各类多边组织的公司行为守则比较(共16页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 各类多边组织的公司行为守则比较监督项目的比较：公平劳工协会(FLA)，服装厂行为标准组织(WRAPP)，SA8000社会责任标准组织(SA8000)，贸易行为标准组织(ETI)和工人权利联合会(WRC) FLAWRAPSA8000ETIWRC 概念性 框 架自发性工厂监督和认证项目品牌客户应对内部监督制度进行认证，确保符合FLA准则。要求进行内部实地检查(第二年末100检查)以及合格的外部监督机构的实地检查。遵守FLA工厂行为准则和监督原则的工厂将获得认证。自发性工厂监督和认证项目服装厂应遵守WRAP准则并参加认证。要求由合格的外部监督机构进行实地检查。符合WRAP

2、准则的工厂将获得认证。自发性工厂监督和认证项目公司应要求其直属工厂或承包商的工厂参加认证。承包商应让自己的工厂参加认证。多边性组织应要求其供应商参加认证。要求由合格的外部监督机构进行实地检查。符合标准的公司、承包商或供应商将获得认证。公司、非政府组织和工会联合推广在准则执行上的经验。公司采用ETI的基本劳工准则，或根据该准则自行制订有关政策，并在全球范围内督促供应商遵守该基本准则。公司邀请ETI的其他成员公司对试点项目进行设计、执行和分析，寻找监督中的有效方法，并同其他成员分享经验。ETI不会对任何产品、公司或机构表示公开支持。美国大学联盟督促工厂遵守生产行为准则并开展检查。成员大学院校要求工

3、厂遵守行为准则。要求WRC调查机构进行突击检查利用许可协议对工厂施加压力。 达标的 定义公司按照监督准则有效实施内部和外部监督制度。及时纠正工作缺陷。当发现突出问题或常见问题时，应采取措施防止该问题在其他直属工厂发生。工厂制订全面、客观和具体的工作场所标准。工厂制定达标指数。工厂制订达标政策和工作程序。工厂有效应用业务运作中的政策和程序。工厂对政策和工作程序进行常规检查。工厂及时解决出现的问题。工厂遵守SA8000工作场所标准，并获得合格审计机构的认证。工厂做出改进并按照制订的时间表解决发现的问题。工厂记录工作进展。工厂管理重视持续达标。公司要求供应商经过一段合理的时期达到双方议定的标准。公司

4、检查供应商的进展并以此确定双方将来的业务合作。大学要求行业自发披露达标情况。工厂接受抽查。 以许可协议对工厂施加压力。 监督和 实 施 原 则 制订清楚的工作场所标准并告知承包商。公布工厂标准、培训工人。建立达标信息库。建立公司监督员培训项目。开展定期检查和审计。为工人提供反映问题的渠道。同可能获得工人信赖的当地人权组织、劳工及宗教组织建立工作关系。纠正达标过程中出现的问题。制订公司的社会责任和劳工条件政策。定期检查公司的政策、程序和表现。指定高级经理监督达标情况。允许非管理层员工选派自己的代表。确保工厂上下均能理解并执行工厂行为标准。根据供应商的达标情况确定双方合作关系。记录供应商履行社会责

5、任的情况。收集供应商及分包商遵守行为准则的信息。解决员工或他人在遵守公司政策或行为准则上反映的问题。不应对反映问题的员工进行打击报复。及时解决达标问题。支持ETI及其准则和实施程序。向公司员工、供应商或分包商表示达标决心。指定高级经理监督达标情况。在业务关系和企业文化中纳入行为准则实施制度。保证达标专用的人力物力。接受独立审计机构的评估，每年评估一次公司表现。邀请其他成员对试点项目进行设计、实施和分析。为反映问题的员工提供保密的沟通方式。为应用行为准则的相关人员提供培训。向供应商和工人宣传行为准则。承诺：1)同供应商议定解决达标问题的计划；2)要求立即停止严重违反工厂准则的行为；3)供应商拒不

6、改正时中止业务关系。聘请独立调查机构进行抽样。WRC调查机构负责调查的全过程。WRC支持并鼓励工人提高工作条件。WRC在工作中重视诚实性和真实性。WRC通过工人信赖的团体同工人建立良好关系。 开支由公司承担。FLA的会员年费根据公司的合并收入情况收取5000美元至10万美元不等。监督的开支由FLA提供补贴。参加的公司可以了解同其有关的工厂的独立审计结果。由厂家承担。WRAP认证机构的资金来源为生产厂交纳的申请费。由接受认证的公司，承包商或供应商承担。所有开支(包括工厂准备性工作、审计的准备和实施、工厂事后改进工作)可以同其他单位共同承担。由公司承担。由成员大专院校承担。起始收费从1000美元至

