二级人力资源管理师考试考试理论题卷三(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 二级人力资源管理师考试考试理论题卷三一、单选题（共60分，每题1分）1、劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为条件的。答案：CA、合并 B、具备 C、分离 D、完整2、某天，你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声，这时你会（ ）。答案：DA、放下手头的工作，闭目养神 B、尽管心烦，但工作还得继续干C、向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务 D、这样的声音不会对自己造成影响3、以下属于评价中心技术的是（ ）。答案：DA、套餐式练习 B、自助式小组讨论 C、管理游戏 D、问卷调查4、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。答案：

2、DA、一次裁决原则 B、强制原则 C、合议原则 D、区分举证责任原则5、关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述有误的是（ ）。答案：AA、设计和实施的费用较低 B、绩效考评标准明确 C、绩效考核维度清晰 D、具有良好的反馈功能6、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。答案：CA、经济环境 B、技术环境 C、政治法律环境 D、社会文化环境7、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。答案：AA、不得超过6个月B、按合同期限的1/12确定 C、通过平等协商确定D、按合同期限的一定比例确定8、劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。答案：BA、工伤保险费 B、医疗保险费 C、工伤认定、评残费用 D、劳

3、动安全卫生教育培训经费9、面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（ ）开始发问。答案：AA、你老家是哪里的？ B、你想去外企工作吗？ C、你觉得我们公司目前存在的最大问题是什么？ D、你大学四年为什么没参加任何社团活动？10、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。答案：BA、家庭消费 B、个人消费 C、市场消费 D、社会消费11、（ ）适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。BA、工资指导线制度 B、工资指导线 C、工资分配制度 D、工资指导线范围12、下列劳动者派遣特点的说法错误的是（ ）。答案：CA、劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 B、派遣劳动者

4、的接受单位是实际劳动关系的主体之一C、派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议D、派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷13、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。答案：AA、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动服务法律关系 D、劳动法律渊源14、关于佣金制，下列表述错误的是（ ）。答案：CA、是在销售人员奖励中常用的方式 B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感15、国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。答案：BA、薪酬调查的分析 B、薪酬

5、调查的数据采集和分析 C、薪酬水平的确定方法 D、薪酬市场调查16、在日常工作和生活中，你觉得（ ）。答案：DA、别人待自己不公平 B、大家很关照自己 C、别人不愿意和自己交往 D、高兴的事儿总会感染自己17、下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。答案：AA、调解活动不需要群众的参与B、调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束C、调解意见书是调解委员会党方的意思表示，没有约束效力D、在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利18、采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性地工资待遇。答案：CA、最低标准 B、平均标准 C、基本标准 D、最高标准

6、19、关于补充医疗保险的设计程序，下列说法正确的是（ ）。答案：BA、确定费用来源于额度确定支付医疗费用的标准确定支付的范围确定管理办法B、确定费用来源于额度确定支付的范围确定支付医疗费用的标准确定管理办法C、确定支付医疗费用的标准确定费用来源与额度确定支付的范围确定管理办法D、确定支付医疗费用的标准确定费用来源与额度确定管理办法确定支付的范围20、下列以行政组织理论为依据的说法，正确的是（ ）。答案：BA、它是现代组织理论的依据之一 B、强调组织的刚性结构 C、它着重强调人的因素 D、强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计21、关于单一要素的计分方法，下列叙述错误的是（ ）。答案：

7、BA、可采用自然数法和系数法，自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数可供选择， 多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制。B、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于系数法是一次性获得测评的绝对数值，而自然数法获得的只是相对数值，还需要同指派给该要素的分值相乘，才能得到绝对数值。C、系数法可分为函数法和常数法两种计分方法，函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念按评价标准进行计分D、直接计分就是由考评人员直接打分，间接记分是考评人员只判断等级，分值最后统计由专门人员进行汇总，以减少个人因素的干扰22、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。答案：BA、组织效率 B

8、、组织承诺 C、工作绩效 D、工作分析23、在劳动争议仲裁中，反映平等主体关系间的争议事项，实行（ ）原则。答案：DA、谁决定谁举证 B、举证倒置 C、谁反对谁举证 D、谁主张谁举证24、下列各项不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。答案：AA、问卷调查法 B、目标分解法 C、关键分析法 D、标杆基准法25、人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和（ ）。答案：AA、不限定答案的主观式投射测验 B、不限定答案的心理测验C、实际能力测验 D、人际关系的表达测验26、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（ ）。答案：CA、前景性问题 B、知识性问题 C、思维性问

