自动化专业大学生就业岗位需求调查报告社会实践总结(共52页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上常熟理工学院自动化专业大学生就业岗位需求调查报告 赴浙江省淳安县供电局建立岗位实践基地及自动化专业就业岗位调查暑期社会实践团2010年9月1日目录一、研究思路-（4）研究目标-（4）研究内容-（4）研究方法-（5）调查时间-（5）二、问卷调查及分析-（6）问卷构成-（6）问卷发放情况-（6）企业招聘要求与自动化专业人才就业需求对比调查报告-（7）苏南与苏北地区自动化专业大学生就业需求对比调查报告-（23）三、个案调查-（36）个案一-（36）个案二-（36）个案三-（37）个案四-（38）四、提出问题-（40）五、原因分析-（40）社会因素-（40）高校因素-（42）

2、企业因素-（42）个人因素-（43）六、可行性建议-（45）社会建议-（45）高校建议-（45）企业建议-（47）个人建议-（48）七、结语-（50）附录一、自动化专业大学生岗位需求调查问卷 -（51）附录二、企业对自动化专业人才需求调查问卷 -（52）江苏省大学生社会实践大型专题调查优秀成果参评论文（2010）自动化专业大学生岗位需求查报告常熟理工学院 仓定洲 朱月亮 陈龙 陆雅剑 徐荣 邹培一、研究思路研究目标：（1）经过在淳安县供电局的岗位实践，亲身体验工作所需的技能技巧，通过对供电局内的自动化专业大学生就业情况的调查，了解本专业就业时对技能的需求，以及调查本专业大学生就业时常见的问题。

3、（2）通过对淳安、苏州、盐城、淮安涟水等地人才市场的招聘情况实地调查，最真实的掌握当前自动化专业的大学生就业现状，并对苏南地区和苏北地区的就业情况进行对比，分析存在的问题，找出原因，并提出可行建议。（3）对学生和企业的双向了解以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，对促进本专业学生就业起到积极的作用。研究内容：第一部分： 问卷调查及亲身体会（1）在岗位实践中了解就业技能的需求，对苏州、盐城以及涟水三地招聘情况的实地调查。（2）将调查和实践中的体会结合，统计、分析和对比调查数据，找出存在的普遍性问题，分析原因。第二部分

4、：个案访谈，典型案例分析（1）从企业、学校、个人等不同方面的个案进行访谈研究，从不同角度对个案进行重点调查。（2）联系目前就业问题和就业形势，记录访谈，深入分析，形成访谈报告。第三部分：企业与人才对比，苏南与苏北对比（1）根据已有的数据结果，进行深层次的分析，提出企业与人才之间的思维差异和需求出入，切实给出建议。（2）联系当前自动化专业在苏南苏北的就业形势总结分析结果第四部分：研究结论与提出建议。研究方法：采用问卷调查，个案访谈，以及采访相关专业的专家、单位领导相结合的方式，在淳安县，苏州、盐城及涟水等地的人才市场进行调查，广泛发放问卷，积极采访专家，对具有突出特点的个案进行深入访谈。随后根据

5、调查结果和专家分析进行本课题的总结和讨论，并形成最终的调查报告。调查时间：7月25日 淳安县 8月4日 苏州8月12日 盐城市 8月14日 淮安涟水县二、问卷调查及分析问卷构成：本次调查由两份问卷构成。其一为企业对自动化人才的需求情况，共有八道题，分别从“企业需要自动化专业哪些方面的人才，自动化应届毕业生存在的劣势，从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力，如何看待专业与工作不对口现象、当前的就业形势，企业在应用自动化技术方面主要所属方向或控制特点，企业为本专业毕业生提供的月薪”这八方面考虑，用以了解企业对自动化人才的需求。其二为自动化专业大学生就业岗位需求情况，同样由八道题构成，围绕“

6、本专业大学生希望从事的职务、自身存在的劣势、具备了哪些方面的素质能力、如何看待专业与工作不对口现象、当前的就业形势、大学生跳槽现象的原因、期望的月薪”这些方面展开，以此从本专业大学生的角度来看待就业岗位需求的情况。问卷发放情况：本次调查中，企业对自动化人才需求调查问卷共发放问卷300份，收回有效问卷231份。自动化专业大学生就业岗位调查问卷共发放问卷250份，收回有效问卷228份。为了更好的分析，得到更贴近实际的结果，两份有效问卷统一取228份。此次问卷调查范围为淳安、苏州、盐城、涟水四地的人力资源市场、地方企业以及学校，调查对象为人力资源市场各方面的企业以及自动化专业大学生（包括毕业生）。企

