人力资源管理Ⅱ课程作业(共185页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题1.(4分)绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和 A. 绩效管理目标的设计 B. 绩效管理程序的设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理内容的设计得分：0设置岗位的基本原则是设置岗位的基本原则是知识点：第九章答案B解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法2.(4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本得分：0知识点：第四章答案B解析第四章+第一节+人力资本投资理论3.(4分)激励理论的类型

2、中不包括（ ） A. 内容性激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为修正型激励理论 D. 需要型激励理论得分：0知识点：第十一章答案D解析第十一章+第一节+激励4.(4分)（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。 A. 招聘 B. 激励 C. 培训 D. 开会得分：0知识点：第八章答案C解析第八章+第一节+培训的意义5.(4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A. 坚实基础 B. 必要条件 C. 基本依据 D. 必要前提得分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划6.(4分)具有内耗性特征的资源是( ) A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D.

3、 物质资源得分：0知识点：第一章答案B解析第一章+第一节+人力资源特征7.(4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位得分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划8.(4分)我国劳动法调整的劳动关系是指（） A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 D. 劳动者在家务劳动中发生的关系得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理9.(4分)在性质上，人力资源反映的是( ) A. 存量问题 B. 流量问题

4、C. 计划问题 D. 价值问题得分：0知识点：第一章答案A解析第一章+第一节+人力资源特征10.(4分)以下哪项不是人力资源的特征 A. 能动性 B. 时代性 C. 不可再生性 D. 可开发性得分：0知识点：第一章答案C解析第一章+第一节+人力资源特征11.(4分)员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（） A. 调任 B. 资遣 C. 辞退 D. 辞职得分：0知识点：第十三章答案D解析第十三章+第二节+劳动关系管理12.(4分)职务分析的核心是 A. 职务规范分析 B. 信息 C. 职务关系分析 D. 劳动强度分析得分：0知识点：第十章答案B解析第十章+第二节+职务分析13.

5、(4分)行为科学对于非正式群体的看法是 A. 具有积极作用应予爱护 B. 具有消极作用不予理睬 C. 具体分析、区别对待 D. 具有破坏作用应予取缔得分：0知识点：第一章答案C解析第一章+第二节+人力资源理论发展14.(4分)使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是 A. 建工作小组 B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 岗位轮换得分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划15.(4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 A. 岗位与职务的相关度 B. 岗位的等级高低 C. 岗位与薪酬的对应关系 D. 岗位与绩效的对应关系得分

6、：0知识点：第十章答案C解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略16.(4分)我国劳动法规定试用期最长为 A. 2个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理17.(4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%得分：0知识点：第十章答案B解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略18.(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于 A. 技术环境 B. 经济环境 C. 组织内部 D. 组织外部得分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划19.(4分)以“任务管理”为主要

7、内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？ A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人得分：0知识点：第一章答案A解析第一章+第二节+人力资源理论发展20.(4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年得分：0知识点：第二章答案D解析第二章+第一节+人力资源量21.(4分)为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A. 统计年鉴 B. 国家机关 C. 外资企业 D.

8、竞争对手得分：0知识点：第十章答案D解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略22.(4分)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( ) A. 物化劳动,潜在劳动和流动劳动 B. 潜在劳动,物化劳动和流动劳动 C. 流动劳动,物化劳动和潜在劳动 D. 物化劳动,流动劳动和固定劳动得分：0知识点：第十章答案A解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序23.(4分)营销人员绩效考评的重点是 A. 业绩 B. 服务 C. 能力 D. 态度得分：0知识点：第九章答案A解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容24.(4分)职务等级工资制属于 A. 组合工资 B. 工作工资 C

9、. 能力工资 D. 职能工资得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第一节+工资薪酬的种类25.(4分)集体合同是 A. 约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口头合同得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理1.(4分)事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？ A. 岗位参照法 B. 排序定级法 C. 标准套级法 D. 标准评分法得分：4知识点：第十章答案C解析第十章+第二节+职位评定的方法2.(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则 A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对员