7、5万美元不等，具体数额取决于成员是否收取许可项目的许可费。 报告 要求监督信息：公司在检查完成60天后提供标准化检查报告。外部监督机构检查公司60天后提交报告。总体达标信息：公司提供同行为准则执行和监督原则有关的年度标准报告。FLA的公司年报：年报的依据为公司及外部监督机构提交的报告。年报必须得到董事会批准。年报在发布前提前5个工作日提供给公司。年报中不包括机密或专有信息。工厂自评：工厂必须向WRAf认证机构提交自评结果。监督机构建议：独立监督机构向工厂和WRAP认证机构提供认证建议或改进计划。公众查询：认证机构接受公众查询，提供所涉及的工厂的WRAP达标情况。外部传讯：工厂定期向有关方面介绍

8、达标情况。信息提供：工厂向感兴趣的单位或个人提供真实信息，帮助其了解工厂达标情况。记录：工厂应保存达标记录。公司年报：公司按照一定的内容和格式标准向ETI提交年报，介绍达标进展。ETl年报：ETI出版年报，总结所取得的进展、成员经验，并讨论行业行为准则的最新趋势。深度披露：工厂必须签署宣誓书，承诺许可协议中涉及的所有生产厂遵守行为准则。披露所有工厂的地点。揭露所有工厂的达标监督手段。拒不提交报告或提供虚假信息的工厂将会遭到制裁，包括中止许可协议。工厂应接受文件检查和实地检查。 申请 或 投诉第三方可以对一系列或某个重大达标问题提出投诉。投诉必须提供可靠、具体和有证据力的信息。FLA执行董事收到

9、投诉后应判断投诉事顷是否已经解决。如已解决时应通知被投诉公司。如应对投诉事项进行调查时，公司和外部监督机构应在45天内向执行董事报告是否确实发生违规事件。如发生时则应在报告中说明解决方法或预防性方法。如执行董事认为改正有效果时，则应向投诉的第三方反馈。否则应要求经认可的监督机构讲行深入调查。任何机构或个人如提供公司违反SA8000的证据时可以申请对该工厂进行认证。针对公司的投诉有可能不需要第三方审计就能予以解决。公司应当建立允许工人匿名投诉的渠道。任何一方都可以对认证机构进行投诉并要求对其进行评估。可以向认证机构或直接向CEPAA反映问题。投诉将被作为保密信息进行记录。每个认证机构都应当考虑第

10、三方的申请，并在必要时对公司再次进行审计，其费用由公司承担。表2 工作场所标准比较：公平劳工协会(FLA)，服装厂行为标准组织(WRAPP)，SA8000社会责任标准组织(SA8000)，贸易行为标准组织(ETI)和工人权利联合会(WRC)FLAWRAPSA8000ETIWRC 童工最低年龄：15岁或14岁(得到生产国许可)或完成义务教育的年龄(大于15岁)最低年龄：14岁或完成义务教育的年龄或法定的最低年龄(取以上年龄中的最大值)最低年龄： 15岁或14岁(得到生产国许可)或当地最低年龄标准(大于15岁)其他标准：建立童工援助制度开展童工和青工教育防止童工出现工伤最低年龄：15岁或14岁(得

11、到生产国许可)或当地最低工作年龄或完成义务教育的年龄(大于15岁)其他标准：不再聘用新的童工安排童工人学18岁以下童工不得上夜班或从事危险性工作最低年龄：15岁或14岁(得到生产国许可)或完成义务教育的年龄(大于15岁)其他标准：工厂同意咨询政府、人权组织或非政府组织，以降低停止使用童工对这些儿童造成的负面影响 强制 劳动禁止禁止禁止不得要求工人缴纳“押金”或将身份证件交给工厂保管禁止不得要求工人缴纳“押金”或将身份证件交给工厂保管工人以合理方式同志工厂辞职意愿后可以离开工厂禁止惩罚禁止辱骂工人禁止辱骂工人禁止辱骂工人禁止辱骂工人禁止辱骂工人 非 歧 视工厂的招聘、工资福利、提升、纪律和解聘政

