煤矿安全管理之——千分制考核方案(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上紫晟煤业千分制考核实施方案二00九年十一月二日紫晟煤业职工千分制考核实施方案为了全面实现整合矿井现阶段及今后长期的安全生产，紫晟煤业紧紧围绕复工复产整顿及发展的要求，大力开展本质安全文化建设，从提高职工的安全从业素质入手，加强职工劳动纪律管理、规范职工操作行为，杜绝三违及事故，发扬职工爱岗敬业的精神，将不安全不生产的、不达标不生产的理念贯彻落实到每个职工心中，为此，我矿实施千分考核制实施方案。一、实施办法1、以队为单位，建立各队的个人安全业绩信息电子档案卡，对照考核细则，实行日考核、月汇总、月公布、年兑现。2、全矿职工每年每人的总分为1000分，分负积分和正积分两种对

2、职工进行逐项考核。3、负积分考核共分六大项，其中安全管理（350分）、现场管理（200分）、遵章守纪（200分）、学习培训（100分）、个人出勤（100分）、职业道德（50分）。4、正积分考核共分两大类，第一类是个人有管理创新、发明创造、小改小革被矿领导认可的一项加5-20分；第二类是本人有技术特长或一技之长的，为矿井做出贡献的一次加5-10分。5、全年个人安全业绩奖励总额为500元，即1分合0.5元。6、个人千分制安全业绩奖励500元（个人考核得分）%。7、劳动合同续签考核要求：个人全年得分小于500分（包含500分），将对本人不再续签劳动合同。8、考核单位：矿井各部室、队组主要负责人9、附

3、表1：千分制考核明细表 附表2：千分制考核个人安全业绩信息电子档案卡二、提升理念1、安全理念：树立“一切事故的发生都可以防范，一切事故的伤害都可以避免”的思想，把人的安全放在第一位，从言行举止上规范职工，充分调动职工劳动生产的积极性，主动搞好安全生产，做到现场动态质量达标、动态操作达标、操作结果达标。2、纪律理念：出勤正常、不迟到早退，积极向上，不违犯矿规队纪在自己的岗位上履行好自己的职责，不因为自己的失误造成矿井损失。3、操作理念：尽最大努力，教育和管理职工上标准岗、做标准事，说标准活，从本质上做到：不安全不生产、不达标不生产，坚决杜绝过去那种见惯了习惯了的不规范行为，从而达到操作动态达标目

4、标。4、道德理念：加强队伍的建设，每位职工要以矿为家，以工友为亲人，共同努力，杜绝打架斗殴及偷窃等不文明、不道德行为，由队干及时化解矛盾，不能将矛盾激化，确实解决不了的向矿反映，由矿组织协调解决。三、特别规定1、遵守国家法律法规和企业规章制度，知法、懂法、守法，严于律己，照章行事。如有违反国家法律的按法律执行并与其解除劳动关系，如违反企业规章制度的除按规章制度执行外视情节轻重给予10-20分的处罚；2、热爱岗位，工作严谨，讲求效率，乐于奉献，不投机取巧，不擅自行动。上标准岗，干标准活，做标准事。如有违反扣5-10分;3、精神饱满，积极向上；乐观开朗，用语文明，讲求素养，行为得体。上班时间不懈怠

5、、不失职、不干私事。如有违反扣5-10分；4、互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通。不传谣、不信谣，不利于团结和工作的话不说，不利于团结和工作的事不做。如有违反扣5-10分；5、忠诚企业、爱岗敬业，恪守职业道德，维护企业利益、声誉。如有违反扣5-10分；6、劳动者应当服从单位工作安排，接受单位管理，履行岗位职责，按质、按量、按时完成工作任务。如有违反扣10-20分；7、劳动者应当严格履行劳动合同约定的义务，遵守劳动合同条款，构建和谐劳动关系。如有违反按合同约定执行直至解除劳动关系，如达不到除解除劳动关系除按合同约定执行外，扣50分；8、劳动者应当按照规定的工作时间、工作地点到达工作岗位，不迟

