科级领导职务竞争上岗实施方案(通用)(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XX市XX中心科级领导职务竞争上岗实施方案 为深化人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，充分调动中心工作人员的积极性、根据公务员职务任免与职务升降规定和市委组织部、市人社局关于印发XX市直属机关中层领导干部竞争上岗暂行办法的通知的有关规定，经委党组研究决定，结合XX单位实际，特制定XX单位科级领导职务竞争上岗实施方案如下： 一、指导思想 坚持干部任用条例规定的原则，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求，坚持民主、公开、平等、竞争、择优，坚持个人意愿与组织安排相结合，激励全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，营造公平竞争的良好

2、氛围，促进优秀人才脱颖而出，保证各项工作任务的顺利完成。二、基本原则党管干部原则；任人唯贤、德才兼备、优化结构原则；突出重点、统筹考虑、强化监督原则；培养锻炼年轻干部原则；工作需要、人尽其才原则；民主、公开、竞争、择扰原则；保持工作连续性、稳定性，确保完成任务的原则。三、竞争上岗职位XX市机构编制委员会办公室核定市编办核定市XX中心科级领导职务4名：科长2名，副科长2名，。目前市XX中心现有科长2名，副科长0名，空缺2名副科长。本次用于竞争的2个职位，市XX中心XX科副科长、XX科副科长各1名。本次实行不定向竞争上岗，如果报名人数达不到3人，相应减少职位。四、竞争上岗资格条件参加科级领导职务竞

3、争的上员，应当符合干部任用条例、公务员职务任免与职务升降规定和桂林市直属机关科级干部选拔任用工作暂行办法规定的有关条件和资格，以及竞争职位的要求。参加人员为XX中心符合条件的人员。具体条件是：（一）具有参照公务员法管理工作人员身份。（二）应具有大学专科以上文化程度。（三）男性年龄一般不超过55周岁（1957年7月30日以后出生）：女性年龄一般不超过50周岁（1962年7月30日以后出生）。（四）身体健康。（五）符合任职回避的有关规定。（六）在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。（七）其他应当具备的资格条件。（八）应当担任科员职务三年以上。副科级职务的，不受任职时间限制。五、实施步

4、骤和时间安排本次竞争科级领导职务从8月27开始报名，9月上旬基本结束。具体步骤和时间安排如下：（一）公布竞争上岗方案（8月27日）：由人事科将本方案发放到XX中心，并在中心公示栏公示。（二）召开动员大会（8月28日），宣布实施方案，由委领导进行动员。（三）公开报名、审查及公示名单1、从8月29日起，符合条件的人员自愿申请，特殊情况也可委托他人代为申请，填写的市XX中心竞争科级领导职位申请表在8月30日前交委人事科。2、报名人数达不到规定比例的，则竞争的职位相应减少。3、人事科对报名竞职人员进行资格条件审查，并报党组审定后，将确定竞职人员名单于9月3日左右在中心公示参加竞争上岗人员名单。（四）竞

5、职演讲及测评推荐（9月6日）1、演讲。召开XX中心全体干部参加的竞争上岗演讲大会，由竞争上岗人员演讲，不进行评分。2、测评和推荐。召开XX中心全体干部参加的测评、推荐会议，参加会议人员根据竞职人员演讲和平时德、能、勤、绩、廉的情况，对其进行民主测评和民主推荐。要求每位参加会议人员必须填写市XX中心民主测评和推荐表。会后一并投入设置在会场内的投票箱，由委人事科负责组织统计汇总。推荐和测评情况出来后由委人事科告知本人。（五）确定考察人选（9月11日前）。召开党组会议，根据竞职人员平时德、能、勤、绩、廉表现及演讲、民主推荐、测评情况，确定考察对象，考察对象人数要多于竞争职数，实行差额考察。（六）考察

6、（9月14日前）。组建考察组，发出考察预告，听取中心领导、科室领导、其他干部、党组织、委分管领导等各方面意见，综合分析比较，提出建议。（七）确定任职名单及公示（9月21日左右）。考察组根据竞职人员综合考察情况，提出竞争上岗的具体任职人员名单，报党组会议研究决定。人事科将党组会议通过的任职人员名单进行公示。（八）任职备案。公示结果不影响任职的，报市人社局备案后再办理任职手续，进行任职前谈话，下发任命文件。六、组织领导和工作要求（一）竞争上岗工作在委党组的领导下，按照干部管理权限和程序进行，由干部人事工作领导小组办公室具体组织实施。中心领导班子和全体干部对此要予以高度重视，坚决服从和执行党组的决定

7、。要加强宣传和引导，有针对性地做好思想工作，鼓励符合条件的干部积极参与竞争。（二）参加竞争上岗的干部，要全面理解竞争上岗的目的和意义，端正态度，摆正位置，正确对待竞争结果。没有竞争上的干部，要丢掉思想包袱，把竞争上岗作为一次学习提高和展示自己才华的机会，通过竞争真正达到振奋精神，增强信心，促进工作的目的。（三）竞争上岗工作要与培养选拔干部等各项工作结合起来。对竞争上岗工作中发现的德才兼备素质好、工作业绩突出、有发展潜力、因职位有限等原因未能竞争上的人员，将作为后备干部人选，积极加以培养。（四）委人事科、监察室、机关党委要切实加强对竞争上岗要作的监督，严肃干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种与公务员法、党政领导干部选拔作用工作条例、桂林市直机关中层领导干部竞争上岗暂行办法精神不相一致的行为，对竞争上岗中出现的违纪行为，要按规定严肃处理，确保竞争上岗健康、有序进行。专心-专注-专业