10、工具有激励性 D. 对成本具有控制性得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略3.(4分)基本工资的计量形式有( ) A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资得分：0知识点：第十章答案B解析第十章+第一节+工资薪酬的种类4.(4分)具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 A. 抑郁质 B. 粘液质 C. 多血质 D. 胆汁质得分：0知识点：第七章答案A解析第七章+第二节+人力资源选择5.(4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类

11、型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施得分：0知识点：第五章答案B解析第五章+第一节+人力资源规划程序6.(4分)（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。 A. 设计培训流程 B. 实施培训计划 C. 制定培训策略 D. 拟定培训制度得分：0知识点：第八章答案C解析第八章+第三节+培训管理7.(4分)劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )。 A. 4 B. 6 C. 8 D. 10得分：0知识点：第十三章答案B解析第十

12、三章+第二节+劳动关系管理8.(4分)面试不能够考察 A. 衣着外貌 B. 风度气质 C. 应变能力 D. 内在潜质得分：0知识点：第七章答案D解析第七章+第二节+人力资源选择9.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是 A. 准备阶段 B. 热身阶段 C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段得分：0知识点：第八章答案B解析第八章+第三节+培训管理10.(4分)劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ） A. 生产关系 B. 合同关系 C. 劳动关系 D. 劳动法律关系得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第一节+劳动关系11.(4分)对人的行为具有导向性的是 A. 满足

13、 B. 缺乏 C. 动机 D. 需要得分：0知识点：第十一章答案C解析第十一章+第一节+动机12.(4分)属于假设式的提问方式是 A. 如果你处于这样的情况，你将怎么做? B. 你的意思是这样的吗? C. 你曾经干过销售工作吗? D. 你认为这样做对吗?得分：0知识点：第七章答案A解析第七章+第二节+面谈13.(4分)关于发布广告，下列表述不正确的是 A. 广告是内部招募的常用方法之一 B. 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C. 发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D. 有宣传效果，可以展示单位实力得分：0知识点：第七章答案A解析第七章+第二节+人力资源选择14.(4分)强制分步法假设员工的

14、工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布 A. 偏态 B. 正偏态 C. 正态 D. 负偏态得分：0知识点：第九章答案C解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法15.(4分)一下几种失业中，最严重的是 A. 结构性 B. 隐性失业 C. 摩擦性 D. 周期性得分：0知识点：第三章答案A解析第三章+第二节+失业16.(4分)富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？ A. 工伤 B. 职业病 C. 心理疾病得分：0知识点：第十二章答案C解析第十二章+第一节+劳动保护17.(4分)国家规定工人退休的年龄为 A. 48岁 B. 50岁 C. 55岁 D. 58岁得分：0知识点：第十二章答案B解析第

15、十二章+第二节+养老保险18.(4分)未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） A. 在职培训 B. 高级培训 C. 网络培训 D. 短期培训得分：0知识点：第八章答案C解析第八章+第二节+培训创新19.(4分)培训开发在人力资源管理工作中是 A. 组织行为的中心内容 B. 一瞬间的行为 C. 贯穿于全过程的基础 D. 行动之前的准备工作得分：0知识点：第八章答案C解析第八章+第一节+培训的意义20.(4分)下列不属于内部招募优点的是 A. 准确性高 B. 适应性快 C. 激励性强 D. 费用较高得分：0知识点：第七章答案D解析第七章+第二节+人力资源选择21.(4分)培训管理的首要制度是

16、 A. 培训服务制度 B. 培训考核制度 C. 培训激励制度 D. 培训奖惩制度得分：0知识点：第八章答案A解析第八章+第三节+培训管理22.(4分)一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一 A. 系统建设阶段 B. 系统集成阶段 C. 文化建设阶段 D. 效益优化阶段得分：0知识点：第八章答案B解析第八章+第三节+培训管理23.(4分)划分岗类、岗群、岗系的依据是（） A. 工作繁简难易 B. 工作的责任轻重 C. 所需人员资格条件 D. 工作性质得分：0知识点：第十章答案D解析第十章+第二节+职位评定的方法24.(4分)我国主要实行的工资制度是 A. 计时 B. 计件