7、业招聘要求与自动化专业人才就业需求对比调查报告通过分析企业与人才两份问卷调查的各项数据，本调查小组做出以下分析；1、尴尬的妥协，两成大学生愿意接受“零月薪”。您愿意接受“零月薪”吗？在我们通过对淳安、苏州、盐城、涟水等地的人才市场及学校的调查后，发现在接受调查的大学生应聘者中有18.3%的大学生愿意接受“零月薪”，占到了受调查者的近两成，其中更不乏研究生和博士生这些高学历求职者，分别占到愿意接受“零月薪”人数的8.3%和1.2%。大学生愿意接受“零月薪”凸显了大学生在就业时自身权益正面临着严峻的考验，大学生愿意接受“零月薪”是大学生在严峻的就业形势下的一种极端性表现，虽然很多被调查者表示，接受

8、零月薪，主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。但以“零月薪”这个自身的权益受到挑战为代价更反应了大学生在面对巨大的就业压力下所表现出的一种无奈，很多大学生不是为了就业，而是被就业。我国劳动法第二十一条明文规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 可见，在用人单位和大学生之间的零月薪的协议根本就是得不到法律的认同的，大学生在零月薪的同时自身的权益也得到了侵占。对于大学生零月薪现象

9、有这样一种声音他们认为“零月薪现象的出现，应该说是一种进步，从过去一味追求高工资，到如今注重经验积累，有助于求职者找到更合适的岗位”，可是为了积累经验甚至为了能找到一个好的岗位大学生就应该以自身的权益为前提来换取吗？这样对于一名刚刚毕业亟待找到工作缓解生活压力的大学生来说公平吗，“零月薪”现象来说就是一种违法行为，通过自己辛勤的劳动获得相应的报酬是大学生最基本的权益，大学生“零月薪” 现象应该得到社会的广泛关注，并值得我们深入的思考。本实践团队“零月薪”调查热点报纸报道有：序号新闻标题媒体名称日期1常熟理工学院社会实践团在盐“零月薪”调查盐城晚报2010-8-5 第C30版2大学生，你在“零月

10、薪”吗？姑苏晚报2010-8-203困惑中直面现实盐阜大众报2010-8-25 第A02版4大学生 你接受“零月薪”么常熟日报2010-8-31 第A03版2、专业技术性人才需求日趋旺盛，研究型人才供大于求。 对于自动化专业毕业的大学生求职者们，企业究竟能提供什么样类型的职位呢？从调查问卷的结果分析中我们不难看出，专业的技术类型的自动化人才是企业所最缺乏的，也是需求最旺盛的，这主要是有由我国出口加工型的经济结构类型所决定的。随着我国机械化程度的进一步提高，对技能型，特别是高技能型的人才的需求日趋旺盛，而高素质的应用型本科人才更是特别的受到企业的青睐，从图中我们可以看出专业技术人员占企业需求的6

11、1.9%，其次是管理人员和营销人员占到企业需求的31.7%，而研发人员和一般生产人员则不足10%。而对于大学生来说有32.7%的同学希望自己今后走向企业的管理层，从事管理工作，31.2%的同学希望自己将来的职务是专业的技术人员，另外有27.9%的同学希望从事研发工作。从大学生这方面与企业作对比可以看出，双方在供需大体上还是保持一致的，但在某些具体方面差别还是比较大，比如说从事研发工作，从调查结果中我们可以看出还是有相当数量的大学生想从事研发工作的，但企业在这方面的需求则只有1%，应该说这与大学生的需求相差还是比较大的，这主要是由客观的“金子塔”的人才结构所决定的，从事研发工作的人才只能占企业所

