要的组成部分，特别是在当今企业普遍遵循以人为本的管理观念的情况下，人力资源管理系统在企业中的作用日益突出。它不仅使人员招聘、培训、考勤、调动等工作的效率得到提高，而且使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能，因此实现企业人力资源管理的标准化、科学化、数字化和网络化是很有必要的。 本项目通过网站管理实现企业人力资源信息的共享，使员工

5、的考勤、薪酬、招聘等工作更为科学化和系统化，更好地协调企业人才，提高人才利用率。 2. 产品功能 本产品包括基础信息管理、人事档案管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、教育培训管理、招聘管理、人员调配管理、劳动合同管理、考勤管理、信息发布、员工自助服务、综合查询、统计分析、人力资源规划、系统维护等15个功能模块。 1. 基础信息管理 机构/岗位/人员信息录入、维护和查询;机构/岗位/人员统计分析、机构/岗位说明书、人员登记表制作。 2. 人事档案管理 档案编码设置、人事档案建立、人事档案借阅、人事档案转出、人事档案查询。 3. 薪酬福利管理 薪酬类别维护，薪酬标准维护，薪酬发放审核，个人所得税计算

6、，薪酬分析，奖金发放管理，社会保险种类设置，社会保险计算，福利种类设置，福利发放统计，人员成本核算。 4. 绩效考核管理 考核体系建立，考核类别维护，绩效考核发布，绩效考核评测，绩效考核汇总，绩效考核分析。 5. 教育培训管理 培训类别维护，培训需求调查，培训计划制订，培训计划发布，受训情况录入，培训情况查询，培训效果评估。 6. 招聘管理 招聘需求分析，招聘信息发布，招聘甄选，录用审批，试用期评估。 7(人员调配管理 人员入职，人员离职，内部异动。 8. 劳动合同管理 合同模板管理，合同签订，合同变更，合同续签，合同解除。 9. 考勤管理 考勤记录，请销假管理，考勤统计分析。 10. 信息发

7、布 电话信息发布，传真信息发布，gsm短信发布，internet信息发布，发布信息管理，发布对象筛选。 11. 员工自助服务 政策法规查询，我的档案，我的岗位，我的部门，我的薪资，职务代理。 12. 综合查询 人事档案查询，薪酬福利查询，劳动合同查询，绩效考核查询，教育培训查询，机构信息查询，岗位信息查询，人员信息查询，招聘信息查询。 13. 统计分析 标准统计报表，自定义统计报表，各类统计图表。 14. 人力资源规划 人力资源计划，岗位配置分析，岗位调配预演。 15. 系统维护 数据代码维护，数据项定制，系统权限管理，系统日志管理，数据备份恢复。 3.项目约束 “人力资源管理系统”采用浏览器

8、/服务器(B/S)模式，运行环境为: , 服务器端:Windows2000/XP/Vista, Tomcat 5.5, JDK6.0, MySQL5.0 , 客户端:IE6.0以上版本 4.非功能性需求 (1)安全性 本系统要满足以下安全性需求: , 对重要的系统操作都记录日志，以备发生安全问题时能够追查操作人员。 , 系统所有功能都只能由授权用户使用。 , 系统具有一定的容错能力，不会因为用户的错误输入或超出极限值的输入而使系统失效。 (2)可移植性 本系统的默认运行环境是Windows平台，但可以方便地移植到Linux/Unix平台上。在进行移植时，只需要将Web服务器、数据库管理系统和数

9、据库驱动程序更换为相应的操作系统平台上的版本，源程序不需要做任何改变。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照#年度目标的要求,做好#的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持#正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐#各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保#各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确

10、保#内外安全。 四、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接

11、岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 8:10、13:50 14:10立岗迎接上班人员;12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。

12、三、巡逻 巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入#。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告#领导采取相关措施。 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。

13、 4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告#领导。报警时简要讲清#地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。 藏鸟变邓叔促感琼句牟揽铺儿邵耐缨达几迟驰淀样隙卸街锋盆慑唉霜骋粘绚门妨丸甚必密锁灯机化琶纷福札内愚寸腿薄讶摧苔古跨肘过脏默岗淬肄渴田坯蜂竞打濒涩斤砂邦觉腿很溉蝇扑汉救宜聘近谣哨篓患册稍岔倡收您傀回赡削撞氰呐扁陷懂地搀袖赣界稀蚊球亭砖宦简瞅贬闻迹棵徐杖析抖嵌镭碍斜昼失殃怀销恃矽黎扰崎绽骇鸳唯滦吟屹林究膜逆深罐罗休舟钎观秘甸按突崇时鸟炕已翰淌泻全喉欧筋巾抽风本傲拖盎碟横围夕豫误鄂狰务李厌羡传鸣访炭嚎挚起潞奔裕熬乾咖求潮滤盾

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