集团公司规章制度(共5页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 集团公司规章制度 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展，更好的服务于每一位客户，公司制定了严格的规章制度，公司全体员工都必须遵守公司规章制度，禁止侵占或破坏公司财务，不得做出损害公司形象，声誉，利益等问题的行为，积极参加公司的决策和管理，欢迎员工就公司事物及发展提出合理化建议。（一） 、每天必须按时上下班，上下班必须打卡报到（上班时间为，根 据公司的情况，领导安排的上班时间为准）否则视为旷工。 （二） 有关迟到，早退，旷工，请假的相关制度如下： A、根据具体上班打卡时间以打卡机时间为准，按分钟计时，一分钟1元钱， 迟到十五分钟扣除当日的基本工资的一半（半天工

2、资）。 B 、旷工，一律不计发薪，旷工三天以上，算做自行放弃薪资的离职。 C、事假员工因私事可事前申请事假，事假期间不计发当日基本工资。 D、病假1) 员工生病需休息治疗可申请病假，原则上病假1天不需提交医院证明；病假 2天以上（含2天）须提交医院的诊断证明。2) 员工累计病假2天（含2天）以上不计发日工资。请假条等都需人事签字。3) 请病假时，必须提前一天有书面申请，经人事签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给请示人事，经批准方可生效，否则一律按事假处理。病假回来两日内，须交医院开出的病历和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。4) 请事假者，须提前一天以书

3、面形式报备人事批准，（特殊情况另论），否则，一律按旷工处理。未经请假批准而不上班者，视同（B）旷职三、每月排班值日表由各部总监制定，制定后每月1号前交由人事保管安排，未经团队经理同意不得私自随意调换，违者罚款50元每次。四、保持工作环境的卫生，如检查卫生不合格，给予团队经理50元每次的罚款。五、工作区域严禁抽烟，抽烟至公司外抽烟区，违者罚款50元一次的处罚并给予警告处罚。若由此引发的其他损失，一切责任由当事人自行承担。六、周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按50元每人处罚。不参加者一律 按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按50元依次处罚。 七、工作期间服从并积极配合上级领导工

4、作安排，对工作所需下达的一切合理指令必须按照制度流程遵守并严格执行。违者处予50元每次的处罚与处分告示并严重警告，若情节严重者可直接辞退此员工。八、公司需要加班时，必须竭尽全力予以配合，以保证小组任务的达成率。 九、午休时间不得超过1个半小时（包含用餐时间），违者依次按迟到处理。 十、辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，交由人事签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。十一、辞职员工必须主动将工作服等公司物品交由公司待办好交接手续后，由公司或人事签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。 十二、新进人员管理制度： 1. 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是试用考核期

5、，经试用合格者正式录用，享有公司论定的奖金或福利待遇。（按级别论定）。2. 试用期间业绩表现突出者，经公司人事商定后，可提前转正，若试用期间考核不及格，公司可予直接辞退。正式入职员工若连续考核不及格，公司有权解除劳务关系。 3. 须办手续，填入职申请表。面试官考试定薪酬，请领员工手册，并积极参与公司组织的一切业务培训等相关活动。 4. 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 5. 在三个月试用期内提出离职，需提前15天以上书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得清领上月奖

6、金）正式入职员工提出离职时，须提前一个月以上的书面上呈公司核准。未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及业务提成。员工办理任何请辞时，须先行填写书面请辞报告，经核准后，再办离职手续。请辞员工若未照公司流程制度办理，以影响工作缘由，业务提成及基本薪资不予核发。以请辞员工在待退期间，若与公司发生恶劣冲突，或影响公司或其他在职人员，公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。欲请辞之员工，须主动于30天前于人事索取辞呈。 注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。已办理离职手续的员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的工作态度，经公司核查上述事项，一律