12、有人才的一小部分，因此大学生不因盲目选择从事研发工作，否则会导致就业压力的进一步加剧。与之相反企业对于专业技能型人才需求十分旺盛，企业对技能型人才的需求不断增加，对技工的技术技能要求越来越高，技能型人才受到企业的热烈欢迎，复合技能型及知识技能型人才受欢迎程度排在二、三位。技能型人才的短缺，使企业的发展受到了限制。而既有一定理论基础，又有熟练操作技能的高素质技工培养，非短时间之事，应制定培养规划，否则，这种技能型人才的缺乏将影响企业发展。3、只重学历的时代正渐渐过去，取而代之的是“能力+学历”。 能力高低开始受到用人单位和大学生重视，大学生应注重对自己能力的培养以适应竞争日趋激烈的社会。大学生的

13、能力高低正受到用人单位的重视，而不在只是单单的注重学历文凭，对大学生评价体系的丰富，是社会进步的一种表现，在我们的调查过程中“能力”这个词在大学生和企业招聘者的口中被无数次的提起，很多受调查者也表示只有具备了足够的能力才能适应现代化的社会，因此他们都很注重对自己能力的培养。对于自动化等相关专业的大学生应该具备的素质通过对调查问卷结果的分析并结合图我们可以发现，企业和大学生们在这方面的观点还是比较一致的，双方都比较看重专业知识技能、独立工作能力、创新能力、沟通协调能力、表达能力、团队合作精神和自学能力。只是双方的侧重点不同，企业更看重大学生的沟通协调能力、表达能力、团队合作精神和自学能力，而大学

14、生们则更加注重自身专的业知识技能、独立工作能力和创新能力，对于企业来说，他们认为当代的80后和90后的大学生缺乏团队合作精神，不善与同别人合作，而在现在的工作中，几乎所有的大中型的项目都是需要团队合作来完成的。在对大学生的调查中我们也发现现在的大学生更注重自身独立工作的能力，不重视培养自身团队合作的精神，不善与同别人沟通交流。因此总的来说在达到一些基本素质的前提下，当代大学生还应更加注重对自身的团队合作精神的培养，这样才能适应现代企业的需求。4、企业与大学生群体在现在大学生所存在的不足方面有较大分歧， “热门职业高薪职业”，企业认为大学生过分追求热门职业，好高骛远。对于自动化专业大学生所存在的

15、不足，通过对调查报告结果的分析，我们发现就这个问题企业和大学生群体的观点出现了分化，主要在自身发展方向这个方面，企业领导认为当代大学生主要不足在于眼高手低、过于看重热门职业，自身发展方向盲目，而大学生们则感到自身的最大不足是缺乏经验和能力不够。不少大学生都表示自己在面试工作时都要求自己有一到两年的工作经验，而这一点正是他们大大缺乏的，而企业领导则认为现在的不少大学生好高骛远，缺乏务实精神，只是一味追求热门职业，而对自己的未来缺乏科学性的规划。企业招聘人员表示很多大学生一味追求热门职业是因为他们想当然的认为热门职业一定同时也是高新职业，然而热门职业高薪职业，在就业率最高的专业中，一个显着的特点是

16、绝大部分工作的专业性很强，外专业毕业生不易进入。但就业率高并不意味着就业质量高。就业质量包括薪酬待遇、工作满意度等，2009届本科毕业生需求量最大的10个职业当中，薪资差距也很大。需求量排在前三位的高中教师、行政秘书和行政助理、初中教师，工资都远低于本科生平均薪资水平。而需求量最低的10个专业中，电厂操作员、管理分析专家、汽车个别部件技术员等的工资都远高于平均薪资水平，因此专家提醒大学生在择业时应该科学分析自身实际情况，不应随大流，好高骛远。5、大学生期望工作的单位相对来说比较集中，某些岗位受到大学生的青睐，竞争十分激烈，而某些岗位则受到冷落，再加上地区经济发展的不均衡，这就进一步造成了大学生

17、在就业时存在的不合理现象。单从自动化专业的大学生期望的工作单位这一条我们可以发现国家机关、国有企业最受欢迎，有超过50%的自动化专业大学生期望在国有企业和国家机关工作，这与其它专业的大学生基本上一致，特别是刚刚过去的全球性的金融危机更是加深了同学们应聘到国有企业工作的想法，在全球性的金融海啸面前许多私人的中小企业纷纷倒闭，相比较而言，国有的企业在这方面表现得好的多，国有企业比私有企业有更强的抵御风险的能力，因此受到大学生们的青睐。另外，国有事业单位也受到了广大学生们的追捧，近年来的公务员热就反应出了这一点，但国有的单位提供的工作岗位毕竟是有限的，这么多的大学毕业生纷纷报考这一类单位，势必会造成

