酒店筹备期间相关制度考勤管理规定(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上筹备期间考勤管理规定筹备期间为了加强考勤管理，真实反映员工相关人员出勤情况，维护员工合法权益，保证公司正常经营，特制定本规定，凡与公司有实际劳动关系的员工均属执行本规定的范围。一、工作时间 1、筹备期间根据筹备工作特殊要求实行不定时工作制，但原则上公司实行每周工作时间不超过48小时的工时制度（膳食时间除外）,每日工作时间为08：00-18：00。2、根据筹备工作特点特点，原则上员工每月休息为4日，人员休息实行不固定休息日期（培训人员除外），但需休息时应视工作情况灵活调整及提前告知备案。3、在筹备期间部门人员招聘培训期间，部门参加培训员工实行08：30-12：00 ，1

2、3：00-17：30时间，同时各部门可根据实际筹备情况调整工作培训时间但原则上不低于每日8小时工作制，同时需提前做好上报备案。4、所有人员及员工必须按照排班表规定时间上班，如需调班休息应事先征得部门负责人或公司负责人的批准，擅自换班、休息、请假视为旷工。二、休息休假1、公休日：员工的公休日根据不同工作制度按照国家及公司规定安排。2、法定假日：元旦（公历一月一日） 一天春节（农历初一、初二、初三） 三天清明节(公历四月五日) 一天劳动节（公历五月一日） 一天端午节(农历五月初五) 一天中秋节(农历八月十五) 一天国庆节（公历十月一日、二日、三日） 三天3、工伤假按照国家相关规定执行。4、病、事假

3、：（1）人员以及员工患病需治疗和休养时，应按规定程序办理请假手续，必须到国家正规医院就诊，并将其病历、药费单据、病休证明（三件不可缺一）交人事部门审查确认病假并将请假单和病休证明交由人力行政部（筹备前期由指定人员负责）存档备查，特殊情况需提前说明、否则视为旷工。在公休息休完需因急事需要请事假，必须事先填写请假单，部门负责人或公司负责人批准方能生效，并报人事部门备案（筹备前期由指定人员负责），否则视为旷工。三、考勤1、员工的考勤记录是员工劳动时间的实际反映，是计算员工劳动报酬的依据，是员工晋升、评比和奖励的参考，应准确、真实记载员工的考勤，不得虚报、谎报。2、所有人员上下班时间均需在部门或者指定

4、人员处签到签退。3、迟到、早退：下列情况之一的按迟到、早退处理：超过公司规定上班时间3分钟；提前公司规定下班时间3分钟；工作餐用餐时间超过规定10分钟。迟到、早退、忘记打卡1次扣款10元。每月迟到、早退、忘记打卡累计达到4次按旷工半天处理，7次按旷工一天处理，以此类推。4、旷工：下列情况之一按旷工处理：（1）迟到、早退在半小时以上1小时以内按旷工半天计算，超过1小时（含1小时）按旷工1天计算；（2）工作时间内未经批准不到岗的，不服从安排不到岗的；（4）未按请假程序得到批准擅自休病假、事假的；（5）弄虚作假开病假单的；（6）超假不归的未提前申请延假；（7）打架、办私事或从事第二职业造成伤、残而病

5、休的（同时视实际情况另做处理）；（8）员工间吵架、打架耽误工作的（同时视实际情况另做处理）；（9）被公安机关行政拘留收审的（同时视实际情况另做处理）；（10）公司或部门组织的学习、培训、会议等各项活动无故不参加的按半天旷工处理。（11）筹备期间处罚：旷一罚二，即旷工一天扣罚两天的工资（含各种津补贴）。6、各部门考勤工作，严格执行考勤管理规定，按照要求将“考勤表”经员工签字确认后于次月2日前经部门负责人审核签字后送交人事部门（筹备前期交由财务或指定人员）计算工资。如有考勤造假的，一经查实，将追究部门负责人和考勤员的责任,出现一处弄虚作假处罚部门负责人100元/次，考勤员50元/次，严重者可予以开

6、除。四、假期审批权限1、筹备期间请假权限：部门请假12天由部门负责人批准，3天（含3天）以上需公司领导甚至或董事长批准；部门负责人员请假1天由公司负责人批准执行，2天(含以上) 由总经理首批,董事长批准执行。五、说明：签到说明：KTV及酒店实行分开签到但月底统一人事或财务核算工资方法，其中工程等其他人员在酒店处签到。附：假期申请单请假申请表姓名部门职位期限自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 天 时类别年假 倒休 事假 病假 产假 晚育奖励假 婚假 丧假 其他 _工作代理人申请日期事由权责主管审批人力资源部审批最高权责主管审批董事长审批请假申请表姓名部门职位期限自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 天 时类别年假 倒休 事假 病假 产假 晚育奖励假 婚假 丧假 其他 _工作代理人申请日期事由权责主管审批人力资源部审批最高权责主管审批董事长审批专心-专注-专业