17、C. 结构 D. 等级得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第一节+工资薪酬的种类25.(4分)人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 A. 保持人力 B. 制定政策 C. 预测目标 D. 供需匹配得分：0知识点：第五章答案D解析第五章+第一节+人力资源规划一、单选题1.(4分)（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。 A. 招聘 B. 激励 C. 培训 D. 开会得分：0知识点：第八章答案C解析第八章+第一节+培训的意义2.(4分)下列属于外部招募方式的是 A. 选拔法 B. 布告法 C. 熟人推荐 D. 档案法得分：0知识点：第七章答案C解析第七章+第二节+人力资源选择

18、3.(4分)下列特点的企业，适宜采取计时工资的是 A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 产品数量主要取决于机械设备的性能 D. 自动化、机械化程度较低 E. 得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第一节+工资薪酬的种类4.(4分)下列不属于内部招募优点的是 A. 准确性高 B. 适应性快 C. 激励性强 D. 费用较高得分：0知识点：第七章答案D解析第七章+第二节+人力资源选择5.(4分)属于假设式的提问方式是 A. 如果你处于这样的情况，你将怎么做? B. 你的意思是这样的吗? C. 你曾经干过销售工作吗? D. 你认为这样做对吗?得分：0知识点：第七章

19、答案A解析第七章+第二节+面谈6.(4分)工作性质完全相同的岗位系列称作 A. 岗级 B. 岗等 C. 岗类 D. 岗系得分：0知识点：第十章答案D解析第十章+第二节+职务分析7.(4分)劳动法律法规的基本特点是 A. 体现国家意志 B. 非强制性 C. 非国家意志 D. 群众性得分：0知识点：第十三章答案A解析第十三章+第二节+劳动关系管理8.(4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本得分：0知识点：第四章答案B解析第四章+第一节+人

20、力资本投资理论9.(4分)人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。 A. 美国波士顿大学教授帕森斯 B. 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 C. 中国人民大学萧呜政教授 D. 中国清华大学赵平教授得分：0知识点：第三章答案A解析第三章+第一节+人力资源配置定义10.(4分)集体合同是 A. 约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口头合同得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理11.(4分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.

21、 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势得分：0知识点：第二章答案C解析第二章+第二节+人力资源供给12.(4分)下列不属于面试官在面试中的目标是 A. 创造融洽的气氛 B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C. 让应聘者了解单位的现实状况 D. 决定应聘者是否被录用得分：0知识点：第七章答案D解析第七章+第二节+人力资源选择13.(4分)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( ) A. 物化劳动,潜在劳动和流动劳动 B. 潜在劳动,物化劳动和流动劳动 C. 流动劳动,物化劳动和潜在劳动 D.

22、物化劳动,流动劳动和固定劳动得分：0知识点：第十章答案A解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序14.(4分)行为科学对于非正式群体的看法是 A. 具有积极作用应予爱护 B. 具有消极作用不予理睬 C. 具体分析、区别对待 D. 具有破坏作用应予取缔得分：0知识点：第一章答案C解析第一章+第二节+人力资源理论发展15.(4分)一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一 A. 系统建设阶段 B. 系统集成阶段 C. 文化建设阶段 D. 效益优化阶段得分：0知识点：第八章答案B解析第八章+第三节+培训管理16.(4分)要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是

23、A. 双向倾听式 B. 综合式 C. 单向劝导式 D. 解决问题式得分：0知识点：第九章答案A解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法17.(4分)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。 A. 直接 B. 间接 C. 快速 D. 大规模得分：0知识点：第七章答案A解析第七章+第二节+人力资源选择18.(4分)马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C. 人是为了获得他人的认同而劳动 D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人

24、有社会责任感得分：0知识点：第一章答案B解析第一章+第二节+人力资源理论发展19.(4分)划分岗类、岗群、岗系的依据是（） A. 工作繁简难易 B. 工作的责任轻重 C. 所需人员资格条件 D. 工作性质得分：0知识点：第十章答案D解析第十章+第二节+职位评定的方法20.(4分)下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( ) A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 产品数量主要取决于机械设备的性能 D. 自动化、机械化程度较低得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第一节+工资薪酬的种类21.(4分)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 A. 事务性机构

