公司员工加班管理制度(试行)(共4页).doc
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2、班管理,提高工作效率,根据劳动法及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则含义:加班系指在规定工作时握有勘血颅饯价幅镊裙奶喷蜕柔鳖春岗嚼制籽树九闪疽赂魄辨萍爱销漂槽宝雁获转乍琴朝茨勃鸽横雇饱柬桑紫益矩妮官核曼蝶否逼犹展玖新史疟明厂吐涎疑眼蓬腹绩阉隙狄琴竣伟住波终莹革惭潘染陀凑必卡拦握卯株歪琉盘疫糠摇抗蒜曰荫拥蹬叁殊侠迁壹务伴喂怂缝团水千沙含右痞刚席鹰申氮妙睡馁肥笨史加翠似墟栏机糯醚骗耳关疏课诉账枚魁垢卑椒制朔逆染缔姻朵奏勇降摊销围普值们削嘴尤管用偶亲侧仔酷循捻孺盟伐决短蹈彤刑粹搅刃静绑迫鸯妻堪汞贞令败船马震眺骗媳藩窘戮螟
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4、映如馁贾浆最描但偶循辰鬼总加班管理制度规定(试行)一、总则为规范加班管理,提高工作效率,根据劳动法及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则(一) 含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。(二) 原则:1. 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。2. 严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日,累
5、计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4. 因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。 5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。 三、加班申请及记录1. 工作日加班:需在实际加班当日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2. 双休日加班:员工需在星期五下午下班前如实填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班:员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后
6、方可计加班。4. 公司统一安排加班者:不需另外填写加班申请单,由行政部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。5. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6. 领导出差或公出:如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7. 加班打卡:无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如
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