18、激烈的竞争，从而造成人才的浪费。除此之外，17.8%的自动化专业毕业的大学生选择了创业，这与近年来大学生就业压力大有着密切的关系，大学生自主创业是缓解就业压力的一种很好的方式，国家鼓励大学生自主创业，并颁布实施了很多优惠政策，再加上许多创业成功者的榜样力量，近年来在大学生中很流行创业。6、大学生与企业就现在大学生专业不对口现象表达出的观点基本一致，但双方所站在的立场不同。在专业是否对口这一方面，有21.3%的大学生认为现象很普遍，根本无所谓，53.1%的大学生认为这给就业造成一定困难，但可以克服，13.2%的同学认为这会严重阻碍工作，很难在岗位上呆的久，1.7%的同学认为专业与工作不对口，根本

19、无法就业，10.7%的同学表示从未关注这一现象。应该说专业不对口现象在大学生就业过程中已经是一种很普遍的现象，由于受到就业压力的影响，一些冷门专业或者是需求较低的专业毕业出来的大学生很难找到工作，迫于生活的压力，他们只能跨专业就业，因此在这一方面大学生主要表现出来的是无奈，而对于企业他们认为现在的社会更注重的是能力，知识是可以再学的，因此在一些行业他们也不排斥招聘一些跨专业的毕业生。不论对于大学生还是企业，专业不对口现象已经被广泛的接受了，这使得大学生在就业方面有了更多的选择余地。有专家表示无论毕业生从事的工作是否与专业对口，本科教育打下的专业基础都远远不能满足工作需要，很多经验和技能都需要在

20、实际工作中不断学习和积累。”专家建议，在大学生就业难的大环境下，尽可以放下“专业不对口”的包袱，放宽自己的求职范围、寻找更多的就业机会。“毕竟，从长期来看，专业背景并不会对薪资和职业发展产生很大的影响。” 7、企业对大学生频繁跳槽现象表示反感和无奈，大学生应具备更加务实的品质。大学生频繁跳槽近年来得到了社会的广泛关注，在我们对企业招聘人员的调查后发现绝大多数的企业招聘人员对大学生跳槽现象都表示很反感，与其它专业一样自动化行业中也存在着跳槽现象，在我们的调查问卷中就大学生而言有超过80%的同学认为造成这一现象的原因是企业提供的待遇低，在企业中的发展空间小，另有13.7%的同学认为是领导的管理不善

21、，而企业则认为现在的大学生性情浮躁，急功近利，很难耐下性子去做事，某企业人事部门工作人员表示大学生刚毕业到企业工作不可能拿到高薪，大学生只有耐耐心心从基层做起，今后才会有好的发展，而现在的大学生正缺乏这种务实的精神。对于大学生频繁跳槽这种现象，企业也是有苦衷的，一个大学生刚进企业其实还不能胜任企业的工作，必需要进过一系列的培训，而这些都需要花去企业巨大的成本和精力的，当一个企业花了大把的精力培训完一名大学生后，可他却因为别的公司薪酬高，而选择跳槽，这对原企业来说无疑是巨大的损失，因此企业自然很反感大学生跳槽，很多企业都表示这是一种缺乏诚信的行为，绝大多数企业都对这种现象都对这种现象表示反感。当

22、代大学生应该积极的反思自己的这种行为，珍惜来之不易的锻炼机会，有时候高薪的职位并不一定能提供我们好的锻炼机会，大学生不应该被眼前的利益所迷惑，应该注重长远的发展。对于企业我们守着的不仅仅是一份承诺，更是一种责任。8、高房价、高油价，买房养车费用巨大，大学生期待高薪水以缓解生活压力。有房有车是现在很多大学生追求的生活目标，然而近年来中国房地产热一直在持续，房价居高不下，虽然国家这几年一直在严控房价，但高房价在短期内难以改变，在加上这几年国际油价一路疯涨，在很多大学生口中流传着这样一句话“即使你买的起车也养不起”，因此有房有车对于大学生来说是一个很具有挑战的目标，而实现这一目标，薪水高是最基本的保

