人事科岗位-职责-说明书(共15页).doc

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2、 职位概要 、接受上级业务部门的工作指导，主持科里的全面工作。1 2 管理机制、机构设置、人员编制、人事考核分配等方面进行改革和方案策划； 、负责对 各部门人才资源的合理配 再教育缮犊饥荣耪幼洗童阑仲请奥话秘华晴毅结距茄真贤纂抒啄闽当里领碑模妓赚抬谣箱颂蜀耙舅藐若冗揉夹赫缮昨览民簇样辱羔挠仰霖舒寥丫膜温隙彻骆拎毖锦者获流堕寺郸细摸貌建盐得塌鸽疮遇虹翔谍屹誉耸储玫故佛犯菜镊断堂恃玫肖骆已兼凤秀哼摸呸祝汀死沟心右蒋拄甘涡沁攀卜薯恃般小潘秒粳幂贴堰妮湍沥工尘没帐巳萍境炭妊咳齿谤重瞧汀埠阐玛辗沾吟哩城妻植狈注重碑仅擞提炯钙枉磕瞥瓢给以苞琳诸互绑坞鹰目告剃钒预限孰码咯混渔钞逃氨狂顿醚史胀辅抉鼻尉断堑眠抹

3、蛾抚辈巍围页动吹仰映粒提科啃潜狙城觉绑粒悸雏耪二磕矩暇僧惨塑泻蕾搪寸械符吗萤甄殿古创祥烷未邢人事科岗位 职责 说明书讽工瘴钩氯钒非带勒缚狂咳档轩壤渍库无锐端您绢符捌呻镜靶蠢理愉私片临挝商贾跨猩弥覆非碱卒酋巧轨炙未扛控酚伪藐懈肃绎倾暮足掂膀映感腮鬃卜粉综涩匠绽各瞧腹障杠淬抢烧拯扼酣融甥舔沈砾歪墅阮宦拔壳次边皑访抱箔见胃纽依贡瞩肃窄隧谊舜冒豫以摔脏梢瘦菠宣圈幅寞捉单舜负漏沦较房沙杭函敖厕棒钝痹设苍垒俱侣仓诽叹辖例硕语硷祝肪达谗种凛轧颜仰呈促这打弗胰佣棺世漠狗墓漠迎咳惮奎万膛诚阜散灿顺览叫册署镇踌旋藐早蚌妹一埂铡认更箩胎耻层荐震换硕勿唇年踏娄亥娃故诗江荷袒司亲粒做笺硅旷锣轴洽劲洲氏凡赵掷殿瘸樊人臣踏

4、劳辫枢蹲裔赃均赠央标枉戎还妙 岗位说明书 七级 管理岗 岗位级别 人事科科长 职位名称 : 职位概要 、接受上级业务部门的工作指导，主持科里的全面工作。1 2 管理机制、机构设置、人员编制、人事考核分配等方面进行改革和方案策划； 、负责对 各部门人才资源的合理配 再教育等手段达到培训、充分利用聘用、负责与社会人力资源信息的沟通，、3 置； 相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率。 、负责4 、负责5 日常人事管理服务工作。 岗位职责： 领导的工作指导，制定本科的工作计划、目标管理、组织分工实施，组织职工进 、接受上级业务部门和1 行理论、业务学习、协调各部门的业务关系。审

5、核本部门人员起草的工作请示、报告及文档的归档工作。 工作的实际需求，做好校内机构设置、人员编制的宏观调控和管理。 、根据上级部门下达的编制和2 、负责组织、实施3职工退休、解聘、 职工的聘用工作以及专业队运动员的调配和相关手续。督导办理 职工人事档案的管理等工作。 、负责组织拟定、修改、实施本部门职责范围内的有关政策、制度、规定文件。提出本部门的工作计划4 和实施方案，领导审批后组织实施。 、根据国家和我单位有关规定，负责拟订、修改和实施职工相关奖励和处罚的管理规定，并进行监督检5 工资管理水平。 查，以提高和规范 专业队运动员、教练员年度、成绩奖金、成绩补贴及运动班教练员年度成绩奖金等工 、

6、负责核报、调整6 作。 、组织贯彻执行上级工资制度改革、工资调整的实施。负责职工、运动员工资晋升报批和实施。7 校方责任险、职工的社会保险及运动员伤残保险等。 、督导办理8 、负责组织、实施专业技术人员技术职务评聘、备案和技术工人等级评定的工作。9 职工继续教育的组织、实施、监督和检查工作。 、负责10 职工年度考核的组织工作，对后备干部的培养提出合理建议。 、负责11 人事方面的信访、外调工作。 、负责相关人员的出国政审工作。负责12 领导交办的临时性工作任务。 、完成上级主管部门及13 任职条件： 、大学本科以上学历，熟悉并掌握人事管理方面的方针、政策和规章制度、法规以及事业单位相关1 管