9、题 D、压力性问题27、一般来说薪酬调查可分为正式薪酬调查和（ ）两种类型。答案：BA、策略薪酬调查 B、非正式薪酬调查 C、组织者薪酬调查 D、企业自己的薪酬调查28、劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。答案：DA、事实劳动关系 B、劳动派遣关系 C、形式劳动关系 D、民事法律关系29、以下属于行为描述型面试题目的是（ ）。答案：CA、“你怎样看待当前企业所处得人力资源供大于求的市场环境？”B、“你有没有参加过劳动合同法的培训？”C、“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”D、“你的父亲是教师吗？”30、为了填补人力资源主管的空缺，对人力资源部门员

10、工进行素质测评，这属于（）素质测评。答案：BA、考核性 B、选拔性 C、诊断性 D、开发性31、人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是（ ）测评的内容。答案：BA、团队管理能力 B、战略管理能力 C、成就需求 D、领导技能32、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。答案：CA、申请调解自愿 B、调解过程自愿 C、退出调解自愿 D、履行协议自愿33、基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大，通常的基尼系数在（ ）之间。答案：DA、01 B、02 C、00.2 D、0.20.434、需要对大量的、复杂的职位做薪酬市场调查常用的方法是（ ）。答案：

11、AA、委托中介机构调查 B、采集社会公开信息 C、调查问题 D、企业之间相互委托调查35、依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）答案：DA、劳动法律形式 B、劳动法律渊源 C、劳动法律体系 D、劳动法律事件36、在劳动力市场的竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。答案：CA、薪酬的确定 B、薪酬调查 C、薪酬水平 D、薪酬分析37、（ ）方法使用起来比较简单，但异常值有可能会影响结果的准确性，采用时应先剔除异常数值，然后再作出计算。答案：BA、数据排列法 B、简单评均法 C、回归分析法 D、制图法38、薪酬满意度调查的步骤包括：设计

12、并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（ ）。答案：AA、 B、 C、 D、39、团体劳动争议的主要特点不包括（ ）。答案：DA、争议主体的团体性 B、争议内容的特定性 C、争议影响的广泛性 D、争议的集中性40、绩效考评要素选择的前提和基础是（ ）。答案：AA、工作岗位分析 B、工作岗位评价 C、企业绩效考核 D、员工薪酬设计41、关于我国劳动争议仲裁的原则，下列说法错误的是（ ）。答案：DA、劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度 B、仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则C、反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的

13、原则 D、劳动争议当事人申请仲裁需要双方当事人达成一致42、（ ）是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务以满足顾客需要的一种技能。答案：BA、生产 B、能力 C、管理 D、战略43、（ ）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。答案：CA、岗位薪酬 B、职位薪酬 C、特定岗位薪酬 D、专业岗位薪酬44、下列关于合成考评法描述错误的是（ ）。答案：CA、该方法考核的是团队而不是员工 B、该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发C、该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行 D、该方法考评等级简单，考评者便于分析判断45、“根据上一个考评期内评价结果确定本期考核结果”的绩

14、效考评偏差属于（ ）。答案：DA、优先效应 B、首因效应 C、后继效应 D、近期效应46、适用于专业化、自动化程度高，流水作业、工种技术比较单一的工作岗位工资类型是（ ）。答案：AA、一岗一薪工资制 B、技能工资制 C、一岗多薪工资制 D、提成工资制47、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置则必须通过（ ）科学管理来实现。答案：BA、最佳效益的 B、有效的 C、外部市场的 D、实现效益最大化的48、职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（ ）。答案：BA、国际化、现代化、普适化 B、标准化、规范化、制度化C、科学化、民主化、自由化 D、高效化、社会化、人性化49、人类共同的认知、情感、

15、意志等，体现为（ ）特征。答案：BA、能力 B、个性心理 C、意识倾向 D、自然属性50、人力测试中了解人及关系能力最有效的方法是（ ）。答案：DA、集体面试 B、资历审核 C、文件筐测验 D、无领导小组讨论51、初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤-（ ），它关系到题目设计的成败。答案：DA、完善 B、选择的重点 C、适应人员 D、试测52、撰写培训评估报告时，错误的做法是（ ）。答案：CA、调查的受训人员要具有代表性 B、尽量实事求是地呈现评估结果C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中欺评估报告53、下列关于“推已及人”的说法中，正

