办公室规章制度简易版(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上办公室规章制度简易版为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本规定。总则：1、进入办公室必须着装整洁。2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。6、本规定适用于全体办公室工作人员。一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。公司人员自觉遵守作息时间；工作时间禁止一切娱乐活动。1、办

2、公室员工每周工作五天，周六、周日休息，每天工作7.5小时，必要时自觉加班。2、上午工作时间段为8：3012：00 下午工作时间段为14：0018：00（夏秋季5月1日-9月30日） 下午工作时间段为13：30-17：30（冬春季10月1日-4月30日）3、迟到、早退30分钟（含）内，按1元/分钟给予罚款，30分钟以上按矿工半天处理，其中累计迟到4-6次，给予警告一次，累计迟到7-10次给予记过一次，累计迟到11次或更多给予记大过一次。4、旷工期间工资按双倍扣除，5、办公室留宿人员24：00点前准时休息，无故不休息、玩电脑、打游戏、吵闹影响他人休息者，逐出室外，并罚款50元。因公事加班、总经理临

3、时议事、重要事项讨论除外。6、午休时间不得大声喧嚷，如因公事加班，应尽量避免发出大声响，以免影响他人休息。7、提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不可沉迷影响工作。二、考勤、卫生、生活制度考勤1、建立考勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤签到，办公室按时收存签到表，考勤结果每月公布一次。2、请事、病假，必须由办公室主管领导批准并办理审批手续，交办公室主任留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。3、员工因各种原因，必须请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一次不得超过3天，一年请事假天数总计不得超过15天。4、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。卫生1、 工作人员

4、要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。2、 每天上班前15分钟为室内卫生打扫时间。3、 卫生打扫实行按表轮流制配合执行“三包”责任区范围进行管理。生活1、 办公室设立每月1000元生活基金交由后勤主管负责管理，原则上多退少补。2、 实行按表轮流做饭制落实到人，厉行节约的基础上保障大家吃好、吃饱。值日生因故不能按时做饭，由用膳人员自行解决。3、后勤主管做好现金、流水账明细记录。三、会议与培训管理会议1、 总经理办公会议每月召开一次，总经理、副总经理、各部门经理、办公室人员参加，必要时总经理可批准其他人员列席会议。2、 会议时间原则上定于每月3日，可

5、由总经理决定是否延期。3、 专题会议只在必要时召开，由部门经理以上人员发起，由相关人员参加，会议时间根据实际工作需要确定，会议议题须事先经总经理同意。培训1、 公司每月5日开设培训班，根据参与人员数量、培训内容决定培训期限。2、 培训组织工作由办公室主任负责，各部门经理听从安排，做好开班前准备工作以及担任培训讲师。3、 培训讲师须准备好相关材料。四、执行经理岗位职责1、认真学习并自觉遵守公司各项规章制度。2、以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚实、勇于开拓创新的人。3.、服从公司调派。4、执行经理在外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。5、执行经理的主要职责是帮助代理商和加盟店做

6、好技术指导和促销活动。6、执行经理要协助公司做好培训、会议，积极参与并完成办公室布置的各项工作。7、执行经理是公司与经销商之间的“桥梁”；做好“上下沟通达共识，左右协调求进步”的基本工作。8、执行经理要维护好所负责区域内的市场工作，检查、督导、培训经销商，尽一切努力提升业绩。9、讲究仪表仪容整洁，举止稳重大方，语言富有感染力，行为讲究礼仪，热情礼貌待客，时刻维护公司形象、名誉、利益。10、合理编制工作计划，并监督各专营店日常工作，以及员工日常服务、接待、作业等行为是否规范到位。11、深入调查研究市场动向，关注同业同行，把握销售趋势，具备编写年、季、月的销售计划。对店提出促销企划方案，对公司提出建设性、合理化建议。12、每周日定期以书面形式向公司汇报日常工作报告，并督促各店负责人总结本月情况，自报下月计划。13、弘扬率先垂范、以身作则、说一不二，掷地有声的工作精神，形成真抓实干、多出业绩、贯彻有力具有震慑的良好作风。五、本制度之未尽事宜，由办公室负责解释，具有最终调处权。六、本制度于颁布之日起施行。专心-专注-专业