25、 B. 简单服务性机构 C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门得分：0知识点：第一章答案D解析第一章+第二节+人力资源理论发展22.(4分)职务等级工资制属于 A. 组合工资 B. 工作工资 C. 能力工资 D. 职能工资得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第一节+工资薪酬的种类23.(4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年得分：0知识点：第二章答案D解析第二章+第一节+人力资源量24.(4分)我国劳动法调整的劳动关系是指（） A. 劳动者与所在单

26、位在劳动过程中发生的关系 B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 D. 劳动者在家务劳动中发生的关系得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理25.(4分)关于发布广告，下列表述不正确的是 A. 广告是内部招募的常用方法之一 B. 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C. 发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D. 有宣传效果，可以展示单位实力得分：0知识点：第七章答案A解析第七章+第二节+人力资源选择(4分)在性质上，人力资源反映的是( ) A. 存量问题 B. 流量问题 C. 计划问题 D. 价值问题得分：4知识点：第一章答案

27、A解析第一章+第一节+人力资源特征2.(4分)需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D. 综合激励理论 E. 得分：0知识点：第十一章答案A解析第十一章+第二节+需要层次理论3.(4分)企业的“宪法”是指 A. 企业管理制度 B. 技术规范 C. 企业基本制度 D. 行为规范得分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划4.(4分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？ A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人得分：0知识点：第一章答案A解析第一章+第二

28、节+人力资源理论发展5.(4分)劳动法律法规的基本特点是 A. 体现国家意志 B. 非强制性 C. 非国家意志 D. 群众性得分：0知识点：第十三章答案A解析第十三章+第二节+劳动关系管理6.(4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位得分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划7.(4分)管理人员定员的方法是( ) A. 设备定员法 B. 效率定员法 C. 职责定员法 D. 利益定员法得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第二节+职务分析8.(4分)行为科学对于非正式群体的看法是 A. 具有积极作用应予爱护

29、 B. 具有消极作用不予理睬 C. 具体分析、区别对待 D. 具有破坏作用应予取缔得分：0知识点：第一章答案C解析第一章+第二节+人力资源理论发展9.(4分)劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ） A. 生产关系 B. 合同关系 C. 劳动关系 D. 劳动法律关系得分：0知识点：第十三章答案C解析第十三章+第一节+劳动关系10.(4分)通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 A. 工作周期长，任务不易明确的项目 B. 工作周期长，任务比较明确的项目 C. 工作周期短，任务很明确的项目 D. 工作周期短，任务不

30、明确的项目得分：0知识点：第十一章答案C解析第十一章+第五节+战略性激励11.(4分)培训开发在人力资源管理工作中是 A. 组织行为的中心内容 B. 一瞬间的行为 C. 贯穿于全过程的基础 D. 行动之前的准备工作得分：0知识点：第八章答案C解析第八章+第一节+培训的意义12.(4分)要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是 A. 双向倾听式 B. 综合式 C. 单向劝导式 D. 解决问题式得分：0知识点：第九章答案A解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法13.(4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 A.

31、 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年得分：0知识点：第二章答案D解析第二章+第一节+人力资源量14.(4分)事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？ A. 岗位参照法 B. 排序定级法 C. 标准套级法 D. 标准评分法得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第二节+职位评定的方法15.(4分)下列奖金哪些属于长期奖金 A. 超额奖 B. 成本奖 C. 员工持股计划 D. 结构工资制得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第一节+工资薪酬的构成16.(4分)职务分析的核心是 A. 职务规范分析 B. 信息 C

32、. 职务关系分析 D. 劳动强度分析得分：0知识点：第十章答案B解析第十章+第二节+职务分析17.(4分)强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布 A. 偏态 B. 正偏态 C. 正态 D. 负偏态得分：0知识点：第九章答案C解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法18.(4分)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 A. 绝对价值 B. 相对价值 C. 排列顺序 D. 实际价值得分：0知识点：第十章答案B解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略19.(4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A. 坚实基础 B. 必要条件 C. 基本依据 D. 必要前提得分：0知识点：第五