16、确的是（ ）。答案：CA、把自己的利益放在第一位 B、无条件地以他人利益为重C、设身处地为对方着想 D、增强道德体验54、企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析及竞争优势分析体现的是（ ）。答案：CA、战略意图分析 B、内部管理分析 C、内部条件分析 D、战略目标分析 E、未来经营变化分析55、下列属于结果导向型考评方法的是（ ）。答案：DA、强制分配法 B、强迫选择法 C、成对比较法 D、直接指标法56、在薪酬调查中，有大约（ ）的企业采用正式的问卷调查的方式。答案：AA、20%25% B、20%30% C、10%15% D、15%25%57、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪

17、酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）。答案：BA、数据排序法 B、频率分析法 C、差异检验法 D、回归分析法58、从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。答案：BA、大于0.2 B、小于0.2 C、大于0.4 D、小于059、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。答案：BA、安全第一 B、效益第一 C、预防为主 D、以人为本60、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。答案：BA、劳动结果 B、支付能力 C、支付手段 D、劳动能力二、多选题（共40题，每题1分）1、（ ）属于人力资源生理

18、开发研究的内容。答案：ABDEA、温度 B、湿度 C、情感 D、嗓声 E、辐射2、企业人力资源部门在对管理人员采用敏感性训练时针对的内容是（ ）。答案：ABCDA、管理人员如何体察下情 B、管理人员对各种人的情感注意到什么程度C、公司的某一目标或计划如何影响各种人的态度和追求 D、争论、命令、协商等应如何进行E、通过自己与他人之间的互动，发现自己行为的动机和感情4、企业在绩效考评中产生“偏紧误差”的原因有（ ）。答案：ABCDEA、可能是因为评定标准过高造成的 B、惩罚那些以对付不服管理的人 C、迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据D、压缩提薪或奖励人数的比例 E、自认为

19、应当严格执行上级对优秀者的评估标准5、岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。答案：ABDEA、符合市场取向的要求 B、体现了效率优先的原则 C、有利于提高个人工作积极性D、有利于提高团队的协作精神 E、使薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜6、确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。答案：ABCDA、员工工作状况 B、培训时间长度 C、符合培训内容 D、教学方法运用 E、培训效果反馈7、影响私人投资收益率的因素包括（ ）。答案：ABCDEA、个体偏好及资本化能力 B、资本市场平均报酬率 C、货币时间价值及收益期限D、劳动力市场工资水平 E、国家政策8、能够影响私人投资收益率的因素包括（ ）。答案：ABC

20、DA、个体偏好及资本化能力 B、资本市场平均报酬率 C、货币时间价值收益期限D、劳动力市场工资水平 E、国际政治环境9、面试的类型包括（ ）。答案：ABCDEA、结构化面试 B、单独面试与小组面试C、一次性面试与分阶段面试 D、情景性面试 E、经验性面试10、绩效工资的种类包括（ ）。答案：CEA、技术工资 B、能力工资 C、提成工资 D、薪点工资 E、效益工资11、以特殊能力为基础的工资有（ ）特点。答案：DEA、以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资 B、企业经验测量确定所谓的特殊能力工资C、特殊能力工资具有在企业内的竞争优势 D、这种制度的设计、制定过程是自上而下的E、特殊能力工资的给

21、予对象主要是企业的技术或经验管理方面的专门人才12、人力资源预测的局限性主要包括（ ）。答案：BCDEA、预测过程不精密 B、知识水平的局限 C、预测的代价高昂 D、企业内部的抵制 E、环境的不确定性13、劳动争议仲裁的特征不包括（ ）。答案：ACEA、仲裁课题的自治性 B、仲裁主体的特定性 C、仲裁影响的广泛性D、仲裁对象的特定性 E、仲裁内容的合议性14、关于企业的培训与开发活动，说法正确的是（ ）。答案：ABCA、独立小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式 B、专业技能采用边实践边学习的方法C、高层培训、管理培训采用集中的培训方式 D、基本技能培训宜采用分散的培训方式E、企业培训应当以教

22、师为中心，培训的管理工作应当以学员为主导15、绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。答案：ABDEA、开发性 B、准确性 C、计划性 D、功能性 E、有效性16、人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括（ ）。答案：ABCDEA、人性具有能动性 B、人性具有社会性 C、人性具有整体性 D、人性具有两面性 E、人性具有个体差异性17、企业工资制度设计中受到外部的影响因素是（ ）。答案：ABCDEA、市场因素 B、生活费用和物价水平 C、地域的影响 D、政府的法律 E、政府的法规18、在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加引起产量的变动，下列判断正确的有（ ）。答案：ACEA、第