23、障，在我们的调查中很多大学生都表示现在的房价很高，如果薪水太低根本就买不起房，因此在选择工作是时薪资的高低是他们选择企业的重要参考。对于月薪的要求，从图中可以看出，57.9%的自动化专业的大学生期望是2000元以上，由此可见绝大多数大学生对薪资要求都是较高的，30.3%是1500到2000，11.8%是1000到1500，而企业所能提供的基本上在1000到1500之间，由此可见这与本专业大学生最期待的2000以上的月薪还是有差距的，但多数企业表示月薪会着步提升，具体要视个人的贡献而定，刚进公司的前几个月工资确实不会很高，而相对来说外企所能支付的工资高于国企，能很好的满足大学生的需求，但外企对大

24、学生的要求较高，这也让很多有志于进外企的自动化专业的大学生望而却步。有专家表示大学生追求高月薪是可以理解的，但刚刚毕业的大学生不应对月薪有着过高的期望，而是应该注重选择一个可以锻炼自己的企业，随着工作经验的丰富，以及工作能力的提高，薪资水平自然会提高，因此大学生在择业时应将目光放的更长远些。9、对于就业形势和压力，企业和大学生群体都表示目前形势确实比较严峻，大学生群体在这个问题上处于弱势地位，能选择的空间较有限，“万金油”之称的自动化专业也不例外。近年来随着高招扩招效应的释放，近年来大学毕业生的数量持续攀升，大学生就业形势严峻。据教育部统计，2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比200

25、7年增加64万人，增幅为12.9%。而2008年毕业大学生实际就业率不到70%，也就是说有近150万的毕业生不能顺利就业。对于大学生来说就业形势的严峻已经是一个不争的事实，但相比于其它专业自动化专业的毕业生就业的前景相对比较广阔，随着中国工业化的道路不断向前推进，自动化人才的需求十分旺盛，自动化专业“万金油”之称，在各行业里几乎都有自动化专业毕业生大展拳脚的空间，但在就业形势严峻的大背景下，自动化专业的毕业生就业也存在的许多不确定因素，总的来说在就业这一方面大学生群体在这个问题上处于弱势地位，能选择的空间较有限。苏南与苏北地区自动化专业大学生就业需求对比调查报告通过分析和对比苏南地区与苏北地区

26、问卷调查的各项数据，本调查小组做出以下分析：1、当代大学生在竞聘上岗时盲目选择技术含量高的岗位，在选择岗位观念上存在着偏颇，自动化专业大学生在求职时亦是如此。自动化专业是一个通识教育基础上的的宽口径专业，就业领域十分宽广。在当今就业形势十分严峻的前提下，自动化专业大学生如何选择适合自己的岗位呢？从苏南地区与苏北地区问卷的对比中发现，苏南地区有33.3%本专业学生希望从事专业技术工作，苏北地区也有34.8%的学生希望从事此项工作。这一现象既符合自动化专业本身的要求，也符合社会对专业技术人员的广泛需求。就研发人员而言，不管是苏南地区还是苏北地区，都有超过20%的本专业大学生将研发工作作为理想职务。

27、这是一个技术含量很高的工作，而且一直处于供大于求的状态。相比之下，一般生产人员受到绝大多数本专业大学生的冷落。因此，有关专家提醒广大自动化应届毕业生，及时调整岗位选择观念，就业前应该充分了解自己，克服从众心理，分析自己的优势、劣势，不要可以寻找好的工作，而是选择适合自己的工作，这样才不会面临失业。2、自动化等各种专业大学生自身存在诸多不足，在一定程度上造成大学毕业等于失业的形势。经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等多方面对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。为何造成大学毕业等于失业的形势？大学生自

28、身存在的诸多不足是其原因之一。眼高手低是当代大学生的一个通病，他们不愿意从底层做起，从小事做起，总想一毕业就干一番大事业，以至于有业不就而造成失业现状。在苏南地区与苏北地区的调查数据中不难发现，21.7%的苏南地区本专业大学生认为自身存在眼高手低的劣势，苏北地区也有20.3%的本专业大学生同样认为自身存在眼高手低的不足。现在企业在招人时都要求要有一到两年的工作经验，作为应届的本专业大学生因为缺少工作经验而与许多岗位无缘，所以大学生应扬长避短，要积极参加社会实践，着重提高实践能力，积累工作经验。另外，能力不够、自身发展方向盲目、过于看重薪酬等方面的不足也是本专业大学生求职时的劣势。在此问题上，苏