12、策不得歧视不同性别、种族、宗教、年龄、身体状况、性取向、国刊、政治观点、社会或少数民族背景的工人不得歧视个人特征或信仰不同的工人工厂的招聘、工资福利、培训、提升、解聘及退休政策不得歧视不同种族、社会阶层，国别、宗教、身体状况、性别、性取向、工会团体或政治团体的工人禁止性强迫、性辱骂或性剥削行为工厂的招聘、工资福利、培训、提升、解聘及退休政策不得歧视不同种族、社会阶层、国别、宗教、身体状况 、性别、性取向、工会团体或政治团体的工人工厂的招聘、工资福利、提升、纪律、解聘和退休政策不得歧视不同性别、种族、宗教、年龄、身体状况、性取向、国别、政治观点、社会或少数民族背景的工人 工 资 福 利最低工资：

13、当地最低工资或行业一般工资(两者中取最大值)加班工资：按照法定加班费率计算加班工资或至少等于普通小时工资福利：法定福利最低工资：当地最低工资加班工资：按照当地法律计算加班工资福利：法定福利最低工资：法定或行业最低工资且满足最低生活需要/提供可支配收人加班工资：按照高于普通工资的水平计算加班工资福利：(无特定要求)其他：不得扣以罚金必须清楚列明工资和福利细目应以现金或支票方式发放工资福利禁止不计福利的包工和假学徒做法最低工资：法定或行业最低工资(两者中取最大值)且满足最低生活需要提供可支配收入加班工资：按照高于普屈工资的水平计算加班工资福利：法定福利其他：不得扣以罚金法律未规定的扣除项工厂未经工

14、人同意不得克扣聘用工人前应提供清楚易懂的书面工资说明列明工资细目禁止不计福利的包工和假学徒的做法最低工资：法定或行业最低工资(两者中取最大值)满足最低生活需要、提供可支配收入加班工资：按照法定加班费率汁算加班工资。加班的小时工资应至少为普通小时工资的1.5倍福利： 福利加工资应能满巳工人的基本需求工人的基本需要包括住房、用电和用气、营养、服装、医疗，教育、饮用水、儿童护理、交通和储蓄其他：生计工资指在法定每周最高工作时间内(不超过48小时)挣到的实得工资 自由结社 和 集体谈判承认和尊重工人权利承认和尊重工人权利承认和尊重工人权利当工人权利受到法律限制时，工厂应采取双重做法不得歧视工人代表或将

15、其同其他工人隔离承认和尊重工人权利当工人权利受到法律限制时，工厂应采取双重做法不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离承认和尊重工人权利 不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离不得利用政府力量阻止工人结社的机构合作 工 作 时 间每周工作时间：48小时或法定每周工作时间或通常每周工作时间(无每周工作时间的法律规定取以上数值中的最小值)加班时间：每周12小时法定加班时间(取两者中的最小值)休息日：每周一天每周工作时间：法定每周工作时间加班时间：不应超过法定最高加班时间休息日：每周一天每周工作时间：48小时或法定每周工作时间(取两者中的最小值)加班时间：每周12小时除例外情况和临时性业务需要外不得要求工

16、人加班休息日：每周一天每周工作时间：48小时或法定每周工作时间或行业标准(取两者中的最小值)自愿不得超过每周12小时不得要求工人经常性加班休息日：每周一天每周工作时间：48小时或法定每周工作时间(取两者中的最小值)加班时间：自愿休息日：每周一天 健康 和 安全工厂必须提供安全和整洁的工作环境工厂必须提供安全和整洁的工作环境如提供宿舍时，宿舍应安全、整洁工厂必须提供安全和整洁的工作环境如提供宿舍，宿舍应安全、整洁应采取措施避免工伤事故为工人提供定期健康及安全培训应提供清洁盥洗设沲和饮用水注重食品卫生安排分管健康及安全的高级经理工厂必须提供安全和整洁的工作环境如提供宿舍时，宿舍应安全、整洁应采取措

17、施避免工伤事故为工人提供定期健康及安全培训应提供清洁盥洗设施和饮用水注重食品卫生安排分管健康及安全的高级经理工厂必须提供安全和整洁的工作环境直属工厂和分包商应遵守地方政府的健康和安全规定，或OSHA第29条规则中的有关规定直属工厂和分包商应遵守当地政府承认的ILO健康和安全公约 环境遵守同环境有关的规章制度和标准所有工厂均应注重环保海关守法建立针对性项目，确保遵守当地海关法打击毒品走私同国家和地方海关及缉毒部门合作，打击毒品走私 妇女 权利同工同酬禁止怀孕检查员工休产假时不得克扣工资或解聘。员工休完产假后应恢复原职，领取相同工资福利不得迫使员工避孕妇女不得从事危险性或有害孕妇健康的工作工厂应为怀孕女工提供合适的服务和居住条件 专心-专注-专业