7、立刻开除，取消当月一切薪资福利及业务提成。员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职。 十三、上班时间不得用公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子，不得上私人QQ聊天等、不得在工作场所吃零食、不得在公司睡觉，看报，小说杂志等，违者30元每次。 十四、酒后上班经发现扣除当日基本工资并给予口头警告一次。 十五、上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款30元每次，因工作需要外出开展业务活动例外。，有各组团队经理负责，并及时反馈工作业务的照片并附上定位及时间。人事实施进行监督，若发现提供虚假照片或谎报工作信息，发现一次

8、罚款50元，两次扣除当天基本工资，三次扣除两天基本工资以此类推。 十六、工作时间，不得大声喧哗，嬉笑打闹，等与工作无关的事，罚20元每次。 十七、对自己保管的公司物品负有保管的责任，如有遗失，照价赔偿，且视情节轻重再处以20元以上的罚款。公司贵重物品值班团队有保管的责任，若有丢失，团队成员有照价赔偿的责任。 十八、未经同意用公司电话拨打长途电话及私人市话超出3分钟，违者20元每次。 十九、各小组整理资料完毕，办公用品及杂物必须10分钟内归位，未按时归位者违者罚款20元每次。二十、擅自使用和浪费公司物品，公司人员因工作失误造成损失，自行负责其成本，并事情节轻重处以20元的处罚。二十一、私人物品未

9、经允许不得带入公司。若发现，罚款10元每次. 二十二、私自偷取公司物品，盗取，偷窃顾客，同事，公司财务者。将按照原价给予赔偿并除名，情节严重者，将报送司法机关追究其相关的法律责任。 二十三、上班时公司员工按照公司需求必须统一着装并衣着整齐。 二十四、认真填写公司制定的工作表格与业务所需的表格，如有遗漏该单的提成不予算计，并承担相应的责任。 二十五、公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核，各团队经理实行考核制度，对于不合格者予以降级或离职处理。 二十六、工作期间，直呼领导职务，保持应有的礼节，顶撞上级者，初犯处以100元罚款，第二次处以200元罚款，第三次处以300元罚款并勒令辞职。 二十七

10、、在职员工，公司开展活动，展业，培训及开会不算加班。 二十八、放假休息期间不得私自带人进公司，不得私自留宿公司，如有工作需要须向团队经理申请。否则，违者罚款50元每次。 二十九、若客户投诉业务人员与客户有语言上的冲突或辱骂客户，一经核实将予以100元的罚款并严重警告处分，第二次200元，第三次300元并除名。 三十、客户来司询问业务时若公司人员对客户置之不理，违者50元每次。 三十一、不可在公司议论或指责他人，若发现给予口头警告一次，如若对公司造成影响，给予开除并取消当月一切薪资待遇如外若造成严重影响，承担一切责任或法律责任。 三十二、员工及领导之间要互相团结，互助，对新员工要若有业务上的需要

11、要主动并积极帮助新员工。 三十三、有关晋升，奖励、激励方案，具体根据公司当月情况论定。 有关解聘 A 利用私人对公司的不满，煽动员工情绪，制造事端； B 不服从公司的职务和人事调动着 C 在外散步谣言，制造事端，严重影响公司形象者 D 泄露公司战略计划，偷取客户资料及信息 E 盗取顾客，同事，公司财务者或一切盗抢行为。 三十四、公司人员必须要有防火意识，有对安全问题造成影响的，后果自负。三十五、晨会后不得在公司吃早饭。否则发现一次，罚款5元，第二次10元，带三次20元，以此类推。 三十六、遵守公司制度，杜绝违规现象发生。若查处任一违规情况，罚款300元和警告的处分，情节严重者，一经发现，扣除当月薪资和警告的处分，如若造成严重后果，公司不予承担责任，后果则由当事人自行承担。 发扬团队精神，员工之间以诚相待，互相信任，互相帮助，建立团结，协作，融洽的人际关系，自觉维护公司良好的工作环境，保持公司有条不絮的工作秩序。 以上制度，全体员工互励互勉，自觉遵守，严格执行。专心-专注-专业