6、到、不早退、不脱岗。如有违反扣5-10分；9、劳动者应当严格执行国家制定及生产、安全、技术、卫生等规定及操作规程，严禁违章指挥、违章作业，保证安全生产，创建文明环境。如有违反扣5-10分；10、劳动者不得毁坏公共财物，破坏生产和生活设施。如有违反扣10-15分；11、劳动者在工作时间、工作场所，不得消极怠工、聚众赌博、打架斗殴、无理取闹、寻衅滋事、造谣惑众、煽动闹事。如有违反扣10-20分，情节严重的将解除劳动合同；12、劳动者不得违法结社、集会、示威、游行等。如有违反扣50-1000分，情节严重的将解除劳动合同；13、劳动者不得非法煽动、组织、策划、参加罢工。如有违反扣50-100分，情节严

7、重的将解除劳动合同；14、劳动者不得饮酒后上班。如有违反扣50分并劝其回家，不听劝者加倍处罚停止工作；15、劳动者不得在工作中生产、销售、购买假冒伪劣商品和其他危害公共安全、人身健康、生命财产安全的产品。如有违反视情节轻重扣10-15分；16、劳动者在灾害、事故面前，应当服从指挥，采取必要和可能的措施，尽量减少损失。如有不听从正确指挥或消极怠工者除按有关规定处罚外并扣50-100分；17、劳动者对突发事件、重大事帮和其他重要情况，不得虚报、谎报、迟报、漏报。如有违反扣50-100分；18、劳动者订立劳动合同，应当由本人履行不得有欺诈行为。如有违反按劳动法执行，并扣50-100分；19、劳动者不

8、得胁迫、恐吓、尾随纠缠工作人员。如有违反视情节轻重扣50-100分；20、劳动者不得盗窃生产、生活财物。如有违反视情节轻重扣50-100分。千分制考核明细表附表：1 2009年度序号考核项目考核内容1安全管理（350分）本人发生重伤以上事故本项不得分；发生轻伤事故扣30分；由于个人失误造成的非伤亡事故按时间计，每30分钟扣1分；不执行集体上下班一次扣5分；工作面干打眼，风筒断开，一次扣5分；当班发生冒顶、跑车事故，一次扣20分；空顶作业一次扣10分；支柱初撑力不达标一根扣3分；本人严重“三违”扣20分；扰乱乘罐秩序，一次扣5分；煤尘堆积不洒水一次扣10分；发生违法违纪的人和事，一次扣10分；违

9、反“双十条”规定一次扣10分；携带烟火入井者一次扣10分；酒后入井者一次扣10分；穿化纤衣服入井者一次扣3分；2现场管理（200分）现场发现职工不规范操作，一次扣3分；现场存在重大安全隐患不处理，仍继续作业扣10分；现场抽查岗位责任制、双十条职工不清楚或回答不正确，一次扣2分；不随身携带入井合格证及双十条卡片的职工，一次扣分1；现场作业不落实规程、措施，与制定的规程和措施不符的一项扣3分；有一项制度不全扣3分；不执行规程、措施，一次扣5分；换了工衣抽烟者一次扣5分；出入井不签字者一次扣3分；井下睡岗者一次扣10分；班中脱岗者一次扣5分；3遵章守纪（200分）不站队、不宣誓者一次扣2分；不听从命

10、令、服从指挥，一次扣5分；当然有事故，隐患不报、迟报，一次扣5分；本班班中、班后不汇报一次扣1分；不如实汇报者、虚报、假报扣1分。4学习培训（100分）积极参加矿上的各种培训活动，一次不参加扣5分；迟到早退一次扣3分；事假一次扣2分；病假每天扣1分；旷课旷会一次扣5分；5个人出勤（100分）本人出勤达规定，少一天扣3分；不迟到早退，一次扣1分，事假一天扣1分，病假每天扣0.5分；旷工1天扣5分；6职业道德（50分）说不利于企业的话，一次扣5分；做不利于企业的事根据情节一次扣5-10分；不文明用语、脏话连篇的一次扣5分；打架斗殴的一次扣15分千分制考核个人安全业绩信息电子档案卡附表：2 2009年度序号姓名性别男电子照片身份证号出生年月工作单位工作时间通讯地址文化程度职务职称工种资格证书编号月月度考核结果明细123456789101112年度考核得分年度考核评语专心-专注-专业