29、南地区与苏北地区的本专业大学生表现出一致意见。这些不足在当代大学生身上尤为凸显，应该引起当代大学生、企业和学校足够的重视。所以，本专业大学生在校期间应当有针对性地培养和完善自我，才能实现毕业与就业的“零距离”。3、自动化专业大学生期望的就业单位相对比较集中，国家机关和国有企业依然最受学生欢迎。在自主创业方面，更多的本专业大学生愿意到苏北创业。历年来，国家机关与国有企业因为具有工作稳定轻松、待遇丰厚、福利多等特点一直受到各类专业毕业生的亲睐，再加上金融风暴的冲击，更多毕业生扎向国家机关与国有企业，自动化专业毕业生亦是如此。由下图可知，苏南地区与苏北地区都有半成多的本专业毕业生期望到国家机关和国有

30、企业就业。但国家机关与国有企业提供的岗位并不能满足广大毕业生的需求，在供求方面存在结构性矛盾。自改革开放以来，我国大量引进外资，有很多外资企业纷纷在我国落户，但由于金融危机的影响，并没有很多的毕业生扑向三资企业。相比较而言，事业单位、科研设计单位、民营或私营企业等越来越受到毕业生的欢迎。除此之外，面对严峻的就业形势，越来越多的大学生选择创业，开拓自己的的事业。苏北地区创业门槛成本低发展余地大，而且政府为大学生到苏北创业提供了更多的优惠政策，受到更多创业大学生的青睐。这是大学生创业的一个新趋势，更多的大学生愿意到苏北创业。团队调查报告相关报纸类报道有：序号新闻标题媒体名称日期1常熟理工学院实践团

31、来盐调研大学生就业需求盐城晚报2010-8-4 第C32版3自动化专业大学生愿意到苏北发展盐城晚报2010-8-11 第C32版4常熟理工学院学生来我县开展暑期社会实践涟水快报2010-8-14 第4版6困惑中直面现实盐阜大众报2010-8-25 第A02版4、苏南地区与苏北地区本专业大学生十分看重专业技能，团队合作精神越来越凸显其重要性，创新能力还需进一步加强培养。在此问题上，我们将素质能力按工作性质划分为专业知识技能、独立工作的能力、创新能力、沟通协调能力、表达能力、团队合作精神、竞争能力、动手能力、自学能力、应变能力以及其它方面的能力。作为自动化专业的学生，专业知识技能尤为重要，而且社会

32、上专业技术人员缺口大，供不应求。从苏南地区来看，18.1%的本专业学生非常重视专业知识技能，15.9%的本专业学生很看重团队合作精神。一直以来，外界认为现在的大学生喜欢我行我素，欠缺团队合作精神，本专业的大学生也意识到自身存在这一方面的不足，在学习和工作中也注重培养自己的团队合作精神。在苏北地区，同样有16.9%的本专业大学生将团队合作精神纳为自己应具备的素质。创新能力一直备受用人单位重视，他们希望招收有创新精神的大学生，然而大学生本身对此素质并没有给予足够重视。从苏南地区与苏北地区对比中，都可以发现这一问题,不管从学校还是学生本身都应加强对创新能力的培养。另外，综合能力强的大学生更受企业欢迎

33、，且岗位选择较多。因此，本专业大学生在具备一些基本素质以外，更应培养自己多方面的素质和能力，如沟通协调能力、竞争能力、动手能力、自学能力等，这样才能更好应对社会对高技能、高素质的自动化人才的需求。5、七成以上的自动化专业大学生表示在求职能够克服专业与工作不对口的困难，但也有少部分大学生很难接受这一现象。在调查中，绝大部分的本专业大学生表示，现在竞争压力这么大，根本没时间考虑专业对口不对口。从现实角度出发，必须接受这一现象。在调查数据中也发现，从苏南地区来看，20.3%的本专业大学生认为这种现象很普遍，根本无所谓，很容易实现，52.2%的本专业大学生则认为给就业造成一定困难，但可以克服。再从苏北

