生产一线员工分级管理办法(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上同方光电（沈阳）有限公司生产一线员工职业发展管理办法为了吸引、留住、激励企业发展所需要的一线员工，强化激励效果，提升公司整体业绩水平，特制订本职业发展办法。该办法适用于公司所属生产一线普通操作工人。技工由各生产单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等。一、员工岗位等级及技能评定 1、等级分类等级无一级二级三级四级五级名称试用期员工初级技工中级技工高级技工技师高级技师 2、技工岗位划分为五个等级，即：一级（初级技工）、二级（中级技工）、三级（高级技工）、四级（技师）、五级（高级技师）。二、岗位等级

2、评定的基本要求1、岗位等级评定时间、方式与程序名称等级评定周期与时间申报鉴定单位审批权高级技师五级一年一次，时间由公司决定部门申报评审委员会副总经理技师四级高级技工三级中级技工二级初级技工一级注：评定委员会成员由生产部、品质部、工程部、仓储部、行政人力资源部等组成。2、评定测试成绩要求岗位等级评定测试项目：笔试、实操、绩效、综合评议，各项的权重分别是30%、50%、10%、10%，总分100分。3、员工等级评定的年审评定后的员工每年要进行复审，年审时间可与评定时间同步，各相关部门配合。 三、岗位补贴数额 对一到五级员工进行岗位补贴如下：岗位分类岗位等级岗位补贴高级技师五级500元/月技师四级4

3、00元/月高级技工三级300元/月中级技工二级200元/月初级技工一级100元/月岗位补贴发放办法1、有如下情形岗位补贴停发：(1)当月出勤不满20天的，当月停发；(2)提出离职申请的，当月停发；(3)员工有严重违纪行为，或者工作态度、绩效等出现严重的不良记录，影响较大的，视情节轻重，确定当月或当年停发；(4)其他导致停发的情形。2、对于内部调岗的，由所在部门根据前后岗位的区别性，提议岗位补贴的调整事宜。3、对于确定终止发放岗位补贴的，相应荣誉称号一并取消。4、员工所在部门或人力资源部根据出现的相关情形，可提出申请经相关领导审批后对该员工即时降级，不必等到年审时间再降级。四、附则本办法在201

4、6年1月实行。附件:申报等级考核、评定标准（参考标准）申报等级考核、评定标准（参考标准）一、获聘必要条件和优先条件1、工龄必要条件 等级 工龄学历五级四级三级二级一级大专以上4年3年2年1年转正6个月以后中专、高中5年4年3年1.5年初中6年5年4年2年初中以下5年2.5年备注：（1）工龄是指在本企业从事本岗位技工工作的时间； （2）对于表现优异且公司急需的员工，经特批，年限可缩短。2、其他必要条件和优先条件名称等级必要条件优先条件高级技师五级1、中专或高中以上学历；2、通过公司组织的技能测试3、至少培养1名以上技师；4、在公司工作经历中至少有2项小改革奖。1、有特殊贡献（由评审委员会判定）；

5、2、平均每年有3次以上合理化建议且被采纳，创造效益显著；3、获得本岗位或其他岗位高级技师职业资格证书；4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）；技师四级1、中专或高中以上学历；2、通过公司组织的技能测试3、至少培养1名以上高级技工；4、在公司工作经历中至少有1项小改革奖。1、有特殊贡献（由评审委员会判定）；2、平均每年有2次以上合理化建议且被采纳，创造效益显著；3、获得本岗位或其他岗位技师职业资格证书；4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）；高级技工三级1、中专或高中以上学历（在职员工如果学历为初中以下的或无资格证书的，须通过公司组织的文化考试）。2、通过公司组织的技能测

6、试；3、至少培养2名以上中级技工。1、累计有2次以上合理化建议且采纳，创造效益显著；2、获得本岗位或其他岗位高级工职业资格证书；3、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）；4、在公司从事基层管理工作。5、公司组织技能竞赛前三名。中级技工二级1、中专或高中以上学历（学历不达标或无资格证书的须通过公司组织的文化考试）；2、通过公司组织的技能测试。1、累计有2次以上合理化建议且被采纳，创造效益显著；2、获得本岗位或其他岗位中级工职业资格证书；3、在公司从事基层管理工作；4、公司组织技能竞赛前三名。初级技工一级1、中专或高中以上学历（学历不达标或无资格证书的须通过公司组织的文化考试）；2、通过公司组织的技能测试。岗位补贴停发表填表日期年 月 日部门姓名岗位入厂时间技能等级补贴额度停发原因停发时间技能等级是否取消部门意见制造总监意见人力资源部意见副总经理审批备注专心-专注-专业