公司管理者处罚规定范文3篇(共13页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司管理者处罚规定范文3篇 公司管理者处罚规定是为了规范公司内部管理,严明公司纪律,提高工作效率,减少工作失误,从而提高公司整体实力,使公司快速、稳定、健康地发展而制定的。下面是公司管理者处罚条例,欢迎参阅。公司管理者处罚规定范文1 为了规范公司内部管理,严明公司纪律,提高工作效率,减少工作失误,从而提高公司整体实力,使公司快速、稳定、健康地发展,特制定公司行政处罚管理规定; 1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚; 2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则; 3.员工被处罚时,根据其上级领导责任大小,必要时将追究上
2、级领导责任,给予连带责任处罚; 4.本规定适于公司全体员工。一、处罚种类 依据过失情节轻重,处罚分为口头警告、记过、辞退等。 二、公司员工在工作中必须尽职尽责,维护公司利益。对于出现下列情形者,公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任: 1、有下列情形之一的,给予口头警告处罚: 工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情;因个人过失发生工作错误,情节轻微;妨碍工作或公司秩序,情节轻微;工作期间不按公司规定着装; 在非吸烟区吸烟,在工作时间工作区域从事娱乐活动;对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成; 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;工作中不按程序办
3、事且造成损失的; 对收到的请示、报告无故一日不答复,影响工作正常开展的;若故意超期不 答复,影响工作正常开展的,给予行政记过处罚; 无故未能按时完成待办事宜,造成不良影响的;若故意拖延完成待办事宜, 造成不良影响的,给予行政记过处罚; 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的;对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的;公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的;每月累计迟到或早退三次,给予警告处罚;其他应给予警告处罚的行为。 注:累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚 2、有下列情形之一的,给予行政记过处罚 过失损耗、毁坏公司公共财物,数额较大的;故意损
4、耗、毁坏公司公共财物 的,给予辞退处罚; 制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的;月累计旷工一天以上三天以下的,给予记过处理; 发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为,不及时制止或有 意隐瞒、包庇的; 一年内受到3次及以上警告处罚的; 不搞好工作团结,结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的;直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的; 因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致自身工伤或造 成其他员工工伤的 公司认为其他应该予以记过处罚的行为。注:累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚 3、有下列情形之一的,给予辞退处罚: 玩忽职守,违反公司
5、相关管理规定,造成重大事故或给公司造成严重不良影 响或重大伤亡事故的; 渎职或因其它原因,严重损害公司声誉; 过失泄露公司商业、管理及其他机密信息,造成严重后果的或故意窃取公司 商业、管理及其他机密信息的;煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的;应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的; 利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的;严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的; 凡旷工连续超过3天或一年内累计超过3天的;盗窃公司或同事财务,经查明属实的; 未经授权泄漏公司机密,致使公司蒙受重大损失的; 与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响或经公司提 出,拒不改正的; 利用公司名义的招摇撞骗,
6、使公司蒙受损失的;触犯国家法律、法令、法规,发生任何刑事案件;虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的; 依据公司绩效考核管理制度,年度考核结果为“不可接受以上的处罚3日后在公司oA系统上公布处罚结果。 2、救济途径 在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前,受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。备注:1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效 2、本制度最终解释权归行政部所有公司管理者处罚规定范文2 为加强员工管理,规范公司纪律处罚政策及管理程序,规范员工行为,创造一种高效、公正、公平的工作环境,确保生产、经营活动的正常进行,特制定本条例。 一、行为
7、规范 第一条不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款20元。 第二条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放,每次罚款50元。 第三条在工作场所吵闹喧哗,妨碍他人工作,每次罚款50元。 第四条不遵守公共卫生,乱扔果壳纸屑、随地吐痰,随地大小便,罚款50元。 第五条踩踏草坪、攀摘花草树木,每次罚款20元。 第六条不按规定开关电灯、空调,浪费电源的,处罚责任人及部门负责人各20元/人。 第七条在浴室内洗衣物,不关水龙头,浪费水电资源罚款50元。 第八条随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者,除照价赔偿外,另罚款50元;对蓄意破坏者,情节严重的,由行政部移交司法部门处理。 第九条偷拿夹带、侵占公司财
8、物,均按偷窃论处,除全额退回公司财物外,另罚款200-1000元,情节严重的移交司法部门处理,追究其相应的法律责任,同时作出开除或辞退的处理。 第十条本公司员工在社会上犯罪,依法刑事拘留以上处分,公司给予辞退处理。 第十一条在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟,造成有损公司形象的,罚款100300元,发生不良后果的,给辞退处理;触犯刑法的,移交公安机关处理。 第十二条保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止,每次罚款50元。对来厂区挑衅事端的人,不履行保安职责的给予辞退处理。 二、岗位纪律 第十三条员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象,每发现一次视情节轻重罚款50-200元。
9、第十四条无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令,或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者,每次视情节罚款50200元,并且作待岗或辞退处理。 第十五条酒后上岗,每次罚款50元;当班喝酒,每次罚款100元。造成未遂事故扣除当月工资的20%,并予以警告处分。发生事故的,视情节轻重给予2001000元罚款,并作辞退处理,扣除当月的工资及奖金。 第十六条在公司内赌博,罚款100500元,围观者罚款50元。 第十七条保安人员上岗不穿整齐保安服,每次罚款20元; 第十八条配电室、化验室、中控室、一车间、二车间、库房等处均是公司的禁烟场所,工作人员不得吸烟,发现一次罚款50元200元。 第十九
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- 关 键 词:
- 公司 管理者 处罚 规定 范文 13
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