XX区人事局2012年工作思路(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XX区人事局2012年工作思路2012年，我局将认真贯彻落实十七届六中全会、市第十次党代会、区第十一次党代会精神，紧紧围绕XX科学发展、跨越发展的目标，积极实施福州市XX区中长期人才发展规划纲要，加快构建育才、引才、聚才、用才的良好环境，全面推进各项人事人才工作，为服务和推动各项中心工作作出积极的贡献。2012年，我局将以科室为着力点，抓好以下五大方面的工作：一、人事人才公共服务中心：全面加强人事人才服务1、抓好中长期人才发展规划纲要的实施。认真贯彻省、市人事人才工作会议精神，按照区委人才工作领导小组的要求和部署，认真落实我区中长期人才发展规划纲要（2010-2020

2、年）的实施工作，明确目标任务，提出具体措施，推进工作落实。2、认真落实人才引进政策。继续重视高层次人才的引领作用，加大培养引进工作力度，拓宽人才引进渠道，充分发挥职能作用，突出抓好三个人才文件相关政策落实。3、加强人才服务平台建设。认真配合做好XX、XX等引才育才载体建设，积极吸引海内外各类人才；发挥对台地缘优势，进一步加强对台人才合作交流；继续做好人才高地、创业创新人才和海西创业英才评审的推荐申报工作。、强化人事人才公共服务。充分发挥人事人才公共服务中心在人才资源配置中的主体作用，进一步加强公共服务体系建设，完善人事代理、档案管理、职称评定、人才信息等服务，健全人才管理服务机制，优化整合人事

3、人才公共服务项目。、做好高校毕业生就业工作。坚持把促进毕业生就业与优化人力资源配置结合起来，全面促进毕业生充分就业。继续落实促进高校毕业生就业政策，鼓励、引导高校毕业生服务基层，继续配合组织部门做好社区招聘生的招考工作，加大就业指导和就业推荐力度，适时组织举办专场招聘会，做好高校毕业生就业创业优质服务系列活动。二、公务员管理科：深入贯彻实施公务员法1、扎实推进公务员法实施。深入贯彻实施公务员法，严格按照相关标准和规定对符合条件的人员进行登记，积极稳妥推进事业单位参照公务员法管理实施工作。同时，进一步完善我区公务员信息库，做好数据情况分析。2、做好公务员年度考核工作。进一步量化和细化公务员年度考

4、核标准，继续完善公务员年度考核制度，强化考核结果运用，及时兑现考核结果，切实发挥绩效考评、年度考核工作的导向、监管以及激励作用。3、做好公务员考录工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格考录程序，规范操作流程，强化监督管理，认真做好2012年春、秋季两次的公务员考录工作。4、做好公务员培训工作。深入开展普法教育工作，进一步加强全区干部法制观念，提高依法执政能力。规范公务员四类培训，将公务员参训工作和公务员年度考核及晋级挂钩。组织开展人事干部业务知识培训，进一步提高了全区人事干部的理论素养和业务技能。、规范事业单位公开招聘工作。针对事业单位行业多、专业强、岗位复杂等特点，探索完善符合不同

5、事业单位行业、专业和岗位特点的考试内容和考试形式。认真组织、指导招考单位按照有关规定做好招聘工作，切实加强对条件设置、信息公开、笔试、面试等关键环节的指导、监督和检查。三、专业技术科：加快推进人事制度改革1、继续推进事业单位岗位设置管理工作。继续推进事业单位（集体）岗位设置工作，合理设置专技岗位，加强事业单位岗位设置管理数据入库工作，提高事业单位岗位管理信息化水平。四、工资科：加快推进人事制度改革2、深化工资收入分配制度改革。扎实推进事业单位绩效工资制度，结合事业单位人员聘用制度和岗位设置管理制度的实施，抓好奖励性绩效工资分配工作。对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准套改，不断完善事业单位绩效工资制度改革工作。四、提升人事人才工作水平3、统筹推进各项服务工作。落实退休干部的有关待遇，继续充实“银色人才库”，促进退休干部发挥余热；继续做好专业技术人员及机关事业单位工勤人员继续教育培训工作；继续做好人事争议仲裁工作，发挥人事争议仲裁机制在事业单位人事制度改革和聘用制改革中的作用；继续做好人事网站的日常网络维护、信息更新，处理好“12345”诉求件及各类来信来访的回复、接待工作，切实维护干部群众合法权益。专心-专注-专业