煤矿安全考核细则(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上恒达煤矿安全绩效考核实施细则为加强我矿安全管理工作，坚持触“底线”严罚，失“红线”追责”的原则。以强行的管理机制，刚性的管控手段，解决安全思想麻痹、执行力松软、追责不力等管理问题。达到安全生产责任制的有效落实，制定本安全绩效考核细则。 一、2016年安全考核目标 1、全矿轻伤事故控制在10人次以内； 2、全矿重伤事故控制为1人次或事故总费用不超过50万元； 3、杜绝死亡事故； 4、一次性设备事故损失不超过5万元； 5、实现全年安全生产目标。 二、考核原则 责权对等,安全状况与收入挂钩,奖罚并重，分层考核，严格管理。按照职务高低、岗位责任大小，个人月发放工资的一定比例作

2、为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。 三、考核对象及标准 1、矿长：个人月发放工资的25%作为安全绩效考核工资； 2、副矿长级领导：个人月发放工资的20%作为安全绩效考核工资； 3、带班矿长、科长（通风安全科、生产技术科、机电科、）：个人月发放工资的15%作为安全绩效考核工资； 4、调度室主任、监控室主任和科室岗位人员：个人月发放工资的10%作为安全绩效考核工资； 5、队长（采掘队长月工资以10000元为标准，皮带运输队长月工资6000元，探防队长月工资6000元）：个人月发放工资的15%作为安全绩效考核工资。 四、安全绩效考核领导小组 组长： 副组长： 成员： 考核领导小组下设办公室，办

3、公室设在安全科，办公室主任由 兼任。 五、考核实施细则 考核内容分三部份：即安全指标、隐患排查治理、纪律作风。考核项目中当月出现多次的选择最高3项为月考核金额，当月最高考核金额不超过对应本人的比例标准。 （一）安全指标考核1、矿井当月安全无事故，安全绩效考核工资按100%兑现。 2、发生一起轻伤事故或事故医疗费2万元以下的，考核责任单位队长安全绩效工资10%（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月安全绩效工资5%。 3、发生一起重伤事故或事故医疗费2-5万元的，考核责任单位队长当月全部安全绩效工资（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月安全绩效工资50%。 4、发生一人重伤

4、事故或一人轻伤以上或事故医疗费5-8万元的，考核责任单位队长1个月的安全绩效工资（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月安全绩效工资80%。 5、发生死亡事故，考核责任单位队长3个月安全绩效工资（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月全部安全绩效工资100%，再加事故后2个月安全绩效工资。 （二）隐患排查治理考核 1、上级检查矿井被挂红牌一次或停产整顿一次（一处），考核责任科室、队长当月安全绩效考核工资50%；考核矿领导及其他管理人员当月安全绩效考核工资50%。 2、上级检查查出一条重大安全隐患或重大安全管理漏洞或罚款3万元的（罚款按其范围分别承担），考核责任科室、队长当月

5、安全绩效工资5%；考核安全科负责人当月安全绩效工资5%，考核矿领导及相关人员当月安全绩效工资10%。 3、本矿检查查出的隐患发生罚款的，考核责任科室、队长当月安全绩效工资3%；考核安全科负责人当月安全绩效工资3%，考核矿领导及相关人员当月安全绩效工资5%。 4、因人为因素造成安全隐患处理不及时的，考核责任科室、队长当月安全绩效工资10%。 5、因科室、队班（组）人为因素造成安措工程没有按时按质按量完成、安措资金投入没落实到位，考核责任科室、队班（组）组负责人当月安全绩效工资10%。（三）纪律作风考核 1、矿领导带班下井天数未完成缺1天的，考核当事人当月安全绩效工资10%；缺2天及以上的，考核当

6、事人当月安全绩效工资30%。 2、科级、科员无故未完成规定的下井指标，每少一次考核本人当月安全绩效工资20%。 3、无故不参加矿组织的会议，发生一次考核当月安全绩效工资10%。4、未履行请假手续擅自离开安全生产工作岗位的，发生一次当月安全绩效工资10%。 5、对上级、领导安排的工作执行不力或没有按时完成的，考核本人当月安全绩效工资20%。 六、奖励细则、对象及标准 1、全年工伤事故医疗费未超过50万元（含50万元）的（矿财物和工伤保险部门人员每月提供数据，安全副矿长统计。），奖励矿级领导各3000元；奖励带班矿长、科长和主任及队长各1500元；奖励其它科室人员各500元（考核对象以研究确定为准

7、）。 2、全年未发生死亡事故，奖励矿级领导各5000元；奖励带班矿长、科长和主任及队长各3000元；奖励其它科室人员各800元（考核对象以研究确定为准）。3、当月工作天数不足15天（含15天）或全年累计缺勤30天者（以全年实际生产月计算减去影响月份，考勤以单位工资表为准）、中途离职者、引咎辞职者或因为工作不负责任被解聘者不享受年度安全绩效奖励。4、奖励考核以年为单位，时间截止春节前。5、全年发生死亡事故执行五（一）5中考核规定。6、本奖励1和2项不同时设奖，只选最高项进行奖励。 六、相关要求 1、该细则经股东会议和安全生产办公会议讨论研究通过后执行，并下发到矿领导、部门、科室、队长。 2、该细则由安全绩效考核领导小组办公室负责考核，每月5日前考核完成并通报，独立列表。组长和财物总监审批，矿财务发放工资时扣发。 3、本细则解释权归安全绩效考核领导小组。 4、本细则自二一六年 月 日起执行。专心-专注-专业