34、地区来看，八成以上的本专业大学生愿意接受这一现象并坦然面对。然而苏南地区和苏北地区都有近二成的本专业大学生很难接受专业不对口，他们认为会给就业带来很多的困难，更会荒废专业。相比较苏南地区而言，苏北地区的本专业大学生愿意接受的态度显得更为理性和务实。在就业压力巨大的情况下，专业不对口是一个很普遍的现象。从这种现象的积极性来说，因为大学生除了培养专业知识人才外，同时也非常注重于培养具有综合能力和综合素质的人才，这对于学生就业面的选择是非常宽广，局限性是比较小的，所以出现这种现象很正常。不过专家认为，尽管就业形势对这种现象有一定的影响，但主要还是暴露了学生没有进行职业规划，存在一定的盲目性，导致不仅

35、影响他们今后的学习热情，还直接影响他们的就业。6、面对当前严峻的就业形势，苏南地区与苏北地区自动化专业学生有的乐观，准备迎接挑战；有部分学生没有那么乐观；也有少部分学生过分乐观。面对当前严峻的就业形势和压力，在苏南地区，75.5%的本专业学生认为形势严峻，其中50.7%的学生认为比较困难，还有26.8%的学生认为很困难。同样，在苏北地区，66.6%的苏北学生认为形势严峻，有困难。这是好现象，说明他们有危机意识，积极准备就业。同时，这也在一定程度上反映出苏南地区竞争比苏北地区更激烈。另外，也有18.8%的苏南地区学生与26.8%苏北地区学生表示形势较好，压力不大，表明这些学生已经为就业做好了充分

36、准备，更反映出当前苏北地区就业压力小于苏南地区。所以，面对竞争激烈的苏南，选择到苏北地区就业也是解决就业的一条途径。然而还有10%的本专业学生认为形势好，没有压力，在一定程度上还是反映出本专业大学生对就业形势的认识不够。除此之外，自动化专业本身也面临着严峻的考验，越来越多的专业涉及自动化，如机械工程及其自动化、电气工程及其自动化等，给自动化本专业的学生就业带来了困难。作为本专业的学生，在校期间应将专业技术学精、培养各方面的能力、多参加实践实习，这样才能应对严峻的就业形势。7、大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。大学生频繁跳槽现象侧面反映出苏北地区大学生发展空间大，同时大学生的频繁跳槽原

37、因的多样性必须引起大学生和社会的足够的重视。大学生频繁跳槽一直以来备受争议，众说纷纭。不管在苏南地区还是在苏北地区，本专业学生也存在严重的频繁跳槽行为。据不久前麦可思发布的2010年大学生就业报告显示：大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%，那么，大学生的频繁跳槽的原因究竟何在呢？从调查数据的分析可以看出，发展空间小是首要原因，但从苏南地区和苏北地区的数据来看，二者差距较大。苏南地区43.5%的本专业大学生认为频繁跳槽是由于发展空间小，而苏北地区此项原因的比例仅为30.4%，这也从侧面反映出苏北地区就业面广、发展空间大。其次是待遇低，由图可知，仍有不少的学生因为待遇低而跳槽，这是一个很不明

38、智的选择，可见他们只看重眼前利益。此外，学不到东西、不能学以致用、领导管理不善这三方面原因也占有不小的比例，同样不容忽视。然而也有人表示，大学生重视长远发展，而非眼前利益，他们跳槽是一种趋利避害的正常选择。其次，大学毕业生频繁跳槽也给企业用人到位敲响了警钟，企业应制定长远的用人机制，这样才不会流失人才。可见，造成大学生频繁跳槽的原因是双向的。不管怎样，希望本专业等当代大学生能够慎重的选择岗位，对自己负责，对企业用人单位负责。8、苏南地区与苏北地区自动化专业大学生对月薪的要求都不低，并没有充分认清自己和当前就业形势。当代大学生在选择职业时，会把经济收入作为一项重要的指标，且对月薪的要求向来不低，

39、由图来看，自动化专业的大学生对月薪的要求更不低。虽然之前有深圳某公司以500元起薪招本科生，苏南地区也有以起薪800元招本科毕业生的，最近北京青年压力管理服务中心2010中国大学生就业压力调查报告数据显示，今年有两成本科生可接受在短期内“零月薪”，以换取经验积累和能力提升，但1000以下的月薪根本不在本专业大学生的考虑范围内。从苏南地区的调查数据分析来看，月薪要求在1500到2000及2000以上的占了九成多，其中2000以上的月薪要求占了近五成，1500到2000的月薪要求比例为42.8%，1000到15000的月薪要求比例仅为8.7%。再看看苏北地区，月薪要求也不低，月薪要求在1500到2