23、一阶段AP递增 B、第一阶段AP递减 C、第二阶段MP递减 D、第二阶段MP递增 E、第三阶段MP为负值19、人性内容包括（ ）。答案：ABA、自然属性 B、心理属性 C、心理状态 D、个性意识倾向 E、个性心理特征20、利润最大的含义就是（ ）。答案：ABA、“差额”是正值，则越大越好 B、“差额”如果是负值，则越小越好C、利润最大化不过是效益最大化的变形 D、利润最大化不过是效用的变化E、利润最大化是货币收入的变化21、下列关于强迫选择法的说法，正确的有（ ）。答案：CDEA、是一种定性化考评方法 B、属于目标导向型的客观考评方法C、属于行为导向型的主观考证方法 D、可以用来考评特殊工作行

24、为表现E、考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目22、产品的心理定价策略包括（ ）。答案：ABDEA、声望定价策略 B、整数定价策略 C、折扣定价策略 D、分级定价策略 E、招集定价策略23、关于“劳动是公民的权利”的理解，下列各项正确的有（ ）。答案：ABCDEA、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利B、对公民来说，包括就业权和择业权C、对用人单位来说，有提供失业保险的职责D、对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工E、对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件24、领导者具有的与众不同的特质有（ ）。答案：BDEA、领导力 B、创造性 C、

25、协调力 D、领导动机 E、随机应变的能力25、编制企业如人员配备计划的依据有（ ）。答案：ADEA、企业的发展战略 B、企业的部门结构 C、管理业务流程图D、工作说明书 E、企业人力资源盘点情况26、费罗姆和加格子修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是（ ）。答案：ABCDEA、独裁 B、独裁 C、磋商 D、磋商 E、群体决策27、替补训练的优缺点是（ ）。答案：ABCDEA、训练周密 B、增强开发者的积极性和主动性C、替补训练者可能感到前途渺茫 D、积极性下降E、某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能28、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ ）。答案：ABCDA、有利于宏观经

26、济的稳定 B、有利于资源的合理配置C、有利于缩小不合理的收入差距 D、有利于限制收入分配不公司问题及其危害E、有利于物价的稳定29、我国组织设计的基本原则包括（ ）。答案：ABCDEA、任务与目标原则 B、专业分工和协作原则 C、有效管理幅度原则D、集权与分权相结合原则 E、稳定性和适应性相结合原则30、关于安全责任制度的表述，正确的是（ ）。答案：ABCDEA、总工程师负安全卫生技术领导责任 B、企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C、分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D、工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自

27、的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任31、具备（ ）可以称为就业。答案：ABCDEA、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人 B、所参加的劳动属于社会劳动 C、所参加的劳动对社会有益D、所从事的劳动为有酬劳动 E、从有酬劳动中获得的可以是经营收入32、以下有关推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制的说法中不正确的是（ ）。答案：DEA、是建立和谐稳定的劳动关系的重要内容B、是建立市场机制调节、经济效益决定、职工民主参与、国家监控指导的企业分配机制的关键环节C、是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，调动一切积极因素，提高人民生活水平，实现共同富裕的迫切需

28、要D、建立适应社会主义市场经济要求的体制E、建立工资分配的共决机制33、人力资源需求预测包括（ ）。答案：ABCDEA、企业人力资源需求预测 B、企业人力资源存量预测C、企业人力资源增量预测 D、企业人力资源结构预测E、企业特种人力资源预测34、对下列模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）。答案：BCDEA、按地区划分管理机构 B、根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义C、人为地把企业分成许多“组织单位” D、赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权E、使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任35、劳动力市场的性质是（ ）。答案：ABCDA、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B、劳动力与工

29、资的交换行为是一种等价交换C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合E、消耗最低费用中劳动的交换体现36、员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（ ）。答案：ABCDA、有工作能力，也有工作动机 B、有能力，但无动机 C、无能力，但有动机 D、既无能力，又无动机 E、既有能力又有较高工作积极性37、社会性动机和心理需求包括？（ ）。答案：ABCDEA、成就需要 B、权利需要 C、亲和需要 D、安全需要 E、地位需要38、培训项目计划包含的层次有（ ）。答案：ACDA、企业培训计划 B、培训人员计划 C、课程系列计划 D、培训课程计划 E、培训阶段计划39、企业年金方案的主要内容包括（ ）。答案：ABCDA、基金管理方式B、计发办法 C、支付企业年金待遇的条件D、终止缴费的条件 E、企业现金流量状况40、劳动资源的稀缺性具有的属性包括（ ）。答案：BDEA、人所共知，生产赖以消费 B、劳动资源的稀缺性具有绝对属性 C、客观上存在着制约满足人类需要的力量 D、任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的E、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性专心-专注-专业