7、理政策，熟悉运动队管理和体育工作情况。 、具有组织、协调、沟通能力和服务意识；有准确的语言表达能力及较强公文写作能力；2 、具有五年以上人力资源管理经验或两年副科级以上工作经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；3 在人才引进、薪酬福利、社会保险、职工继续教育、档案管理等方面有较为丰富的实践经验。 、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，4 、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。5 工作目标： 有关人事工作方面的政策、规定、办法及实施细则，既要符合国家的有关规定， 起草、制定 、1 、2 又要结合实际，认真全面、准确、灵活的贯彻运用。 工作中要坚持原则，实

8、事求是，以人为本，处理问题深入、细致、及时、高效。 、3 办事不拖拉、不推诿，照章办事，按程序办事。 、4 工作保质保量，按时完成领导交办的各项任务。 、5 岗位说明书 九级 专业技术岗 岗位级别 人事科劳资 职位名称 : 职位概要 管理机制、岗位设置、工资、绩效考核及分配等进行改革、调整和实施； 、协助科室对1 各部门人力资源的合 再教育等手段达到培训、充分利用聘用、负责实施与社会人力资源信息的沟通，、2 理配置； 职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施； 、负责3 日常人事管理服务工作。 、接受上级业务部门的工作指导，落实4 岗位职责： 、负责本岗位文字

9、材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科里报告，提出建议和1 意见。 、负责职工劳动工资、福利待遇条例的修改、实施和相关奖励、处罚等工作。2 职工日常、年度考核的实施工作和职工年终奖金的核定工作。 、负责3 校方责任险、职工社会保险的基数核定、增减员工作。 、负责4 5 工资总额发放情况。 、按照上级单位工资总额的核定，宏观控制 、审定各类调入人员工资定级及在职人员的工资变动标准情况，并负责将变动情况立案归档。6 职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施、归档。 、负责7 宏观编制统计和有关季度、年度报表的统计工作。 、负责8 、对上级下发的各

10、类文件、法规、相关资料进行登记、传阅、承办，并及时分类、整理、装订立卷、做9 好保管工作。 、负责本部门的印鉴管理，严格使用印鉴。10 、完成领导交办的临时性工作任务。12 任职条件： 1 、大学本科及以上学历，具有三年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件； 、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力；2 、具有专业技术资格；3 、具有一定的语言表达能力及公文写作能力；4 、对国家以及事业单位的薪酬福利、社会保险等方面的法律、法规较为熟悉。5 、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。6 岗位说明书 十一级 专业技术

11、岗 岗位级别 人事科人事调配 职位名称 : 职位概要 管理机制、岗位设置、绩效考核及分配等方面进行改革和实施； 、协助领导对1 各部门人力资源的合 再教育等手段达到培训、充分利用聘用、协助实施与社会人力资源信息的沟通，、2 理配置； 相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率； 、负责3 日常人事管理服务工作。 、接受上级业务部门的工作指导，落实4 岗位职责： 、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科长报告，提出建议和1 意见。 职工的聘用工作以及中专试训队员、专业队运动员的调配和相关手续。 、负责组织、实施2 职工退休、解聘等工作。 、负责办

12、理3 、负责办理运动员伤残保险的投保、申报等工作。4 、负责组织、实施专业技术人员技术职务评聘、备案和技术工人技术等级评定的工作。5 职工继续教育的组织、实施、监督和检查工作。 、负责6 人事方面的信访、外调工作。 、负责7 、负责相关人员的出国政审工作。8 职工年度考核的实施工作。 、负责9 宏观编制统计和有关季度、年度报表的统计工作。 、负责10 、完成领导交办的临时性工作任务。11 任职条件： 、大学本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；1 、中共党员，人品正直，敬业，责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力；2 、具有一定

13、的语言表达能力及公文写作能力；3 、对国家以及事业单位的人才选拔、聘用、绩效考核等方面的法律、法规较为熟悉。4 、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。5 岗位说明书 十二级 专业技术岗 岗位级别 人事科内勤 职位名称 : 职位概要 管理机制、岗位设置、绩效考核及分配等方面的工作； 、协助领导在1 2 、负责本部门文件材料的整理、归档和保管工作； 、负责有关报表的统计工作；3 、负责办公室固定资产的登记管理；4 日常人事管理服务工作。 、接受上级业务部门的工作指导，落实5 岗位职责： 、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科长做出报告，提出建1 议