40、000及2000以上的占了近九成。从以上的分析来看，自动化专业的大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。作为刚毕业的大学生，不应该对月薪有过高的要求，应该切合实际，要认清自己的价值，摆正自己的心态，更应注重积累经验、提升能力。三、个案调查案例一：宋某是我们在盐城人才市场的一名调查对象，据宋某自我介绍，他是应届的自动化专业毕业生。他在学校并没有获取什么工作经验，对工作上的问题很模糊。他表示现在这样子很难找到工作，而最近他听说了“零月薪”就职，虽然很无奈，但他表示愿意一试，毕竟现在就业压力大，自身能力不够强，经验少。他选取工作首先看重其是否是自己感兴趣的，在这项工作中接受零月薪是否有价值。他也希望零

41、月薪时间短一些，毕竟每个人都要生存发展。通过案例一的分析，我们发现一些问题：（1）目前“零月薪”现象普遍，求职者为了有就业机会而主动放弃薪金，虽然可能利于以后的发展，可若以为降低自身价值，自己就会被录用，这一点容易自我误导，使得求职者的心态都发生变化不利于社会的发展。（2） “零月薪”将社会压力无形中转向家庭，增加家庭成本负担，加重求职者的就业成本。（3）现在“零月薪”的出现，最得利的是不法公司，它们利用求职者的心理进行对其变相的剥削。零月薪是不符合法律的，应该反对。案例二：刘某是我们在常熟市人才市场遇到的一名求职者。他是苏州的应届毕业生，当被我们问及是否在苏北地区就业，他表示很愿意。他说其实

42、苏北地区和苏南地区的经济差距现在正不断的缩小，而且现在就业压力很大，前往苏北地区就业可以开辟就业创业的新途径。而且他表示想对苏北地区有进一步的了解，为今后发展提供经验，况且现在国家也很重视苏北的发展，实施了“苏北计划”，优惠政策也开始健全。通过案列二的分析，我们发现以下问题：（1）目前愿意去苏北地区就业的大学生主要因为现在毕业生总量增加，加上劳动力结构性矛盾，高校毕业生就业形势比较严峻，而苏北人才总量不足，正好可以互补。（2）现在虽然有很多人去苏北就业，但是部分人是以志愿者的身份前往，他们主要是“响应组织号召”和“喜欢志愿者工作”，因此要让他们真正积极为苏北建设发展做贡献，苏北地区的政策和自身

43、条件要能够快速赶上。案例三：某自动化集团有限公司是我们在盐城人才市场的一个调查对象。据前来主持招聘会的工作人员讲，他们几乎每星期都会到人才市场招聘员工。他们单位是一家中外合资有限责任公司，主要为中国石化、油气及铁路工业等行业提供专业的安全及紧急控制系及相关的维护和工程服务，并可按客户的具体要求制定特定的软件。目前提供给毕业大学生的职位很多，但是因为工作的要求很高，不仅仅要对自动化专业的知识体系了解的透彻，动手能力也要强，对电脑的操作必须也得要熟练，而且需要在自动化相关单位工作的经验。应聘者虽然众多，但是能够满足条件的少之又少。通过案例三的分析，我们也发现一些问题：（1）因为目前企业对人才技术的

44、需要，所提出的要求过高，很难有应聘者满足要求。（2）企业要求应聘者要有工作经验，但一般应届毕业大学生都是没有工作经验的，这让企业少了一大批的优秀人选。（3）自动化专业虽然与计算机密不可分，可是要让应聘者拥有能制作特定的软件的能力，这很难。（4）目前，本专业大学生动手能力相对不强，要想有能被企业看重的动手能力，不仅要在实习中积极动手，而且经常练习，这点很少有应届毕业生做的到。案例四：李某是我们在涟水县的一调查对象。我们发现在众多应聘者中，他的穿着非常得体，很注重礼仪。在我们的采访中，他表示他是本专业的往届毕业生，他曾经参加过很多的招聘会，因为他的专业技能相当出色，多次被不同企业单位看中。但是在面试中，就因为他的穿着不够得体或者在其他礼仪方面做的不好，与工作失之交臂。据他介绍，现在不仅仅专业技能要好，在不同方面的能力以及求职时的心态企业也很看重。通过案例四的分析，我们发现一些问题：（1）大学生就业有着良好的基础和条