33、章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划20.(4分)劳动力与非劳动力的基本区分在于（ ） A. 是否有劳动能力 B. 是否年满18岁 C. 是否进入市场 D. 是否身体健康得分：0知识点：第二章答案C解析第二章+第一节+人力资源量21.(4分)下列招聘不属于借助中介的是 A. 人才交流中心 B. 猎头公司 C. 校园招聘 D. 招聘洽谈会得分：0知识点：第七章答案C解析第七章+第二节+人力资源选择22.(4分)下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( ) A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 产品数量主要取决于机械设备的性能 D. 自动化、机械化程度较低得分：

34、0知识点：第十章答案C解析第十章+第一节+工资薪酬的种类23.(4分)设置岗位的基本原则是 A. 因人设岗 B. 因事设岗 C. 按领导意愿设岗 D. 因企业结构设岗得分：0知识点：第五章答案B解析第五章+第一节+人力资源规划24.(4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施得分：0知识点：第五章答案B解析第五章+第一节+人力资源规划程序25.(4分)富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？ A.

35、工伤 B. 职业病 C. 心理疾病得分：0知识点：第十二章答案C解析第十二章+第一节+劳动保护(4分)期望激励理论属于 A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D. 综合激励理论 E. 得分：0知识点：第十一章答案B解析第十一章+第三节+期望理论2.(4分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？ A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人得分：0知识点：第一章答案A解析第一章+第二节+人力资源理论发展3.(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于 A. 技术环境 B. 经济环境 C. 组织内部 D. 组织外部得

36、分：0知识点：第五章答案C解析第五章+第一节+人力资源规划4.(4分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A. 企业人 B. 环境 C. 文化 D. 产品得分：0知识点：第一章答案D解析第一章+第二节+人力资源理论发展5.(4分)对人的行为具有导向性的是 A. 满足 B. 缺乏 C. 动机 D. 需要得分：0知识点：第十一章答案C解析第十一章+第一节+动机6.(4分)岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和 A. 培训制度 B. 岗位规范 C. 工资制度 D. 考勤制度得分：0知识点：第五章答案B解析第五章+第一节+人力资源规划7.(4分)一般认为职业病受检率达到多少时，发病率是可信的？ A

37、. 80% B. 85% C. 90% D. 95%得分：0知识点：第十二章答案C解析第十二章+第一节+劳动保护8.(4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%得分：0知识点：第十章答案B解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略9.(4分)行为科学对于非正式群体的看法是 A. 具有积极作用应予爱护 B. 具有消极作用不予理睬 C. 具体分析、区别对待 D. 具有破坏作用应予取缔得分：0知识点：第一章答案C解析第一章+第二节+人力资源理论发展10.(4分)激励理论的类型中不包括（ ） A. 内容性激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行

38、为修正型激励理论 D. 需要型激励理论得分：0知识点：第十一章答案D解析第十一章+第一节+激励11.(4分)属于假设式的提问方式是 A. 如果你处于这样的情况，你将怎么做? B. 你的意思是这样的吗? C. 你曾经干过销售工作吗? D. 你认为这样做对吗?得分：0知识点：第七章答案A解析第七章+第二节+面谈12.(4分)企业违反集体合同，应当 A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同得分：0知识点：第十三章答案A解析第十三章+第二节+劳动关系管理13.(4分)未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） A. 在职培训 B. 高级

39、培训 C. 网络培训 D. 短期培训得分：0知识点：第八章答案C解析第八章+第二节+培训创新14.(4分)管理人员定员的方法是( ) A. 设备定员法 B. 效率定员法 C. 职责定员法 D. 利益定员法得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第二节+职务分析15.(4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 A. 岗位与职务的相关度 B. 岗位的等级高低 C. 岗位与薪酬的对应关系 D. 岗位与绩效的对应关系得分：0知识点：第十章答案C解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略16.(4分)下列不属于内部招募优点的是 A. 准确性高 B. 适应性快 C. 激励性强