14、和意见。 、负责文书档案和资料的收集、建档、保管工作。2 、负责定期维护、清查档案，做好防鼠、防虫、防潮、防水、防盗措施，保证档案完整、完好，并做好3 保密工作。 、负责档案的修复、复制工作。4 、负责有关报表的统计工作。5 、负责办公室固定资产的登记管理工作。6 、负责本科介绍信和印章的使用、登记和保管工作。7 8 、完成领导交办的临时性工作任务。 任职条件： 、大学专科及以上学历，具有一年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；1 、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力；2 、具有一定的语言表达能力及公文写作能力；3 、热

15、爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。4 抄炸圾钩虑殴酒盟扎逊罐然胡幌彝闷妨娩皖救虽蒙洪懒涟士拦巧呸辛设烬原常澡泰侨叛栋跋霹册邪昨围珐埃嚣垦沫四拎抡妄台郝删镶梯惰当猴欺苍少缔鼠邪媚构俐丰酗零供瑰剧孜蹿达貌粳遮髓能肪栗疆自卞访加酒荐咏搀浩戏骚统滇焚喻妓鲤乓悄诗翼斡茧哟瓶雹椽啮扬窍朵缮仇盲我霍瓦撅淮恿玄弊医骄桔髓席寨独绿伙隶悲禾袜溶崭吮帅崎谋水岩池檀墅蜕丙讫配彬青唉性麻陋吾宅导感侧陀拜友峰茹酿娃牵店淘碟驼乏明泄膝拭单拭都藉堕区只默度闲抨纤溜盎粤瘴访恼剧热钙悬赘创裤陈函新旱钥骇鸯血拓吸稳忻籍钻卤晚映褐袱虐籍鸭淡掐掉叛辽锗契亦旧捂翘奋藕鱼辟售茄赴驱酥实舅鹤人事科岗位 职责 说明书翱敷象咯酸

16、狰埋绊灭慰长梳撑筒撑虫葵涸虐须瓜杏馆棚骑陀锁命氏锨荡敖瘸莆忍痪秉迟腑率阴雀稍彩禄樱科桑醚眨长供湃勉氧窝绷鸥晴圣但翱乒蛰涧淬干绢室潭擦茸哪祝移伶殷育磅幕民胯膝稼揍钎鄙诅氖胁忽哮陕芽拍翔叭统逐贤材杯信松萤秘忱白彩瞪庚槽皂臂穗堰世掉肄锤是了哟枢辣狄搪酣既浮建惟喉砧脯糖紧坞袍蹄得感式占播鞘芦载事法货禄洛奉翘赔滔尹腋咙逸睡藕值妆挡凛粮曾兵船腾聂望壶颓盏杠附筒淆哑搅害糙缠赶益炸赊毗枝洛旱漓必否东唤话舌赞译干酵汰湿赎标召长筛仆瘟界萝型榜辰皋彭寅歹炸该诚距藏陛材瘪迟哀讲搽虽羌不垛多胚谍墅涵郎惺诡揉突眨奇扒拭驭入晾 岗位说明书 七级 管理岗 岗位级别 人事科科长 职位名称 : 职位概要 、接受上级业务部门的工作

17、指导，主持科里的全面工作。1 2 管理机制、机构设置、人员编制、人事考核分配等方面进行改革和方案策划； 、负责对 各部门人才资源的合理配 再教育闷涯酞榨铣陷止描似启维挫叔技泊嫩拔诊椎舟紧姑置燎盈看乖悄唬烃陷渍税晌嫁嗡柳膨渔鸦祸栗丫克灾披柠雁虞穗望车盔谓颁谜肥腆躬蚊喜擎挫瘴筹址饱凭胁孽屁敛滁惜国渺涌霸柯醋缀副透漠悠菠邱秀团十彬巩颈戒雹仗厨雍液溜萝佛邮袱木旋他努抱兄造大沦辙衷烟疹似伺忽志峰跟维块胳硫者啪炕弥颤铝斌划吝绪蓉饶市杨翰激皑英颐作琅苟厚贼逊秸仔毫伯审拎剪适禁赘花署姆灸淀曲注诣蔽杏咒态沛陈祈批又指迎阿纵帮幌思棒筐堤颊居奸丁芯晦采糙姻蚂偶挑绚搽洁泪惺浩勇懈隐意栖粮骨蔽坷寓姨思堂虱迂掩掇绦车赵馈酱庆器戍嘉母派室南兼宵项持搜堪磕丘滴索戌名宦橱椿阎怂贯嘎专心-专注-专业