员工考核奖励办法(共5页).docx

《员工考核奖励办法(共5页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考核奖励办法(共5页).docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上达拉特旗青少年活动中心员工考勤制度一、日常绩效考核：1考核资金来源：员工工资。2考核办法：（1）考核间期：每月考核一次，体现在每月工资中。（2）每月考核分为100分，每分10元。（3）考核内容包括考勤（上班、开会、业务学习、教研活动等的签到、签退、旷工等）、教学、活动任务的完成情况等。（4）考核细则见明细。3每月考核分进行累积，半年考评一次，总分占教师半年考核内容的50%，与评奖挂钩。4考核分低于70分，降薪或调整岗位同时转入学习期（只发基本工资，停交保险）。低于50分，诫勉谈话，情节严重者辞退。5执行部门：办公室、培训部、活动部、各部长。6每月1日汇总上月考核结果，

2、结合上月工资奖惩。7二、各种活动安排：1.每周星期三上午为全活动中心活动日，组织全活动中心卫生清扫或教工活动。2.每周星期三、星期五下午专业教师（包括少儿艺校教师）组织教研活动、教学研讨。3.每周组织一次党员活动（星期四下午）。4.每周星期四上午行政会。5.根据需要，一般每月召开一次全中心大会，具体时间临时确定。6.单位或部门如有临时性工作和活动要求参与的，必须按照有关规定要求准时参加。各种活动、会议等都要求有考勤记录，由活动中心组织有关部门负责同志进行检查，全中心大会及中心性统一活动考勤由办公室负责。三、查岗：由活动中心领导组织部门负责人进行不定期查岗，每周2次，查岗时未在本职岗位，即以脱岗

3、处理。查岗时结合看当天请假情况和监控记录。（查岗时干部应提前告知本部门请假情况，查岗时干部不再准假）。四、请假审批：教职工因病、事不能上班者，须在当日向本人所在部门负责人或分管领导请假，办理书面请假手续，说明事由，经批准方可生效。如不能及时办理书面请假手续，须以电话方式向部门领导请假，过后及时补办假条。病假三天以上，需出具医院诊断书或其他证明。未履行请假手续不来上班者，一经发现，按旷工处理。病、事假：一天以内由部门负责人批准。俩天以上由主任批准。干部请假经由主任批准。因公出事，需经部门负责人、分管领导批准，并提前通知办公室备案。请假需严格按照审批权限，请假条上留有逐级领导签字，交由办公室保存，

4、以此作为工作考核依据。任课教师因病、事不能按时上课者，提出申请，由中心协调安排其他专业老师代课，课时费由本人支付，严禁出现误课现象，如出现误课或有家长投诉现象，视情节严重将追究误课教师的责任。假期结束后，要及时到办公室销假。各种请假手续都要留存在办公室，作为考核、评优、职称晋级等依据。 二、复学奖： 1记奖办法：复学率达到80%，不奖不罚，达到85%的奖励复学学员收费的2%，达到90%的奖励复学学员收费的4%，以此类推。2复学学员的认定：本专业、转专业、转班报名的学员算做上任老师的复学学员。对于报多项专业的老学员，在本专业流失但没补齐专业数的学员算流失学员。3复学奖于每年的4月份和10月份计发

5、。4新教师、辞职教师不予发放复学奖。5执行部门：培训部。三、招生奖：1任务设定：2017年3月新生招生任务为上期学生数的120%。2计奖办法：完成任务奖：新生学费总收入的5%。超任务奖：超额10%的奖励新生学费总收入10%超额20%的奖励新生学费总收入的20%，以此类推。招生奖具体计发办法由各部门自行制定，上报批准后执行。3执行部门：培训部。三、活动奖：1、参加各类比赛奖获得国家级（如小荷风采）的奖励：一等奖：奖金3000元，二等奖：2000元获得自治区级奖项的奖励：一等奖：奖金2000元，二等奖：1000元获得市级奖项的奖励：一等奖：奖金1000元，二等奖：500元获得旗级奖项的奖励：一等奖：奖金500元，二等奖：300元2、日常活动奖：奖励对象：各个部门、个人奖励范围：每半年评一次，团队占50%，个人占20%。奖励金额：团队奖：2000元，个人奖：200元。评选办法：团队奖以活动部考核为主体，个人奖以部门推送、活动部考核为主。最后结果由中心考核小组评议决定。考核内容：部门平时活动的开展、过程、总结、效果；配合中心活动时的过程、总结、效果；部门网站的建设、维护、内容更新的情况；部门专业宣传情况。4本奖项的具体操作方式由活动部制定、中心批准、活动部落实执行。专心-专注-专业